一家公司是否能夠取得好的業(yè)績，關(guān)鍵看這家公司是否能夠做到聯(lián)盟。
現(xiàn)在不再是一個工作干一輩子的時代了丽声，很多公司的壽命在不斷的縮短，想要讓公司保持好的發(fā)展觉义，持續(xù)不斷的創(chuàng)造價值雁社，那就需要讓公司的目標(biāo)也成為員工的目標(biāo)才行。
云川在另一家物流公司上班晒骇，工資不是很高霉撵，她覺得她的付出沒有得到相應(yīng)的回報磺浙，于是就有了給多少工資，就干多少活的想法徒坡，總想著老板哪天能給漲工資著撕氧，再付出高工資的努力±辏可老板覺得她整天工作不上進伦泥，所以根本沒有給她漲工資的念頭。而且她想跟老板談時锦溪，老板總是各種推諉不脯，讓她覺得沒有任何盼頭，看不到任何希望刻诊，不久就離職了防楷。
要是公司與員工之間沒有信任，沒有明確各自的預(yù)期和需求则涯，終究會造成員工在覺得升職無望時复局，心灰意冷，離職收場粟判。而公司覺得這樣的員工肯定會離職亿昏，更加不想去栽培她，造成惡性循環(huán)档礁。
所以說公司與員工之間需要明確各自的預(yù)期與需求龙优，形成互利共贏才能讓彼此都有更好的發(fā)展。
很多員工因為個人原因辭職后事秀，又重新回到了工作崗位彤断，有經(jīng)驗，很快就能上手易迹，免去了重新培訓(xùn)員工的負(fù)擔(dān)宰衙。
現(xiàn)在還是跟之前一起工作過的同事聯(lián)系著，其實已經(jīng)是朋友了睹欲，她換新的工作供炼，我就能了解一些新的行業(yè)，我也可以告訴她我的經(jīng)驗窘疮，也拓展了彼此的人脈網(wǎng)袋哼。
以前的領(lǐng)導(dǎo)在我辭職時覺得不舍，說如果哪天你想回來闸衫，隨時歡迎涛贯。她的弟弟想要學(xué)習(xí)墻繪，于是首先想到的就是我蔚出。雖然已經(jīng)離職弟翘，但是還是保持聯(lián)系虫腋，也能外需要時為彼此提供一些其他方面的幫助。
楠楠想起之前想去一家公司上班，在里面工作過的員工說千萬別去，黑心老板未辆，就知道壓榨員工，楠楠聽了后立刻打消了進入這家公司的想法盒蟆。
所以說很多時候前員工對公司的評價，真的很容易影響一些想要進入這家公司的人的決定师骗。而且很多公司會通過老員工介紹新員工的方式招人茁影，而且招到新員工，公司可以給適當(dāng)?shù)莫剟钌シ铩９靖鷨T工之間如果達(dá)成互相信任，能夠互惠互利步脓，自然對公司有很大的益處愿待。
公司想要做大做強就需要與員工聯(lián)盟，形成互贏靴患，才能成就彼此仍侥。
參考書目：《聯(lián)盟》[美]里德·霍夫曼? 本·卡斯諾查? ? 克里斯·葉
