? ? ? 全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)婴削，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制廊镜，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠(chéng)可靠的干部。黨的偉大事業(yè)“薪火相傳”唉俗，關(guān)鍵是要健全環(huán)環(huán)相扣嗤朴、統(tǒng)籌推進(jìn)的“選育管用”全鏈條工作機(jī)制，確保年輕干部選得好虫溜、育得好雹姊、管得好、用得好衡楞，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)注入強(qiáng)大動(dòng)力吱雏。
? ? ? 標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)“選好苗”。千里馬常有瘾境，而伯樂(lè)不常有歧杏。選好年輕干部，關(guān)鍵是要在“入口關(guān)”上下功夫迷守。要把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位犬绒、貫穿始終，跟進(jìn)年輕干部“政治體檢”和政治素質(zhì)考察兑凿，確保選出的干部政治過(guò)硬凯力、對(duì)黨忠誠(chéng)茵瘾、信念堅(jiān)定。要樹立戰(zhàn)略眼光咐鹤，著眼更長(zhǎng)時(shí)間拗秘，立足更廣領(lǐng)域，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)祈惶、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充的長(zhǎng)效機(jī)制雕旨，通過(guò)年度考核、專項(xiàng)調(diào)研捧请、干部考察奸腺、后備推薦等方式，多渠道發(fā)現(xiàn)一批現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好血久、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)高的年輕干部帮非。要把功夫下在平時(shí)氧吐，有原則、經(jīng)常性末盔、近距離了解干部的政治表現(xiàn)筑舅、工作實(shí)績(jī)、群眾口碑陨舱，把“好苗子”識(shí)別出來(lái)翠拣、把“壞坯子”擋在門外，確保年輕干部的源頭活水始終是“一泓清泉”游盲。
? ? ? 多維淬煉“育好苗”误墓。刀在石上磨，人在事上練益缎。培育年輕干部谜慌，重點(diǎn)要在提能上做文章。年輕干部精力充沛莺奔、思維活躍欣范、接受能力強(qiáng)，要把政治歷練令哟、專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來(lái)恼琼，扎實(shí)抓好政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育，不斷提升政治判斷力屏富、政治領(lǐng)悟力晴竞、政治執(zhí)行力。要有針對(duì)性選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)役听、項(xiàng)目推動(dòng)第一線颓鲜、社會(huì)維穩(wěn)最前沿等“吃勁”崗位壓擔(dān)歷練表窘，讓年輕干部多有幾次“熱鍋上的螞蟻”經(jīng)歷，確保在關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)蒙咸鸨酢⒖康米±盅稀⒖傅闷稹Ｒ獜?qiáng)化能力提升衣摩，結(jié)合年輕干部履職所需昂验、短板弱項(xiàng)，開展“滴灌式”提能培訓(xùn)艾扮，鍛造開口能講既琴、提筆能寫、遇策能對(duì)的“復(fù)合型”年輕干部泡嘴。
? ? ? 從嚴(yán)要求“管好苗”甫恩。近水知魚性，近山識(shí)鳥音酌予。好干部是“選”出來(lái)的磺箕，“育”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的抛虫。要防微杜漸松靡，建立管思想、管工作建椰、管作風(fēng)雕欺、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性棉姐、傾向性問(wèn)題及時(shí)咬耳扯袖屠列、抓早抓小，防止“小毛病”演化為“大問(wèn)題”谅海。要?jiǎng)討B(tài)管控脸哀，對(duì)政治上不過(guò)硬、廉潔上不干凈扭吁、工作上不擔(dān)當(dāng)撞蜂、能力上不適應(yīng)的堅(jiān)決調(diào)整，決不“一選了之”“放之任之”侥袜。要落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”蝌诡，運(yùn)用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為實(shí)干者撐腰鼓勁枫吧、搖旗助威浦旱，營(yíng)造允許試錯(cuò)、寬容失誤九杂、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍颁湖，引導(dǎo)年輕干部在疫情防控宣蠕、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目招引等重點(diǎn)工作中卸下包袱甥捺、輕裝上陣抢蚀、擔(dān)當(dāng)作為。
? ? ? 激勵(lì)鼓舞“用好苗”镰禾。人不激不奮皿曲，水不激不躍。年輕干部既要“管”得住吴侦，更要“用”得好屋休。要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)备韧，遵循年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律劫樟，辯證把握年輕干部使用的“進(jìn)度”和“力度”蚜印，既不搞“火箭式”提拔晉升仅乓，也不一味論資排輩京髓、平衡照顧苟翻。要轉(zhuǎn)變“年輕干部難挑大梁”的觀念，敢于打破定勢(shì)思維州泊，既看學(xué)歷更看能力、既重經(jīng)歷也重潛力，對(duì)實(shí)績(jī)突出闽烙、鍛煉成熟的優(yōu)秀年輕干部要大膽提拔重用。要鮮明“有為才有位”“吃苦者吃香”的選人用人導(dǎo)向声搁，著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子“老中青”梯隊(duì)結(jié)構(gòu)黑竞，將想干事、能干事疏旨、干成事很魂、不出事的優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中去，給臺(tái)子檐涝、給位子遏匆，真正把年輕干部用起來(lái)。
