很早就聽(tīng)說(shuō)DISC了迅脐，據(jù)說(shuō)是世界500強(qiáng)都在用的性格測(cè)評(píng)工具泊窘。年前趕上了12月12日的訓(xùn)練營(yíng)儡蔓，可謂是2019年最后一波驚喜。
人際關(guān)系是我們每一個(gè)人的剛需蛤售，也是我很想提升的一個(gè)方面丁鹉。如何讓人際關(guān)系變得更好妒潭？——提升對(duì)人的敏感度。人際敏感度高的人揣钦，在職場(chǎng)上更容易升職加薪雳灾，與人相處更輕松和諧。
人的敏感度體現(xiàn)在三個(gè)方面：
1.能不能識(shí)別冯凹，觀察不同特質(zhì)的人做出的不同反應(yīng)谎亩；
2.能不能運(yùn)用，知道什么是他想要的宇姚；
3.善不善于管理匈庭，知道什么是他需要的。
DISC模型就是一種具有科學(xué)性的預(yù)測(cè)工具空凸，呈現(xiàn)一個(gè)人兩個(gè)維度的特征嚎花，第一維度是“任務(wù)-人際”維度寸痢，第二維度是“直接-間接”維度呀洲。
維度一:關(guān)注事/人，即焦點(diǎn)是任務(wù)導(dǎo)向啼止，還是人際導(dǎo)向道逗。
任務(wù)導(dǎo)向的人，TA談話內(nèi)容主要與事情有關(guān)献烦，更關(guān)注目標(biāo)和結(jié)果滓窍； 人際導(dǎo)向的人，會(huì)比較愿意與人分享和溝通巩那，會(huì)關(guān)注人的感受和情緒吏夯。
維度二:直接(快)/間接(慢)，即主動(dòng)的和被動(dòng)的即横。
人的行為風(fēng)格分為DISC四種噪生，其中，任務(wù)導(dǎo)向而且比較主動(dòng)的是D特質(zhì)东囚，人際導(dǎo)向而且比較主動(dòng)的是I特質(zhì)跺嗽，人際導(dǎo)向而且比較被動(dòng)的是S特質(zhì)，任務(wù)導(dǎo)向而且比較被動(dòng)的是C特質(zhì)页藻。
要注意的是桨嫁，D、I份帐、S璃吧、C并沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)、高低優(yōu)劣之分废境。同時(shí)畜挨，也要明晰爷辙，每個(gè)人身上都有D、I朦促、S膝晾、C這四種不同的特質(zhì)，只是比例不同而已务冕。
指揮者D (Dominance)
D特質(zhì)一方面比較關(guān)注事情血当，比較主動(dòng)，目標(biāo)非常堅(jiān)定,使命必達(dá)禀忆，速度很快臊旭。
影響者I (Influence)
I也很快，也很主動(dòng),但是他相對(duì)來(lái)說(shuō)箩退，比較關(guān)注人离熏。
支持者S(Steadiness)
S特質(zhì)也很關(guān)注人,但是速度要慢一點(diǎn)，相對(duì)比較被動(dòng)戴涝。會(huì)害怕沖突滋戳，會(huì)注意觀察別人的感覺(jué)和反應(yīng)。
思考者C(Compliance)
C特質(zhì)相對(duì)更關(guān)注事情啥刻，而且比較追求完美奸鸯。
DISC四種風(fēng)格，隨著環(huán)境變化可帽，特點(diǎn)有可能成為優(yōu)點(diǎn)娄涩，也有可能成為缺點(diǎn)，所以不是好不好,而是合適還是不合適映跟。
因此蓄拣，學(xué)習(xí)DSIC的目的，不在于給自己和他人貼標(biāo)簽努隙，而是運(yùn)用這個(gè)工具球恤，能夠更好的理解自己和他人，對(duì)行為和事情的發(fā)展更有預(yù)見(jiàn)性剃法，幫助我們更好地與環(huán)境中的人事物相處碎捺，更輕松的應(yīng)對(duì)人際關(guān)系。
感謝“剽悍江湖訪學(xué)計(jì)劃”贷洲。
