隨著時(shí)間的推移，人生在職場一般有三個(gè)階段察皇，需要三個(gè)不同的著力點(diǎn)蕉堰。
以下的時(shí)間范圍僅是參考，因?yàn)橛行┤丝梢栽诤芏虝r(shí)間搁骑、很年輕的時(shí)候就擁有這三個(gè)階段的能力
職場高手的目標(biāo)及境界
- 目標(biāo)：你不缺我斧吐，但其他組織就是這么的想要我
- 境界：一旦我離開（辭職或被裁）這個(gè)組織，一出門仲器，就呼啦一群組織懇求我去他們的公司并且有人愿意跟隨我一起
階段一：低級（1-3年）
通過旺盛的精力煤率、體力，迅速積累能力和經(jīng)驗(yàn)
- 懂得舉一反三
- 懂得為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)
你是“Be chosen”乏冀，這時(shí)你被你的Boss選擇蝶糯，你要對其有價(jià)值，才會(huì)被選擇辆沦；
階段二：中級（4-10年）
在此階段昼捍，一般具有小型、中型的團(tuán)隊(duì)众辨，把前期積累大量的是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)端三，總結(jié)、分析鹃彻、并形成一套屬于自己郊闯、適合自己的方法論，并使用該方法論管理團(tuán)隊(duì)蛛株，創(chuàng)造更多的利潤具體要求：
事前的“分析”团赁。
你能大體了解事情的因果關(guān)系和來龍去脈，這個(gè)時(shí)候你就需要事前多分析分析谨履，事后再總結(jié)總結(jié)欢摄。
果斷執(zhí)行
因?yàn)椋行┕ぷ魇虑笆欠治霾坏降乃袼冢荒芡ㄟ^事后的“反思”才能得出因果關(guān)系怀挠，這個(gè)時(shí)候你就需要執(zhí)行力析蝴。
其實(shí)，這就是敏捷管理绿淋，高級管理者其實(shí)都擁有敏捷管理的意識(shí)和能力）你用你的“腦力”指揮他們拼“體力”闷畸，這樣你才會(huì)游刃有余，而且說白了吞滞，為自己為組織創(chuàng)造更多的復(fù)利佑菩。
你應(yīng)該“To choose”，識(shí)別你的方向裁赠，選擇你的團(tuán)隊(duì)殿漠，認(rèn)同你價(jià)值的你選擇，不認(rèn)同的就拋棄佩捞；
階段三：高級（5-10年或以上）
經(jīng)驗(yàn)的積累是初級绞幌，積累后的分析是中級，那么大量分析后的貫通才是思考的進(jìn)一步境界失尖。
- 擁有魅力
- 獨(dú)有人格
- 智慧
魅力來自于個(gè)體對于所經(jīng)歷的思考以及教訓(xùn)的反思大量積累之后從而融會(huì)貫通啊奄，形成的大智慧。
你又回歸到了“Be chosen”掀潮，這時(shí)你是在吸引認(rèn)同你的人們菇夸，你被團(tuán)隊(duì)選擇而后心甘情愿地跟隨你。
