上周我發(fā)表了一篇醋火，《拿到一個offer就入職，還是再面面再挑挑箱吕？》，教大家參考37%法則來選擇offer柿冲。
網(wǎng)友維維提問說茬高，“按這個方法篩選，前面面試通過的職位要以什么理由去拖延? 一般告知對方多久以后入職比較好假抄？幾個月會不會太久了怎栽？大部分職位都是要隨時入職或者不能拖太久的吧？”
我們分別針對職場人和應(yīng)屆生這兩類人群來解答這個問題宿饱。同時熏瞄，我還要告訴大家“再面再挑”的過程中，你應(yīng)該挑什么谬以？
1强饮、職場人挑薪資、挑平臺
《勞動法》明文規(guī)定为黎，勞動者向用人單位申請辭職邮丰，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前3日書面通知铭乾。只要履行了通知義務(wù)剪廉，到期限（法定30天，實際中雙方協(xié)商一致炕檩，可以縮短至一兩周甚至幾天）后斗蒋，勞動者按照公司的要求，辦理離職手續(xù)即可。
從這個角度來說泉沾，你從提出辭職到正式離職捞蚂，最多會有一個月的期限。如果你想跳槽爆哑，無論是騎驢找馬還是裸辭洞难，你都可以和新公司約定好“一個月之后才能入職”。
在這一個月里揭朝，你可以廣泛撒網(wǎng)队贱，再投遞一些規(guī)模相當或者是更大規(guī)模的公司。如果你還可以在面試中過關(guān)斬將潭袱，那在談第2個offer時柱嫌，你就可以在offer1薪資的基礎(chǔ)上提高20%-30%。
在與HR談薪期間屯换，你可以應(yīng)用一定的談話技巧编丘，“我之所以要XX多，是因為我已經(jīng)拿到了XX公司XX（錢）的offer彤悔。但我更想加入貴公司嘉抓，所以請您幫我爭取一下≡我ぃ”如果你個人能力不錯抑片，如果你的要求在公司的預(yù)算薪酬之內(nèi)，你的需求就可以被滿足杨赤。
之后敞斋，再重復上述動作。繼續(xù)投簡歷疾牲，繼續(xù)面試植捎，在談第3個offer時，你還可以在offer2薪資的基礎(chǔ)上提高20%-30%阳柔。
最終焰枢，當你拿到3個以上offer時，你就可以根據(jù)薪資舌剂、福利医咨、平臺、工作內(nèi)容架诞、發(fā)展空間等因素綜合的選擇一個拟淮，這樣你拿到更高薪水、找到更好平臺的幾率也會更大谴忧。別人跳槽漲薪幅度一般是20%-30%很泊，如果你選擇了第3個offer角虫，那你的薪水就是跳槽前的雙倍（double）了。
2委造、應(yīng)屆生側(cè)重挑平臺
通常情況下戳鹅，應(yīng)屆生沒有太多的資本去跟企業(yè)談薪資，只能被動接受企業(yè)的標準薪資昏兆。在你挑選行業(yè)枫虏、企業(yè)、崗位爬虱、城市時隶债，你的薪資水平就被決定下來了。此時跑筝，“再面面死讹、再看看”對你來說更多地是挑選平臺了。
企業(yè)當然希望你面試之后能馬上上崗曲梗，應(yīng)屆生卻希望在招聘季中能多面幾家企業(yè)赞警。所以，你也可以合適的理由去拖延虏两，比如愧旦，大四學校安排了統(tǒng)一的實踐，近期畢業(yè)論文需要開題等等定罢。至于拖延的期限忘瓦，就需要具體問題具體分析了。前提是引颈，你必須和企業(yè)HR做出友好、有效的溝通境蜕。
同時蝙场，職業(yè)選擇對于應(yīng)屆生來說是重大的人生決策，考慮一份職業(yè)未來的價值粱年，遠遠重要過考慮它當下的價值售滤。
比如說，很多職場人會有這樣的感覺台诗，同學們剛畢業(yè)時在同一城市里的薪資都差不多完箩，最高的和最低的也就差兩三千塊錢。但是拉队，畢業(yè)10年之后弊知，同學們的差距就徹底拉開了，有人年薪百萬粱快，有人勉強糊口秩彤。因為決定大家十年后成就的完全不是工作的起薪叔扼，而是工作的平臺、發(fā)展機會甚至是眼界漫雷、人脈——這才是一份工作最重要的價值瓜富。
古典在《拆掉思維里的墻》里提到過，“平臺降盹、資源与柑、眼界、機會蓄坏、好老板价捧、失敗的經(jīng)驗，這些都是未來會升值的潛力股剑辫，他們會在未來的時間里增值百倍干旧。”所以妹蔽，當應(yīng)屆生們面對人生的第一份工作時椎眯，就認真挑、仔細挑吧胳岂。
