為提升公務(wù)員工資審批質(zhì)效脾还，確保工資管理政策的準(zhǔn)確執(zhí)行和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，東遼縣委組織部采取三項措施孵班，從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理招驴、優(yōu)化服務(wù)三方面入手篙程，切實保障各項工資政策落實到位。
強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)别厘，提升業(yè)務(wù)能力虱饿。一是組織專題學(xué)習(xí)：通過舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，組織工資審批人員深入學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及工資福利配套法規(guī)，學(xué)懂弄通政策標(biāo)準(zhǔn)氮发，全面梳理公務(wù)員工資福利政策的歷史沿革渴肉，確保政策掌握到位。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)與實踐操作結(jié)合：采取政策輔導(dǎo)和實踐操作相結(jié)合的形式爽冕，對工資審批業(yè)務(wù)流程進(jìn)行集中培訓(xùn)仇祭，詳細(xì)講解公務(wù)員滾動升級、職務(wù)職級調(diào)整颈畸、受處分的工資調(diào)整等操作流程乌奇、具體要求及注意事項，提高業(yè)務(wù)人員的實際操作能力承冰。三是以干代訓(xùn)：對手續(xù)完備华弓、符合辦理流程的及時予以審批，對存在具體問題的困乒，逐人逐項進(jìn)行分析研判寂屏，通過實際操作解決問題，提高業(yè)務(wù)人員對政策的理解和軟件的運用能力娜搂。
嚴(yán)格落實政策迁霎，強化日常管理。一是制定詳細(xì)經(jīng)辦流程及材料指南百宇。針對考錄新增考廉、轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)變動携御、調(diào)動調(diào)任昌粤、考核晉級、退休等日常工資審核業(yè)務(wù)啄刹，制定詳細(xì)的經(jīng)辦流程及材料指南涮坐，明確審批范圍、審批事項誓军、辦理原則袱讹、辦理時限，幫助基層單位業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉工作流程昵时，提高工作效率捷雕。二是嚴(yán)把審核關(guān)。對申報的各工資項逐條逐項進(jìn)行審核壹甥，仔細(xì)核算救巷，確保準(zhǔn)確無誤，無多發(fā)句柠、漏發(fā)情況征绸。同時久橙，嚴(yán)把信息關(guān)口，及時提醒基層單位錄入新增人員基本信息管怠，定期完善更新機關(guān)保系統(tǒng)淆衷，確保人員職務(wù)變動、工資異動及高定情況完整詳實渤弛。
創(chuàng)新工作思路祝拯，增強服務(wù)意識。一是利用信息化手段：充分利用工資管理信息化系統(tǒng)她肯，優(yōu)化工資審批流程佳头，統(tǒng)一工資審批表格，提高工資審核辦理時效晴氨。二是建立溝通平臺：通過建立微信工作群等線上平臺康嘉，及時發(fā)布工作提示、工資審批各類表格和辦理須知籽前，實現(xiàn)信息共享和快速溝通亭珍。同時，通過微信枝哄、電話等方式及時細(xì)致解答相關(guān)問題肄梨，確保政策解釋清楚、不留盲點挠锥。
