國慶小長假前仗处，小陳收到HR的通知眯勾。她的勞動合同在下周到期，公司決定不再與小陳續(xù)約婆誓。小陳回復HR表示：“我很想與公司續(xù)約吃环，如果公司一定要辭退我，那在解除勞動關系時洋幻，一并支付我經濟補償金郁轻。”HR回復：“沒有經濟補償金文留，公司是因為你的勞動合同到期好唯，正常解除勞動關系〕П樱”小陳反駁：“除非是員工自己同意不續(xù)簽渠啊，公司才不需要支付經濟補償金∪酰”HR繼續(xù)回復：“如果你要續(xù)約替蛉，也可以，但是薪資得降低1000元拄氯《悴椋”小陳繼續(xù)反駁：“續(xù)簽合同時不能降低薪資的，如果公司這么做译柏，那我不續(xù)簽镣煮，直接申請勞動仲裁”陕螅”
勞動合同期滿的續(xù)約問題典唇，是HR工作中碰到的常見問題镊折，但仍有部分HR對勞動合同續(xù)約存在誤解。勞動合同到期前介衔，一般而言恨胚，公司會持有三種意見：
1、公司以現有的薪資待遇水平炎咖，繼續(xù)與員工簽訂固定期限的勞動合同赃泡。以深圳為例，公司需提前1個月與員工協(xié)商續(xù)訂乘盼。如果員工不同意續(xù)訂升熊，公司是無需支付經濟補償金的，原因是公司并無過錯绸栅，盡到了自己的法定義務级野。同理，若公司提高合同約定的薪資待遇等條件粹胯，員工也無權要求公司支付經濟補償金勺阐；
2、公司降低勞動合同約定的條件矛双，與員工簽訂固定期限的勞動合同渊抽。如小陳所面臨的每月薪資減少1000元。如果員工不同意續(xù)約的议忽，公司是要向員工支付經濟補償金懒闷。由于深圳市沒有規(guī)定勞動合同到期不續(xù)約需要提前一個月告知，故經濟補償金的數額為“N”栈幸。公司這樣的行為愤估，實質上是變相逼迫員工不續(xù)約，是存在過錯的速址；
3玩焰、公司不同意續(xù)約，員工是可以要求公司支付經濟補償金芍锚。雖勞動合同到期屬于合法解雇的理由之一昔园，但并不與公司支付經濟補償金沖突。公司在勞動合同期滿無需支付經濟補償金的情形并炮，如前文所述“公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同默刚，員工不同意續(xù)訂”。公司決定不續(xù)約的逃魄，建議從人性管理角度出發(fā)荤西，公司盡量提前通知員工，避免期滿當日才告知不續(xù)約，如小陳公司HR在期滿前一周告知邪锌。
如果碰到了勞動合同即將期滿勉躺，員工此時正處于孕期、產期觅丰、哺乳期赂蕴，而公司不愿意與其續(xù)約。此時舶胀，公司是否只需要支付經濟補償金呢？此時碧注，公司應當將合同延續(xù)至相應情形消失時終止嚣伐。員工出現工傷、職業(yè)病萍丐，或聯(lián)系工作15年且距離退休不足5年轩端，同樣需要順延至情形消失。公司不得違反該強制規(guī)定逝变，這也是社會對弱者的保護基茵，一定意義上為公司的社會責任。
關于勞動合同的續(xù)訂壳影，公司還需注意拱层，應當在原勞動合同期滿后的一個月內以書面方式簽訂，否則仍會面臨一年內每月支付二倍工資的風險宴咧。勞動合同的續(xù)簽并未禁止雙方協(xié)商一致根灯，可以終止勞動關系。公司向員工提出不續(xù)約勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動關系的掺栅，應當支付經濟補償烙肺；員工向公司提出不續(xù)約勞動合同并與公司協(xié)商一致終止勞動關系的，公司無需支付經濟補償氧卧。
