【模塊五：怎樣管理自己的情緒？】
首先而柑，接受自己的這種情緒文捶，而不是否定它。第二媒咳，對于自己喜歡的人粹排，試著找出他身上的缺點，很可能你自己身上也有涩澡，因為物以類聚顽耳；對于自己不喜歡的人，試著找出他身上的優(yōu)點，你了解一個人的程度越高射富，就越能夠體會到由忍受到接受再到享受這個過程的樂趣膝迎。
我們必須允許團隊中有不同特質(zhì)的人，因為作為一個團隊胰耗，一定要有多元化的資源限次，才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。
一個擁有完善的治理機構(gòu)的公司柴灯，可以規(guī)避許多由企業(yè)家的個人特質(zhì)所帶來的問題卖漫，從而健康持續(xù)的發(fā)展下去。
【模塊八 調(diào)整自己的性格特質(zhì)】
以西游記人物為例：中高管的唐僧從一個S赠群，變成了一個D懊亡；中高管的孫悟空從一個D，變成了一個C乎串；中基層的豬八戒繼續(xù)當(dāng)I店枣；中基層的沙和尚繼續(xù)當(dāng)S。你們得出的結(jié)論是什么叹誉？職位發(fā)生改變鸯两，行為發(fā)生調(diào)整。企業(yè)和團隊里面越是中高管越要有能力調(diào)整自己长豁，普通員工無所謂钧唐，干好自己就行。
你要在團隊里面產(chǎn)生更大的影響力匠襟，你就必須有能力調(diào)整自己钝侠。
【模塊九 平衡工作與家庭】
改變世界太難，而要學(xué)會調(diào)整自己酸舍。你的太太帅韧、你的先生、你的學(xué)員啃勉、你的同事忽舟、你的領(lǐng)導(dǎo)、你的下屬淮阐，和你根本就是兩個不同世界的人叮阅，永遠(yuǎn)不要試圖去改變對方，而要用對方接受的方式去影響他泣特。
我們要靠自己的能力浩姥，而不是運氣來獲得家庭的幸福。
讀后感：全書看完状您，看到最后尤其感動勒叠，被海峰老師的人格魅力和真摯的語言所打動镀裤。反思看這本書學(xué)到了什么呢？我終于明白DISC四種特質(zhì)到底為何物缴饭？明白DISC是可以轉(zhuǎn)化的暑劝，而且轉(zhuǎn)換力越強，影響力越大颗搂，能力越強担猛，并希望以此為目標(biāo)。不過也還存在很多疑問丢氢，比如具體如何做傅联？每個人身上都有DISC，如何能更精準(zhǔn)的判斷疚察？如何真正能靈活運用蒸走？看到作風(fēng)卡，每項特質(zhì)中又可以分成DISC四種特質(zhì)貌嫡，感覺這個架構(gòu)內(nèi)容真的還很多比驻！接下來想要繼續(xù)去查看海峰老師公眾號和海峰老師的現(xiàn)場演講，去聽海峰宣傳微群里的分享岛抄，并試著將這種方法運用于自己教學(xué)活動中别惦。
2017年，跟著圈媽夫椭，逼自己一把掸掸！
