? ? ? 2018年“賦能”這個(gè)詞被越來(lái)越多的提起段审，阿里說(shuō)要賦能中國(guó)小企業(yè)妹懒，就如同當(dāng)年他說(shuō)讓天下沒(méi)有賣不出去的貨一樣涯曲，引起了不小的騷動(dòng)野哭；騰訊說(shuō)“連接一切，賦能于人”幻件；聯(lián)想說(shuō)要做智能變革的推動(dòng)者和福能者拨黔。明天VIVIO就要在北京召開(kāi)“用AI技術(shù)賦能開(kāi)發(fā)，展望全新時(shí)代”的大會(huì)傲武。這個(gè)詞被廣泛運(yùn)用在很多領(lǐng)域蓉驹，還有AI賦能教育，賦能平臺(tái)揪利，賦能領(lǐng)導(dǎo)力…….
名字解釋
“賦能”-----最早是積極心理學(xué)中的一個(gè)名詞态兴，旨在通過(guò)言行、態(tài)度疟位、環(huán)境的改變給予他人正能量瞻润。
我個(gè)人感覺(jué)類似《正念的奇跡》里的正念。
? ? ? 后來(lái)被廣泛應(yīng)用于商業(yè)和管理學(xué)甜刻，其理論內(nèi)涵是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力绍撞，尤其是員工們自主工作的權(quán)力，從而通過(guò)去中心化的方式驅(qū)動(dòng)企業(yè)組織扁平化得院，最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能傻铣。
? ? ? 如今又被推廣到更多領(lǐng)域，賦能組織祥绞，人工智能非洲，互聯(lián)網(wǎng)，金融蜕径，心理學(xué)咨詢等两踏。
? ? ? 阿里巴巴執(zhí)行副總裁曾鳴教授在為《重新定義公司》撰寫(xiě)的序中提到：“未來(lái)組織最重要的職能是賦能，而不再是管理或激勵(lì)兜喻∶稳荆”
? ? ? 那么，是不是引起我們思考朴皆，未來(lái)的組織必須有超越傳統(tǒng)的運(yùn)作方式帕识，
? ? ? 對(duì)外：必須能夠?qū)?fù)雜多變的外部環(huán)境作出更快速的反應(yīng)，
? ? ? 對(duì)內(nèi)：又必須能夠持續(xù)激發(fā)精英員工的內(nèi)在動(dòng)力并在工作中持續(xù)為他們賦能遂铡。
? ? ? 職業(yè)習(xí)慣我會(huì)思考人力資源渡冻，顯然，現(xiàn)在的人力資源不再是思考簡(jiǎn)單的績(jī)效管理忧便，而是賦能管理族吻。需要有一批賦能理念的管理者來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展帽借，甚至人力資源要做的是迎接全員賦能時(shí)代的到來(lái)。
? ? ? 這讓我不禁想到零工經(jīng)濟(jì)超歌。每一個(gè)個(gè)體都是CEO砍艾，合理的運(yùn)用自己的各個(gè)資源，賦予價(jià)值巍举，在市場(chǎng)上等價(jià)交易或者稀缺優(yōu)勢(shì)的溢價(jià)交易脆荷。那么我可不可以說(shuō)，今后的職場(chǎng)懊悯，將沒(méi)有“懶人”蜓谋，因?yàn)榛畈幌氯ツ兀?/b>
? ? ? 而我又想到了競(jìng)爭(zhēng)，是否高階層的資源爭(zhēng)奪會(huì)更加慘烈炭分，畢竟三體說(shuō)的事件會(huì)習(xí)以為常的發(fā)生桃焕。
? ? ? ? 對(duì)于這個(gè)時(shí)代背景下的我們何去何從？
? ? ? ? 似乎唯有精進(jìn)自己捧毛。
? ? ? ? 2018我在精進(jìn)的路上观堂，你呢？
