? ? ? 垃圾是未被利用的財富
?沒有不可用的人才卦睹，只有不會用人的領(lǐng)導(dǎo)。人力資源的充分挖掘和充分利用结序，是人力資源課題的重要部分。人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費邀层。世界上只有混亂的管理，絕沒有無用的人才寥院。
一.不要理會別人身上的“標(biāo)簽”
當(dāng)經(jīng)理的人都應(yīng)保持著“天生我材必有用”的觀念秸谢。應(yīng)該賦予那些被貼標(biāo)簽的人一定的權(quán)限估蹄，并委以重任，大約有百分之六七十的這種人都會因此重新振作起來元媚。
二.盡力發(fā)掘“可惡的家伙”的優(yōu)點
?經(jīng)理絕不可輕易將人認(rèn)定為“朽木不可雕也”刊棕，反而應(yīng)該以“或許也有良材”為座右銘待逞。只要以無成見的眼光去看每一個人，將可發(fā)現(xiàn)再古怪的部署或許也擁有值得重用的能力或特點嗤无，如果怎么也發(fā)現(xiàn)不到怜庸，則應(yīng)先檢討自己的眼光，而且之前得反省三次割疾。
三.站在協(xié)助部署發(fā)揮潛能的立場
? ? ? 老是在意部署缺點的人，或是不斷給部署貼上“朽木”標(biāo)簽的人拓诸，必須努力嘗試建立兩種新的觀念奠支。第一種是要向找出部署有缺點的原因抚芦，并表現(xiàn)出關(guān)心。第二種則是要將缺點當(dāng)成優(yōu)點看待尔崔，修正自己既有的觀點。
