“別人記不得你來時的樣子砾肺，但他們會記得你離開時的表現(xiàn)》牢耍”
—“ipod之父”托尼·法德爾
打工人有沒有退群自由债沮？無論是初入職場的新人還是耕耘數(shù)年的職場過來人，幾乎都會遇到這樣一個問題：什么時候是離職的最佳時機本鸣？
離職本是職場稀疏平常的事情疫衩，但正是這樣一個看似平常的舉動，卻難倒了許多職場人荣德。我們是應(yīng)該痛痛快快寫一封“世界很大闷煤，我想去看看”的離職信就拍拍屁股走人，還是應(yīng)該慢慢吞吞地和繼任者交接好幾個月涮瞻，將工作事無巨細地教給對方鲤拿？
離職，并不只是動動手指退工作群那么簡單署咽。離職背后的深層涵義近顷，是如何處理好與前公司領(lǐng)導(dǎo)生音、同事、人力的人情關(guān)系窒升，而這就隱藏著職場百態(tài)缀遍，人情世故。
托尼·法德爾饱须，蘋果最偉大產(chǎn)品之一ipod的締造者域醇。他曾在蘋果與喬布斯共事，還在通用魔術(shù)公司與eBay創(chuàng)始人蓉媳、安卓創(chuàng)始人有過交際譬挚，他還是北美家喻戶曉的恒溫器產(chǎn)品Nest的創(chuàng)始人。在其涉獵廣泛而多元的職場經(jīng)歷中酪呻，離職是他想教會我們的重要一課减宣，因為有時你需要放手，但何時應(yīng)該放手玩荠？又如何去放手漆腌？
一、工作值得姨蟋，但不值得被工作困住
托尼·法德爾所要強調(diào)的，是你不值得為了錢去做一份讓你痛苦的工作立帖，并且甭管他們?yōu)榱送炝裟愣佣嗌傩剿廴埽蚪o什么頭銜，都不值得你去做一份讓你痛苦的工作晓勇。
雖然聽起來有些“何不食肉糜”的感覺堂飞，但托尼·法德爾專門駁斥了這種說法，不是因為他幸運而富有才這么說绑咱，而是因為他這樣做才幸運而富有绰筛。他始終追隨著自己的好奇心和熱情，哪怕是離開高薪的蘋果公司——“你就這么離開了蘋果描融？這么多錢都不要了铝噩？你不是有什么病吧？”那些不理解的人窿克，會推崇哪怕忍受痛苦也要茍著骏庸，但法德爾卻說：
“其實，我這么做都是值得的年叮【弑唬”
當完成他的項目并探索出成功路徑后，托尼·法德爾離開了飛利浦只损。當預(yù)感到自己厭惡這份工作后一姿，托尼·法德爾離開了瑞爾視。當在蘋果功成名就后，托尼·法德爾離開了蘋果公司叮叹。什么時候你該走艾栋？你的直覺會告訴你答案，哪怕需要幾個月甚至幾年才能說服自己衬横。
01
從蘋果辭職裹粤，HR卻這樣說
托尼·法德爾曾三次下決心離開蘋果公司，但最為值得一提的是第一次蜂林。當時法德爾的團隊拼盡全力遥诉，全速開發(fā)出ipod產(chǎn)品，并獲得如潮好評噪叙。但法德爾的上司矮锈，卻一直想方設(shè)法把功勞攬到自己頭上，這讓法德爾團隊忍氣吞聲睁蕾，直到項目完成苞笨。
在這過程中，法德爾用盡一切辦法去溝通：和他交流子眶，和他冷戰(zhàn)瀑凝，和他對抗，對他安撫臭杰。而項目結(jié)束粤咪，法德爾的團隊奮戰(zhàn)了10個月，理應(yīng)獲得嘉獎渴杆。法德爾找到上司寥枝，要求兌現(xiàn)承諾：“我什么時候才能升為副總裁？”
這位上司卻讓他再緩緩磁奖，說再等一年吧囊拜，事情需要時間。而這位上司知道法德爾應(yīng)有更高的頭銜比搭，卻不斷哄騙他冠跷。于是法德爾受夠了，說：“我不干了身诺”卫常”
在法德爾收拾東西準備離開辦公室時，他收到了HR謝里爾·史密斯的電話戚长，HR聽說了他的事情盗冷，認為這絕對不行，法德爾不能走同廉。于是他們在蘋果園區(qū)一邊走一邊討論這件事的各種細節(jié)仪糖，HR極力挽留柑司，但法德爾去意已決。
第二天锅劝，法德爾接到了喬布斯的電話攒驰。他說：“你哪兒也不能去，我們會給你想要的故爵〔７啵”于是法德爾回到了辦公室，他的上司不情愿地簽署了法德爾的晉升文件诬垂，最后法德爾選擇了留下劲室。
后來在為蘋果公司奉獻10年心血后，法德爾才選擇最終的辭職结窘。在那一刻很洋，他認為一切都是無關(guān)緊要的。離開去做自己喜歡的事情隧枫，才是最要緊的事情喉磁。
02
離職的智慧：何時放手，如何放手官脓？
堅持崗位是可貴的协怒，如果你鍥而不舍地追求完成工作與項目，哪怕待在一家薪資欠缺卑笨、充滿問題的公司孕暇，你或許也能充滿激情地工作。但你要明白湾趾，離職不是換工作芭商，而是換公司派草。當你發(fā)現(xiàn)公司是次要搀缠，并且它阻礙你實現(xiàn)你的使命與目標時，或許就應(yīng)該選擇放手了近迁。
但難倒許多人的問題是：何時放手艺普？如何放手？
1. 你不再對使命充滿激情
如果你留下來工作僅僅是為了領(lǐng)一份不多不少的薪水鉴竭，或是想熬到“頭銜”歧譬，但坐在辦公桌前的每一小時你都如坐針氈。那么還是不要為難自己搏存，聽從你內(nèi)心的選擇瑰步。
因為你留下來的那些目的，都不值得讓你痛苦地從事一份折磨自己的工作璧眠。托尼·法德爾在瑞爾視的經(jīng)歷就非常糟糕缩焦，他幾乎一瞬間就對這家公司失去了信賴读虏。工作的使命和目標是很重要的，當你遇到一家好公司值得為其燃燒你的激情袁滥，那么就請盡量在你所處的公司里證明自己盖桥，千萬不要隨便放棄。
什么是有激情的工作使命题翻？一個耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)名人羅永浩或許就是真實案例揩徊。在他那封著名的新東方萬字求職信中，他就尖銳地展示出來其坎坷非凡的經(jīng)歷和激情嵌赠。如問到口齒伶俐時塑荒，他寫“豈止伶俐，簡直凌厲”猾普，在自述中則坦言退學后自我教育袜炕，“獨與天地精神往來”，而最能體現(xiàn)他的驕傲的初家，是這句話：“我會是新東方最好的老師偎窘，最差的情況下也會是‘之一’×镌冢”
這封求職信雖然沒有讓他被當即采用陌知，但羅永浩在三次試講后以高分被錄用為新東方教師，他選擇了一條激情澎湃的求職路掖肋，或許能為你提供一點啟發(fā)與靈光仆葡。
2. 你已經(jīng)想盡了辦法
如果你對你的使命仍充滿了熱情，但你的公司卻讓你非常失望志笼。那你應(yīng)當如何解決沿盅？
當你的使命因辦公室政治、管理不善纫溃、領(lǐng)導(dǎo)層變動或是決策謬誤而前景黯淡腰涧。不要猶豫，盡快去動用關(guān)系網(wǎng)紊浩，找到你的主管窖铡、人力資源經(jīng)歷、團隊成員聊一聊坊谁，最好找到合適且愿意聽你講話的領(lǐng)導(dǎo)费彼，聽一聽大家不同的觀點。
你也可以和高層領(lǐng)導(dǎo)或高管交流口芍，甚至和董事會成員或投資人談?wù)劰坎７ǖ聽栐陲w利浦和蘋果公司就是這樣做的，這讓他們都能知道問題所在鬓椭。但這樣做可能會讓你的上司抓狂颠猴，越級報告是一件敏感的事聋庵。你應(yīng)當在事后告知你的上司聯(lián)系了誰，以及希望達成什么目標芙粱。
但一大忌諱是不應(yīng)繞開你的主管在全公司大做文章祭玉，以達成你個人利益的最大化。
法德爾舉了一例蘋果公司的有趣案例來做說明春畔。有一次蘋果公司在開大型全體員工會議脱货，這樣的大型會議一年只召開兩三次。在問答環(huán)節(jié)有一位員工站起來問喬布斯律姨，為什么他沒有得到加薪或好評振峻。喬布斯無比震驚地看著他說：“我可以告訴你為什么，因為你在一萬人面前問這種問題择份】勖希”
不久后他就被解雇了，這就是你應(yīng)當避免的情況荣赶。
但如果在最后公司讓你非常失望凤价，因為你已經(jīng)和經(jīng)理、其他團隊拔创、人力資源和高級領(lǐng)導(dǎo)都進行了交流利诺。你已經(jīng)盡力理解前進的各種阻礙，并提出了解決方案和選項剩燥。但是慢逾，你的項目仍然毫無進展，你的領(lǐng)導(dǎo)非常無能灭红，公司正在分崩離析侣滩。在這種情況下，你應(yīng)該離開當下的崗位变擒。但你應(yīng)該堅持自己的使命君珠，并找到另一個有著類似目標的團隊。
3. 你要以正確的方式退出
一旦你決定好要離職赁项，就務(wù)必以正確的方式退出葛躏。一旦你決定離職澈段，那就要以正確的方式退出悠菜。既然你做過承諾，那就要堅持到底败富，盡可能完成你開啟的那份事業(yè)悔醋。在你的項目中找到一個自然斷點，比如下一個重要的里程碑兽叮，并做好在到達該點后退出的規(guī)劃猾愿。你在一家公司工作的時間越長，你的地位越高账阻，離職過渡所需的時間就越長蒂秘。個體貢獻者通常可以在幾周到幾個月之前提出離職淘太，CEO則可能需要一年或更長時間姻僧。
工作是不可互換的，工作不是一件天氣變熱就能脫掉的毛衣蒲牧。許多人選擇在業(yè)務(wù)需要攻堅克難撇贺、啃硬骨頭的時候選擇跳槽，但HR會一眼看出簡歷中的貓膩冰抢。
所以在離職前松嘶，你還應(yīng)該準備好一個好的、可信的挎扰、真實的故事翠订。這是你需要說明的離職原因，以及你需要解釋為何想加入面試的公司遵倦。你在面試時需要這樣的故事蕴轨，你也得確保自己真的把事情想清楚了，確保自己為下一份工作做出正確選擇骇吭。
而這個為何離職的故事橙弱，要講得誠實中肯，關(guān)于下一份工作的故事燥狰，則要講得富有啟發(fā)性：這是我想學習棘脐，并且想要一起共事的團隊，這是真正能讓我激情澎湃的一部分使命龙致。
