最近看到我們公司很多80后的“小leader”還和我們處于同一階級，卻拿出了年薪百萬的力氣去干活枚碗，不禁感慨萬千版述，多年以后的自己希望不會這樣，至少可以勞有所得～
努力和機遇不成正比姻锁，效率才是? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? -萱兒時光
之所以說是小leader枕赵，是因為他們畢竟年限夠長，所以可以指導or命令新人去做一些他們不想做的位隶，或者能力范圍內(nèi)可以幫忙的事拷窜，當然也起到了帶領(lǐng)教導的作用，從某個角度來說涧黄，他們確實功不可沒篮昧。但據(jù)我有限的了解所知，他們的工資甚至低于比他們晚來四五年的人笋妥，仔細打聽才知曉部分懊昨，他們只會悶頭干活，而領(lǐng)導極少數(shù)看到春宣。
前幾天看到一篇公眾文章酵颁，為什么領(lǐng)導不提拔那些努力工作的人？大致也是這個意思月帝。
一份努力一份收獲躏惋，前提是真的在努力，或者真的被看到
最近在備考一個英語證書嚷辅，有人問我這個有什么用簿姨，我當時想回但忍住了。其實你若具備的技能也沒有用簸搞，有用的前提是你把他寫到簡歷扁位，并且面試的時候不斷舉例來論證你的這個技能的真實性，面試官認可的趁俊，這就是有用域仇，才是證書的價值所在～
所有技能有沒有用的決定因素都是你本人，你有沒有把它的價值發(fā)揮到最大则酝。
如果和我說你只想努力工作殉簸，享受的是這個過程闰集，而不在乎結(jié)果和薪水，那你大可不必繼續(xù)往下看般卑，可以關(guān)閉去做更多有意義的工作武鲁。
我這些話僅僅想告訴一部分人，這部分想勞有所得蝠检，多勞多得沐鼠，而不是能者多勞的人，讓你們的有限職業(yè)生涯叹谁，可以有所收獲饲梭，可以成正比的獲得你們應得的那一部分～
還有一個同仁，也比同樣的崗位和年限的人工資少很多焰檩，有著部分工作以外的技能憔涉，如主持能力，活動組織能力等析苫。卻沒有一項能力與他目前所從事的崗位相關(guān)兜叨，這就是典型的擇業(yè)錯誤。
但了解后衩侥，發(fā)現(xiàn)他的日常生活沒有任何副業(yè)国旷，除了工作上的抱怨和得過且過，似乎除了家庭茫死，沒有任何其他跪但，冉然成了職場中的老油條～
很多人工作工作著就成了公司和老板眼中的中流砥柱；有些人一不小心就成了老板眼里的老油條峦萎；有些人每天工作時間最長屡久，在上級那里卻成了效率底下的普通員工，關(guān)于職場的坑太多太多了～
我們普通人能做的無非就是不斷學習骨杂，不斷增加自己的核心競爭力涂身，這樣即便在一家公司待不下去雄卷，還有第二選擇搓蚪，也就是這幾年很火的副業(yè)～
今年疫情又成最難就業(yè)季，我的職業(yè)目標也差點未完成丁鹉，索性下半年擇業(yè)正確妒潭，存款和工資目標都達到了80%左右，也達到了年百分之90%左右的漲幅揣钦，在這最艱難的一年也算是比較欣慰～
期待認識同樣上進的你雳灾，一起加油^O^
