習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)尼变，講求質(zhì)量利凑，不能降格以求”，指出“政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的”嫌术。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部哀澈，必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)把入口關(guān)度气，確保人選質(zhì)量割按，防止“帶病上崗”。

　　加強(qiáng)政治素質(zhì)考察嚴(yán)把政治關(guān)蚯嫌。培養(yǎng)選拔年輕干部哲虾，必須堅(jiān)持把政治把關(guān)作為第一位任務(wù)。出臺(tái)政治素質(zhì)考察意見(jiàn)择示，圍繞政治忠誠(chéng)束凑、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)栅盲、政治能力汪诉、政治自律等細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行畫(huà)像式考察谈秫。創(chuàng)新政治表現(xiàn)要問(wèn)扒寄、政治認(rèn)知要談等“六要措施”，在年輕干部育選管用全過(guò)程使用政治表現(xiàn)負(fù)面清單拟烫，通過(guò)正反比對(duì)该编、相互印證，考準(zhǔn)考實(shí)對(duì)黨忠誠(chéng)硕淑、理想信念等13個(gè)方面政治表現(xiàn)课竣。注重政治表現(xiàn)立體式把關(guān)嘉赎，充分征求黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察部門等方面意見(jiàn)，綜合分析把握年輕干部政治表現(xiàn)于樟，堅(jiān)決把政治上不合格的人特別是兩面人擋在門外公条，切實(shí)做到首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論迂曲。

　　廣泛聽(tīng)取鄉(xiāng)語(yǔ)口碑嚴(yán)把品行關(guān)靶橱。干部要德配其位、才配其位路捧，有才無(wú)德不可用关霸，德才兼?zhèn)淇按笕巍?jiān)持把品行作為年輕干部選拔硬標(biāo)準(zhǔn)杰扫，明確識(shí)別重點(diǎn)谒拴，在為人品德、工作大德涉波、為民公德英上、生活私德中，看干部為人是否走得正行得端啤覆、處事是否公平公道正派苍日、為民是否真心熱心誠(chéng)心、生活是否檢點(diǎn)潔身自好窗声。健全完善識(shí)別機(jī)制和辦法相恃，通過(guò)近距離“看”，到基層干部群眾中“問(wèn)”笨觅，在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中“聽(tīng)”拦耐，多渠道多層次多側(cè)面了解年輕干部品行，切實(shí)做到在大事上看德见剩、在小節(jié)中察德杀糯。

　　精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)嚴(yán)把能力關(guān)。年輕干部要有與履職盡責(zé)苍苞、堪當(dāng)重任相匹配的能力固翰。堅(jiān)持以考準(zhǔn)考實(shí)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，通過(guò)一貫表現(xiàn)“查一查”羹呵、急難險(xiǎn)重“考一考”骂际、群眾威信“評(píng)一評(píng)”，摸準(zhǔn)摸實(shí)摸透干部推動(dòng)發(fā)展的改革攻堅(jiān)能力冈欢、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的應(yīng)急處突能力歉铝、處理棘手問(wèn)題的科學(xué)決策能力等七種能力。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)分析研判凑耻，綜合運(yùn)用年度考核太示、專項(xiàng)考核送火、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)調(diào)研等結(jié)果，橫向比較看差異先匪，縱向分析看變化，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部能力表現(xiàn)弃衍，把能扛事呀非、善盡責(zé)、辦成事的優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)镜盯。

　　習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)岸裙，“年輕干部選拔出來(lái)了，就要培育好速缆、管理好降允，越是重點(diǎn)選拔的越要重點(diǎn)管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求艺糜，決不能選了任了就放之不管”剧董。培養(yǎng)選拔年輕干部好比制陶燒瓷，壞坯子燒不出好瓷器破停。必須長(zhǎng)期堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)翅楼，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)教育管理監(jiān)督，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政第一琳媛扣子毅臊。

　　用好經(jīng)常談話提醒“良藥”。談話提醒是實(shí)施監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的最初手段黑界，是干部日常管理監(jiān)督中的第一個(gè)關(guān)口管嬉。堅(jiān)持預(yù)防在先，建立實(shí)行勤政廉政集體談話制度朗鸠，出現(xiàn)苗頭性傾向性問(wèn)題的年輕干部“三必談”蚯撩，及時(shí)掌握思想狀況，教育年輕干部時(shí)刻牢記“人能克己身無(wú)患烛占，事不欺心睡自安”的諄諄教誨求厕。

　　扎緊管理監(jiān)督制度“籠子”。制度是從嚴(yán)管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)之策扰楼、根本之策呀癣。注重健全完善管思想、管工作弦赖、管作風(fēng)项栏、管紀(jì)律的各項(xiàng)制度，織密從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部制度體系蹬竖。探索組織部門加強(qiáng)政治監(jiān)督有效措施沼沈，引導(dǎo)年輕干部把講政治從外部要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在自覺(jué)流酬，時(shí)刻牢記“五個(gè)必須”、堅(jiān)決杜絕“七個(gè)有之”列另。嚴(yán)格落實(shí)函詢芽腾、誡勉、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告页衙、“凡提四必”摊滔、廉政意見(jiàn)“雙簽字”等制度，防止年輕干部“前腳踏上仕途店乐，后腳就步入歧途”艰躺。運(yùn)用典型案例和反面教材，常態(tài)化開(kāi)展警示教育活動(dòng)眨八，讓年輕干部勤撣“思想塵”腺兴、多思“貪欲害”、常破“心中賊”廉侧，以內(nèi)無(wú)妄思保證外無(wú)妄動(dòng)页响。