論職場PUA刽辙，有其常見套路，大多是換湯不換藥甲献，對人不對事宰缤！
TOP1：領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)“畫大餅”：
? ? 顧名思義，當(dāng)你的公司領(lǐng)導(dǎo)不斷增加你的工作量晃洒，并視你的準(zhǔn)點下班是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威與企業(yè)文化慨灭；當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)給你營造行業(yè)不景氣的氛圍，勸你珍惜工作球及，使命必達缘挑；當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)給你描繪美好的藍圖，高職高薪期權(quán)分紅的富貴人生桶略，而你用幾年的廢寢忘食證明了四個字：“空頭支票”语淘！那么诲宇，恭喜你：職場PUA，陪伴你聲旁惶翻。
TOP2：極致打壓：
? ? 當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力姑蓝、工作業(yè)績、學(xué)歷背景甚至衣著長相品頭論足吕粗，甚至覺得一文不值纺荧，讓你喪失自信心、自尊心颅筋，從而對他這種“高質(zhì)量人群”頂禮膜拜宙暇、盲目服從，并冠以磨練你意志议泵，培養(yǎng)栽培你等冠冕堂皇的說辭時占贫，對你進行長時間的語言暴力。那么恭喜你：你又中招了先口！
TOP3：極致壓榨
? ? 當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)無標(biāo)準(zhǔn)的不斷加碼你的工作量型奥，導(dǎo)致你瘋狂加班還是完不成工作任務(wù)。堂而皇之的甩鍋給你碉京，并以“工作效率”厢汹、“合理安排主次工作”、“工作能力”等原有分析你的問題谐宙，并引導(dǎo)你自我檢討且感恩戴德烫葬，沒錯，你又中招了凡蜻！
TOP4：權(quán)利施壓
? ? 當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)赤裸裸的以自身掌握的權(quán)力施壓搭综，以薪酬、升職為條件咽瓷，以處分设凹、勸退舰讹、離職相威脅茅姜，以謀求讓你在乖乖閉嘴、乖乖聽話月匣，乖乖接受和在公司無立錐之地兩者想選擇時钻洒，你命真苦，他PUA你锄开！
講真素标，職場PUA需要你來整頓，不能把問題留給下一代了萍悴！
對抗式反擊头遭，知識點來嘍寓免！
一、順勢打壓
? ? PUA就是通過長時間计维、反復(fù)的打壓迫使你精神上的臣服袜香，不論是私下溝通、小組溝通鲫惶、全員會議蜈首，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)提出關(guān)于你的問題、工作的不足欠母、態(tài)度不端正等等欢策，要立刻反擊，發(fā)表自己的意見赏淌，解釋造成這種情況的原因踩寇，是你們的問題上升到公司管理層面，經(jīng)此一戰(zhàn)猜敢，你的領(lǐng)導(dǎo)一定不敢再公開貶低你姑荷。
二、空腦式反擊
? ? PUA的吸引力在于缩擂，在自己的有意操縱之下鼠冕，對方順勢或者反抗所帶來的反應(yīng)，刺激到下一步PUA策略胯盯。這是一個單方面牽引懈费，但必然需要互動與反饋的行為，包括精神上博脑、情緒上憎乙、行為上的反饋。如果你以不過腦的方式反饋叉趣，油鹽不進泞边，說啥是“對對對”、“好好好”的反應(yīng)疗杉，他便沒了對策與快感阵谚。
三、分離式反擊
? ? 別人的評價即使是領(lǐng)導(dǎo)的評價烟具，不論怎樣都帶有主觀意識與片面性梢什，一份工作，一段成長經(jīng)歷只是人生很小很小的一部分朝聋，其實他在你的人生中并沒有那么重要嗡午。因此，要有分析冀痕、分辨能力荔睹，哪些是客觀事實狸演、哪些是主觀情緒。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)你理性僻他、可觀严沥、“人間清醒”時，便不會在你身上浪費時間了中姜，就像你永遠不會道德綁架一個不講道德的人消玄。
火拼式反擊，知識點來嘍丢胚！
? ? 你要清楚：并不是所有公司都是“坑”翩瓜，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都喜歡“PUA”，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這個公司的企業(yè)文化并不符合你的價值觀時携龟，另謀高就也是一種不錯的選擇兔跌，而你也有兩種方式可以選擇：
一、體面的離開：提前找好下家峡蟋，正常辦理離職手續(xù)坟桅，一個微笑，一個背影蕊蝗，拍拍衣袖仅乓，不帶走一片云彩。
二蓬戚、溫柔一擊：留心收集證據(jù)夸楣，不合理的工作安排，人身攻擊子漩、外貌侮辱豫喧、人格貶低等截圖或是錄音，把甩過的鍋有理幢泼、有據(jù)紧显、有力的甩回去，備份證據(jù)缕棵，跨級舉報孵班，并保留進一步法律追究的權(quán)利。即使不被開除挥吵，也是青云夢碎了重父。
? ? 搬磚累花椭、打工難忽匈，愿所有追光者都被善待，前程似錦矿辽，攜手相伴丹允！
