具體談?wù)勗趺醋龅竭@一點(diǎn)：讓HR離不開你。
先說個前提锚赤，前提是HR對于招聘到人是在意的雾鬼。符合這個前提，我下面要說的才是有用的宴树。如果HR不在意或者HR在意的是一些非明面的東東，那么就沒得談了晶疼。只要HR對于招聘到人酒贬，對于招聘結(jié)果是在意的，那么你想讓他離不開你翠霍，就是你能給他結(jié)果锭吨，再進(jìn)一步說你比其他獵頭,vendor能提供更好的結(jié)果，即更快更多的結(jié)案寒匙。
你提供的服務(wù)是質(zhì)優(yōu)的零如，這是你的立足之本躏将。只有如此，HR才會依賴你考蕾，不管他本意是不是如此四啰。你可以花些心思去討好 HR,給些小恩小惠糠亩，但是不要在上面浪費(fèi)太多時間。因?yàn)槟愕臅r間是需要用在如何出結(jié)果上面的。要出結(jié)果芥被，你就必須得專業(yè)。表現(xiàn)在：
你關(guān)于行業(yè)纫溃、職能沪羔，公司的知識儲備是充足的，情報(bào)收集是及時的葵姥，信息處理荷鼠、分析反饋是專業(yè)的。
你的服務(wù)流程是專業(yè)的榔幸，體現(xiàn)在每一個電話允乐，郵件，消息中牡辽，體現(xiàn)在你的推薦報(bào)告喳篇，面試安排，薪資談判等的所有環(huán)節(jié)上的溝通交流态辛。
你的獵頭技能是過關(guān)的麸澜，即你能夠第一時間找到合適的人并促成offer。這背后需要的訪尋技巧奏黑，面試技巧炊邦，offer管理技巧等都不是容易做好的。
你的服務(wù)態(tài)度是過關(guān)的熟史，哪怕客戶的要求是無理的馁害，客戶的態(tài)度是粗暴的，你都能夠做到不情緒化地溝通蹂匹，把關(guān)注點(diǎn)引導(dǎo)到問題解決上去碘菜，該你做的你會去做，不該你承擔(dān)的限寞，你也絕不會去承擔(dān)忍啸。
以上幾點(diǎn)說起來寥寥數(shù)語，做起來非一朝一夕履植。路漫漫其修遠(yuǎn)兮计雌，上下求索吧。
引申思考：
盤點(diǎn)下服務(wù)過的HR里,那些對你印象好的玫霎，究竟是因?yàn)槭裁床艑δ阌∠蠛茫?/p>
自感不滿意你的HR凿滤，有深入思考過癥結(jié)所在嗎妈橄？
