工作中滩租，難免有事不盡如人意赋秀。很多時候，人們都會一笑而過律想。但是有時一樁小事兒卻能引發(fā)人們的憤怒猎莲。這是為什么呢？
舉個例子:員工小詩負責一份文件技即，領(lǐng)導(dǎo)每次只說一個點益眉，在第五次接到修改要求后，憤怒的情緒瞬間爆發(fā)姥份。心中盡是熊熊怒火:為什么不一次說完？好好的句子改的不通順年碘，一個銷售經(jīng)理裝什么大文豪澈歉？
忽略其他不說，我們要探討一下是什么讓小詩如此憤怒屿衅？
一埃难、挫折感引發(fā)的憤怒。每一次的修改都在損耗小詩的耐心與信心涤久。當修改到第五次的時候涡尘，小詩心中充滿了強烈的挫折感，這種負面的感覺更加容易引起小詩的心理防線崩潰响迂，從而引發(fā)憤怒考抄。
二、事情的重要程度潛移默化的影響情緒蔗彤。打個比方說川梅，一個人抱著很大希望競選班長并為之竭盡全力，當她落選的時候然遏，就會格外傷心贫途。如果這件事情對小詩而言不重要，即使修改十次也只是例行公事罷了待侵，也就不會引起多大的心理波動了丢早。
以上純屬個人意見，歡迎不同見解秧倾。
