在Tal的幸福課的第一節(jié)課里啸罢，他提到了柒室，當(dāng)時(shí)關(guān)注消極方面的研究和關(guān)注積極方面的研究的比例為21:1。大部分的學(xué)者都在研究消極方面的現(xiàn)象蛉抓，比如“什么導(dǎo)致了抑郁癥庆尘？”、“為什么這么多人不開心巷送？”驶忌，這樣的研究是值得肯定的，但是卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的笑跛。
過多的問消極方面的問題付魔，會(huì)很容易讓我們產(chǎn)生這個(gè)世界上沒有美好的事情，就像今天的媒體一樣飞蹂。絕大多數(shù)的媒體都在報(bào)道消極方面的事情几苍，犯罪、災(zāi)難陈哑、事故等等妻坝，這些報(bào)道讓我們以為這個(gè)世界上都是消極的事情。
其實(shí)惊窖，在我們的身邊刽宪，有著很多很多積極的事情，人們堅(jiān)守自己的崗位界酒，地鐵上的助人為樂等等圣拄，由于我們關(guān)注的全是消極方面的問題，所以毁欣，我們仿佛把這些美好的事情全部忽視掉了庇谆。
要想改變這樣的狀況，我們需要學(xué)會(huì)正確的問問題凭疮。
在關(guān)注為什么抑郁癥如此之多的狀況下族铆， 那有些人依然能夠很快樂？有些人在困難的處境下失敗了哭尝，但是為什么有些人處在極其惡劣的環(huán)境下，依然能夠成功剖煌？
當(dāng)我們轉(zhuǎn)變了我們的視角材鹦，當(dāng)我們學(xué)會(huì)問問題，一扇新的大門就會(huì)朝我們展開耕姊。
拿我們自己本身來說桶唐，我們大多數(shù)人問自己最多的問題是，我的缺點(diǎn)是什么茉兰？如何改善尤泽？而并不是我擅長什么？我的優(yōu)點(diǎn)是什么？
如果我們唯一問自己的問題是前者坯约，那么我們只能看到自己的缺點(diǎn)和不足熊咽，而我們的長處就變得不復(fù)存在了，這樣的人無法擁有很高的自信心和快樂闹丐。
學(xué)會(huì)問問題横殴，不僅僅對(duì)自身很重要，對(duì)我們的設(shè)計(jì)的成長也很重要卿拴。
Chris的視頻《Why Some Designers Are More Valuable Than Others》也提到了在設(shè)計(jì)的領(lǐng)域中問問題的三個(gè)級(jí)別衫仑。
在引出這個(gè)內(nèi)容之前，他首先講到了堕花，世界上最難的事情是什么文狱？
世界上最難的事情是認(rèn)識(shí)自己。
那么缘挽，一個(gè)人比另一個(gè)人有價(jià)值的地方瞄崇，是什么呢？
體現(xiàn)在他是否有幫助其他人了解他們自己到踏，認(rèn)識(shí)他們自己的能力杠袱。
幫助他們了解他們自己的途徑，就是問他們問題窝稿。
我們提出的問題楣富，是我們專業(yè)水平、眼界伴榔、能力的體現(xiàn)纹蝴，反映了我們的價(jià)值。
這里有3個(gè)等級(jí)的問題：
1踪少、它長什么樣子塘安？
什么時(shí)候出現(xiàn)？
誰是目標(biāo)用戶援奢？
預(yù)算是多少兼犯？
這些都是工作中最常見的一些問題，是完成工作必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)集漾，但是是屬于低級(jí)水平的問題切黔，屬于過于細(xì)節(jié)的問題。比如具篇，這個(gè)地方用多大的字號(hào)纬霞，陰影的數(shù)值是多少等等，如果只是問這些問題驱显，那么我們會(huì)漸漸變成一個(gè)執(zhí)行者的角色诗芜。
2瞳抓、你是怎么想出這個(gè)主意的？
它在你腦海中是什么樣子的伏恐？
你怎樣判斷它是不是成功的孩哑？
這些問題屬于開放性的問題，能更好的讓客戶參與到討論的過程中脐湾。
3臭笆、為什么這個(gè)很重要？
為什么你相信這是真的秤掌？
拋開金錢因素愁铺，為什么你會(huì)這樣做？
這些問題問到了最本質(zhì)的東西闻鉴，即做一件事情的目的茵乱。拋開金錢利益，這家公司為什么會(huì)存在孟岛？
很多公司在發(fā)展了幾年后瓶竭，由于核心創(chuàng)始成員的離開，公司慢慢失去了他們的目標(biāo)渠羞，慢慢變成了利益驅(qū)使的公司斤贰，導(dǎo)致了很多混亂。往往這個(gè)時(shí)候次询，他們會(huì)花大價(jià)錢請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司告訴他們荧恍，他們下一步應(yīng)該怎么做，給他們明確的方向和指標(biāo)屯吊。
其實(shí)這三個(gè)等級(jí)的問題是層層遞進(jìn)的關(guān)系送巡，即表現(xiàn)→原因→解決方法，就像是洋蔥一樣盒卸，我們一層層的剝開骗爆，最終發(fā)現(xiàn)本質(zhì)的東西。
當(dāng)然蔽介，這些問題還需要我們不斷的學(xué)習(xí)摘投，才能不斷的發(fā)現(xiàn)并且提出。
