文/冼武杰

一桅滋、

問：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的慧耍，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的蜂绎，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立栅表。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限师枣、試用期等怪瓶，均自用工之日起開始計(jì)算。

二践美、

問：用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同洗贰，在用工前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)如何認(rèn)定其關(guān)系陨倡？此種情形所約定的違約金是否有效敛滋？

答：因勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，故在用工前解除勞動(dòng)合同兴革，所發(fā)生的爭(zhēng)議為普通民事糾紛绎晃，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)按普通的民事案件處理杂曲。在此情形下庶艾，雙方事先約定的違約金，并不違反法律的規(guī)定擎勘，為有效咱揍。一方違約的，應(yīng)承擔(dān)締約過失的違約責(zé)任棚饵。

三煤裙、

問：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)分配時(shí)所簽定的《就業(yè)協(xié)議》是否是《勞動(dòng)合同》？《就業(yè)協(xié)議》約定了違約金噪漾， 應(yīng)如何認(rèn)定硼砰？

答：《就業(yè)協(xié)議》是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位欣硼、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的夺刑，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)》直穑《勞動(dòng)合同》是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)存淫。也就是說耘斩，《就業(yè)協(xié)議》簽訂在前，《勞動(dòng)合同》訂立在后桅咆。它們所包含的內(nèi)容也不同括授，《就業(yè)協(xié)議》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生荚虚，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生薛夜，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)版述√堇剑《勞動(dòng)合同》涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)渴析、工作內(nèi)容晚伙、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確俭茧。因此咆疗，《就業(yè)協(xié)議》不是《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生報(bào)到后母债，用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的午磁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。鑒于《就業(yè)協(xié)議》的違約金是保證畢業(yè)生去該用人單位就業(yè)和用人單位必須錄用該畢業(yè)的而約定的毡们，此時(shí)雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系迅皇，故一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞動(dòng)糾紛，不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》漏隐，而是普通的民事糾紛喧半，適用《民法通則》和《合同法》。因此青责，約定的違約金有效挺据。畢業(yè)生報(bào)到后，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的脖隶，一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛扁耐，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，此時(shí)产阱，《就業(yè)協(xié)議》的違約金為無效婉称。實(shí)踐操作中，《就業(yè)協(xié)議》的違約金一般以不超過畢業(yè)生的月工資為宜构蹬。

四王暗、

問：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)庄敛，勞動(dòng)者是否可以拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)俗壹？

答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的藻烤，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬绷雏。另據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定头滔，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休涎显，不能補(bǔ)休時(shí)坤检，則應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間期吓。由此可見早歇，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休膘婶，決定權(quán)在企業(yè)缺前。優(yōu)先安排補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)悬襟，其目的是充分保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)衅码。因此，員工應(yīng)遵守用人單位關(guān)于調(diào)休的安排脊岳，不能拒絕補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)逝段。

五、

問：勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班割捅，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)

答：《勞動(dòng)法》規(guī)定奶躯，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬亿驾；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的嘹黔，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。由此可見莫瞬，勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班儡蔓，用人單位必須支付加班費(fèi)。當(dāng)然疼邀，用人單位愿意安排補(bǔ)休的喂江，可以視為用人單位的福利，但這不能免除用人單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)旁振。