如何招聘可靠的技術(shù)人員皇拣，或者找到合適的技術(shù)合伙人较沪。雙方經(jīng)常都想要對(duì)方太多预吆，卻不能給對(duì)方太多龙填。招聘方需要各種能夠召之即來的技術(shù)功底扎實(shí)，埋頭干活無怨無悔的技術(shù)人員拐叉。應(yīng)聘方打心眼里瞧不起招聘方岩遗，以為自己能做出這那這，憑什么要給你廉價(jià)奉獻(xiàn)并加班凤瘦。這種需求和供給可能永遠(yuǎn)不能匹配宿礁。所以招聘的人感嘆找不到好人才，好人才感嘆沒有好領(lǐng)導(dǎo)蔬芥。
招聘方和求職方都應(yīng)該對(duì)對(duì)方多了解一些梆靖，增進(jìn)溝通，看看雙方在一起有什么可能笔诵，能夠做成什么事情返吻。招聘方應(yīng)該多了解一些技術(shù)內(nèi)容，目前技術(shù)應(yīng)用嗤放，不能連基礎(chǔ)的術(shù)語都不懂思喊，一問三不知。求職方也應(yīng)該了解些行業(yè)背景次酌，公司背景恨课，不能漫天提價(jià)。雙方都向前努力邁出一步岳服，事情就好談一些了剂公。
那些我們有了非常好的商業(yè)模式也見過投資人了，然后就差一個(gè)技術(shù)人員了的招聘吆喝本身就不靠譜吊宋，求職人員千萬別上當(dāng)了纲辽。這些人就是想到處忽悠人來干活，大談商業(yè)模式璃搜，自己什么拿得出的資源都沒有拖吼，合作是建立在資源交換和共享的基礎(chǔ)上。如果只是雇傭这吻，也不是這樣簡單的就差一個(gè)技術(shù)人員就可以干了這么簡單吊档，對(duì)雙方都是時(shí)間的浪費(fèi)，生命的謀殺唾糯。
