工會(huì)，
對(duì)于體制外的員工來說，
還是一個(gè)比較陌生的組織灵巧。
甚至?xí)幸蓡枺褐袊灿泄?huì)略号？
確實(shí)，
中國存在工會(huì)纵菌，
幾乎都是在行政事業(yè)單位以及國有制和集體所有制企業(yè)中阐污，
有個(gè)別學(xué)者認(rèn)為體制內(nèi)的穩(wěn)定性和高福利，
與工會(huì)正常合法地發(fā)揮了它的作用有關(guān)咱圆。
這里主要從四個(gè)方面向大家簡單介紹一下工會(huì)：
?工會(huì)的概念
?工會(huì)的鼎盛時(shí)期
?工會(huì)力量的衰弱
?工會(huì)在國內(nèi)的發(fā)展
概念
工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體笛辟。
這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，
在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人序苏，
其成立的主要意圖手幢，
是可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等忱详∥Ю矗——百度百科
簡單匯總即是：
工會(huì)是西方工業(yè)革命的的產(chǎn)物，
在發(fā)達(dá)國家已有 200多年的歷史匈睁，
其實(shí)質(zhì)意義是把個(gè)體的工人力量凝聚起來增強(qiáng)工人群體的談判能力监透。
鼎盛時(shí)期
20世紀(jì)30年代開始，
工會(huì)開始制約企業(yè)行為航唆。
因?yàn)?0年代初期經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)胀蛮，
工會(huì)憑借其從罷工行為而來的優(yōu)勢在談判桌上往往成為贏家，
而企業(yè)因?yàn)榱T工所帶來的停工損失糯钙，往往會(huì)向工會(huì)妥協(xié)粪狼。
工會(huì)的人數(shù)規(guī)模和影響力在1960年代達(dá)到了頂峰。
我們今日遵循的8小時(shí)工作制超营，
以及五一勞動(dòng)節(jié)均是工會(huì)向企業(yè)爭取來的勝利鸳玩。
雙方博弈的例子：汽車產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)工會(huì)演闭。
影響力由盛向衰
20世紀(jì)70年代不跟，工會(huì)的力量開始減弱，
罷工作用越來越小米碰，談判力減弱窝革，入會(huì)人數(shù)減少，影響力就越少吕座。
除了其談判能力降低外虐译，非密集型行業(yè)就業(yè)、短期工人比例上升吴趴、彈性靈活就業(yè)機(jī)會(huì)增多漆诽、第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展均導(dǎo)致工會(huì)參會(huì)率的下降。
當(dāng)前，美國的勞動(dòng)者中只有11%的人加入了工會(huì)厢拭，主要是公共部門兰英。
談判力量下降的原因：
?第一，美國法律對(duì)罷工行為的規(guī)制越發(fā)嚴(yán)格供鸠，限制工人隨意罷工畦贸。
?第二，罷工行為對(duì)社會(huì)造成諸多不良影響楞捂，難以得到民眾支持和同情薄坏。
?第三、工會(huì)對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響受到廣泛關(guān)注寨闹。
工會(huì)所爭取的福利成為了企業(yè)的巨大負(fù)擔(dān)胶坠，
利益團(tuán)體的斗爭，在輿論上容易被批判繁堡。
當(dāng)企業(yè)經(jīng)營不好涵但，
工會(huì)很自然就成了最受批判的對(duì)象。
典型例子：底特律往事帖蔓、通用工作銀行
匯總來說矮瘟，
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)財(cái)富積累豐富塑娇，
現(xiàn)代工人溫飽已經(jīng)解決澈侠，追求的是公平和福利提升，
員工和企業(yè)資本家從工會(huì)的對(duì)立關(guān)系轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)兩者之間的共存關(guān)系埋酬。
工會(huì)在國內(nèi)的發(fā)展
盡管公眾對(duì)工會(huì)不甚了解哨啃，
但是令我們驚訝的是，
工會(huì)在國內(nèi)存在已久写妥。
工會(huì)在國內(nèi)的發(fā)展拳球，可以分為四個(gè)階段。
?從19世紀(jì)下半葉至1921年珍特，工會(huì)主要進(jìn)行的是發(fā)動(dòng)和組織工人群眾為提高工資祝峻、縮短工時(shí)、改善工作條件而斗爭扎筒。
?從1922年到1949年莱找。工會(huì)要進(jìn)行的是號(hào)召和組織工人群眾為自身的民主權(quán)利。
?從建國到社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期嗜桌。工會(huì)主要進(jìn)行的是組織和引導(dǎo)工人群眾當(dāng)家作主奥溺，學(xué)習(xí)管理經(jīng)濟(jì)、管理國家骨宠，加速發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力浮定，推進(jìn)社會(huì)主義的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)相满。
?改革開放時(shí)期至今。全國總工會(huì)在發(fā)展方向上桦卒，堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路雳灵，推動(dòng)工會(huì)工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。
——百度知道
現(xiàn)今闸盔，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，
工會(huì)的力量已經(jīng)逐漸減弱琳省，
學(xué)者對(duì)工會(huì)未來的影響形式主要有三種預(yù)測：
?第一迎吵，以其他形式存在，
?第二针贬，可能退出歷史舞臺(tái)击费，
?第三，人力資源管理在勞動(dòng)關(guān)系處理中發(fā)揮更大的作用桦他。
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