大多數(shù)朋友對于面試罕袋，無非表現(xiàn)出兩種狀態(tài)：緊張和害怕。
為什么會緊張和害怕纫谅？
因為你想得到公司給予的工作機會炫贤，但總覺得自己跟招聘要求不是100%匹配溅固，所以心理狀態(tài)在面試中體現(xiàn)得一覽無余付秕，換句話說，也就是用“緊張”來彌補這種缺失侍郭。
但這樣的效果恰恰是相反的询吴，事物的發(fā)展總是此起彼伏的，你強它就弱亮元，你弱它就強猛计。
你在面試中越是顯露出緊張不安的狀態(tài)，面試官越會覺得你能力不夠爆捞，這是一種外觀現(xiàn)象的自動驗證奉瘤。
被動的等待面試官到來，被動的等待面試官提問煮甥，被動的回答提問盗温，被動的接受回家等通知……
這不是應(yīng)聘工作，這是在等待別人的“施舍”成肘，這描述有點不恰當(dāng)卖局，但仔細(xì)想來，是不是很像双霍。
所以砚偶，破解這個問題的核心就是要在面試中占據(jù)主動權(quán)，雖然無法改變供需關(guān)系洒闸，但在面試中如何通過占據(jù)主動去加深面試官對我們的正向判斷染坯，是我們可以去準(zhǔn)備和努力的。
占據(jù)主動權(quán)的關(guān)鍵點就在于一個字：問丘逸。
舉個最簡單的例子：
你現(xiàn)在看這篇文章单鹿，是不是為了更好地找工作？回答“是”或“不是”鸣个？
是不是想找一個好工作羞反？回答“是”或“不是”布朦？
如果我有一個方法會分享在這篇文章的最后，能夠幫你找到好工作昼窗，而且能迅速找到好工作是趴，你是不是會堅持看到文章，掌握這個方法澄惊∷敉荆回答“是”或“不是”？
如果你心里回答“是”掸驱，那我就掌握了這場對話的絕對主動權(quán)肛搬。
在面試中占據(jù)主動權(quán)，有三個主要的場景毕贼。
第一温赔，進入會議室就坐后開始面試的時候
在開始與面試官面對面坐著的時候，氣氛會略顯尷尬鬼癣，畢竟都是第一次見面第一次溝通陶贼。
這個時候，如果求職者能主動的進行一次詢問待秃，這種給別人的第一印象和給自己的心理上的優(yōu)勢拜秧，就會很積極很明顯，對面試開局非常有利章郁。
可以這樣去說：張總枉氮，您好！今天我來面試暖庄，您看我怎么跟您配合比較好一點聊替？或者可以說：“李先生，您好雄驹，盡管我來面試之前做了一些準(zhǔn)備佃牛，但還是不知道如何能更好的配合您工作，麻煩您告知我一下”医舆，稱呼自行定義俘侠，如果只是人力的招聘人員，直接稱呼先生/女士蔬将。
這樣一問爷速，一是可以體現(xiàn)你積極的正面態(tài)度，二是把問題拋給面試官霞怀，避免情形尷尬惫东。
第二，就是在聊到應(yīng)聘崗位的時候
我們只能從招聘簡章中，看到一些比較官方的要求廉沮，也只是一些顯性要求颓遏，其實有些崗位的要求是隱性的，不會寫在明面上滞时。
為了更好地充分了解崗位要求叁幢，可以在談?wù)摰綉?yīng)聘崗位時，反問一句：公司對于這個崗位的定位是什么坪稽？您對于這個崗位的要求還有哪些曼玩？或者問，您期望這個崗位的人帶來什么結(jié)果窒百？
了解完這些黍判，在心里進行自動匹配？
如果有些方面匹配不足篙梢，那就要在接下里的溝通中顷帖，去展現(xiàn)這一點和匹配這些要求。
第三庭猩，如何在回答問題的時候窟她，得到面試官的首肯認(rèn)可呢陈症？
這里有一個很小的套路蔼水，就是在回答完問題之后，尊敬的問一下录肯，您說這樣對嗎趴腋？
這時候，面試官的回答论咏，很大一部分是點頭認(rèn)同优炬。
如果真的有不認(rèn)同的，他還會就他認(rèn)為的正確全面的理解厅贪，去進行補充表述蠢护。
這樣的溝通是不是更加高效，不是機械式的一問一答养涮，而是一種交流和探討葵硕。
所以，在面試中贯吓，我們要學(xué)會在什么時候“問”懈凹，如何“問”出對我自己有用的信息，如何用“問”達(dá)成良好的溝通氛圍悄谐。
