面試找工作，經(jīng)常會被面試官問及離職理由晒骇，而如何將其回答好霉撵，里面有著大學(xué)問！
本文將面試者常用的跳槽五大原因進(jìn)行了總結(jié)厉碟，模擬了在HR眼里喊巍，這些離職理由間接反應(yīng)的問題，并給出更優(yōu)化的離職理由表述方式箍鼓，希望能夠給即將要面試的你一些實戰(zhàn)性的幫助崭参。
一、公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)款咖，面試者以為把原因都?xì)w于公司何暮，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達(dá)铐殃，往往會讓HR有不同的想法海洼。例如，面試者常常會說“上家公司沒有發(fā)展前途”富腊、“公司總是加班坏逢，自己沒有私人時間，影響了身體健康”赘被、“之前待的公司都關(guān)門了”等等是整。
這些在你眼里的公司的錯，在HR的眼里是這樣的：
1民假、公司沒有發(fā)展前途浮入，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久羊异？是你自己的能力達(dá)不到公司的要求吧事秀！
2、公司總是加班野舶，還有一種原因是你工作效率低下易迹，無法高效的搞定工作，搞定你的領(lǐng)導(dǎo)平道，所以你要經(jīng)常加班赴蝇。
3、所待的公司都關(guān)門了巢掺，這么不吉利的事都讓你遇到了句伶，要是來我們公司劲蜻，豈不是我們公司也要關(guān)門？
要批判上一家公司是有風(fēng)險的考余，用語用詞都要特別小心先嬉，否則新公司的人資會認(rèn)為錄用你之后，也同樣會這樣說新公司的楚堤。
你可以這么說：
1疫蔓、“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職身冬⌒普停”或者表明自己在原公司的具體業(yè)績情況，但因公司的晉升通道酥筝、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差滚躯，所以離開，萬不可以說公司沒前途嘿歌；
2掸掏、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)宙帝。你可以說：“公司的加班時間有些特殊丧凤，總是在下班后開會，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強(qiáng)度超出了常人所能承受的能力”步脓；
3愿待、前幾家公司關(guān)門了，你可以轉(zhuǎn)化一兩家說：“公司多月發(fā)不出工資靴患，個人生活受影響仍侥，所以選擇離職”或者“原部門被取消了，所以離職”蚁廓。
二访圃、懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因厨幻，也是最考驗面試者話術(shù)表達(dá)技巧相嵌，說不好就會讓人覺得特別反感。例如况脆，面試者會說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”饭宾、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會渺酶窳耍”等看铆。
在HR的眼里是這樣的：
你是否自命清高，對公司要求太高盛末？個人能力如果非常強(qiáng)弹惦，公司應(yīng)該主動給你加薪才對否淤，否則只是你自己覺得自己很厲害；領(lǐng)導(dǎo)不重用你棠隐，有沒有可能是你自己的能力有限石抡，所以不被重用呢；升職機(jī)會渺茫助泽，證明你在公司的表現(xiàn)一般啰扛，所以升職機(jī)會減少。
你可以這么說：
1嗡贺、“個人在一兩年內(nèi)需要買房隐解，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求诫睬，所以想另尋工作煞茫。”并表示會珍惜特別珍惜新的工作岩臣，并努力拼搏溜嗜。
2、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚架谎，所以我晉升機(jī)會渺茫炸宵，我希望能夠有公平競爭的機(jī)會，所以選擇離開谷扣⊥寥”既表明了你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響会涎，與你個人能力因素?zé)o關(guān)裹匙。
三、家庭因素跳槽
職場中末秃，尤其為女性員工概页，這個理由會用得比較多，也容易吃虧练慕。例如：“工作和家庭難以兼顧惰匙，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子铃将，所以選擇離職项鬼。”劲阎、“家里老人帶孩子太辛苦了绘盟，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子”。
在HR的眼里是這樣的：
會不會因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢龄毡？這樣的員工應(yīng)該屬于安穩(wěn)型的吠卷，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起沦零？還是再看看有沒有更好的可以選擇吧撤嫩。
你可以這么說：
給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關(guān)系，例如“在工作中蠢终，我的效率特別高序攘，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定寻拂。家中小孩因為有老人幫忙程奠，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧”祭钉、“新工作離家近瞄沙，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。
四慌核、職業(yè)瓶頸因素跳槽
誰都會有職業(yè)瓶頸的時候距境，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說“希望尋求更大的發(fā)展空間”垮卓、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了垫桂，再想有所提升太難了，怎么也要做個十年八年才可能有變化”粟按，“在一家公司待了十年了诬滩，不想再繼續(xù)，覺得沒有什么新鮮的感覺了灭将√勰瘢”
在HR的眼里是這樣的：
公司的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng)造的，如果公司的發(fā)展空間有限庙曙，你又是面試高管崗位空镜，說明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地，否則為何公司沒前途沒發(fā)展呢捌朴？在一家公司這么多年了吴攒，應(yīng)該是屬于非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司男旗，你才會持續(xù)留下來舶斧。因為缺乏了新鮮感而離職欣鳖，會不會太草率了察皇？
你可以這么說：
“原來工作太安逸了，沒有很大的發(fā)展空間，不想再留下去混日子什荣，那是對自己的極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”矾缓。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙稻爬，例如“在**公司嗜闻，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足桅锄，希望自己有新突破”琉雳。
五、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗少的面試者會犯一些低級的錯誤友瘤，例如用“被排擠”翠肘、“難融入團(tuán)隊”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜辫秧，內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由束倍，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由盟戏。
在HR的眼里是這樣的：
“這一定是個不合群的人绪妹，錄用了他肯定還是會出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象∈辆浚”以上的理由都別說邮旷，否則只能證明你的團(tuán)隊融合度太低，不能主動融入蝇摸，用人單位很忌諱廊移。
你可以這么說：
避開與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以用“想要跳出自我的舒適區(qū)探入，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境狡孔，貴司的崗位介紹，我覺得特別適合蜂嗽，所以來應(yīng)聘了”苗膝。人際關(guān)系的坑很深，說什么都會有錯植旧，所以辱揭，千萬不要用類似的理由作離職原因。
以上總結(jié)了員工跳槽的五大原因：公司不適合病附、懷才不遇问窃、家庭因素、職業(yè)瓶頸完沪、人際關(guān)系域庇。這些理由在面試時不能直接說嵌戈，應(yīng)轉(zhuǎn)化著說！不知道你學(xué)會了嗎听皿？
除了以上熟呛，你是否還有其他更好的表達(dá)方式，歡迎你留下你的好建議尉姨！
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