? ? 第一虹统、 有人格魅力的人管理者一定是一個很陽光的人。很多人以為有威嚴就是對待員工頤指氣使隧甚，但實際情況并不是那樣的车荔。傲慢的態(tài)度只會是暫時的讓員工對你有敬畏感。
? ? ? 第二戚扳，好的管理者應該是一個具有親和力的人忧便。溝通及時到位，領導和員工像朋友一樣相處帽借，相互信任珠增，增加員工的歸屬感以及忠誠度。
? ? ? 第三砍艾，優(yōu)秀的管理者應該是一個有遠見的人蒂教。以明確性為例，讓員工清楚地知道自己的工作是組織愿景目標的一部分脆荷，從而激勵員工凝垛。
? ? 第四，作為管理者蜓谋，做事情應該果斷梦皮。在管理員工的過程中，有很多時候都需要做決策桃焕。在需要做決策的時候剑肯，你需要有自己堅定的立場以及該斷就斷的決心。
? ? 第五观堂，最重要的退子，管理者應該要有超強的抗壓能力岖妄。領導責任有時是一項沉重的負擔型将，也是迫切和重要的挑戰(zhàn)寂祥。在灰色區(qū)域，你的任務不是找到解決方案七兜，而是依靠自己的判斷力丸凭，創(chuàng)造解決方案。
領導者還應具備：
學習力腕铸，作為領導者學習能力是必備的惜犀。
決策力，要擁有果斷的決策力狠裹，學會做各種各樣的決定虽界，協(xié)助老板把握公司的運營方向。
組織力涛菠，公司里面難免會有各種各樣的活動莉御，組織力在這個時候就顯得尤為重要了。學會組織號召人俗冻。
教導力和執(zhí)行力礁叔，一個好的領導者不僅僅只是自己很能干，而是能夠把自己手下的人也培養(yǎng)成可以獨擋一面的人迄薄。有卓越的教導能力和超強的執(zhí)行力琅关，這樣的領導者讓人心服口服。
感召力讥蔽，一個人能夠讓眾人服從也是很厲害了涣易。
