? ? ? ? 近日谅辣，在自治區(qū)黨委黨的建設工作領導小組會議上修赞，馬興瑞書記強調“要建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略桑阶，樹好用人導向柏副、嚴格用人標準，優(yōu)化隊伍結構蚣录、加強教育培訓”割择。我們必須在突出政治標準、嚴把選人用人關口萎河、強化監(jiān)督管理荔泳、加強跟蹤培養(yǎng)等4方面加強持續(xù)用力,大力建設高素質專業(yè)化干部人才隊伍。
? ? ? ?一要突出政治標準公壤。選拔好干部的標準首先是政治標準换可，堅持政治標準是建設高素質專業(yè)化干部隊伍的“根本準則”。大力選拔自覺維護黨中央權威厦幅、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策沾鳄、牢固樹立“四個意識”“四個自信”、始終站穩(wěn)黨的立場和群眾立場确憨、忠誠干凈擔當?shù)母刹?堅持品行為本译荞，注重從公德瓤的、私德兩方面評價干部，把信念堅定吞歼、品行高尚圈膏、勤政務實、敢于擔當篙骡、清正廉潔的干部選出來稽坤。
? ? ? ??二要嚴把選人用人關口。認真落實黨委討論決定干部任免事項議事規(guī)則和決策程序糯俗，嚴把五關(民主推薦關尿褪、組織考察關、征求意見關得湘、討論決定關和社會監(jiān)督關)杖玲，堅持干部選任全程紀實、任職資格審查淘正、無記名票決摆马、試用期等制度，健全完善干部提任考察鸿吆、試用期滿考察囤采、日常考察和年度考核操作規(guī)程惩淳，著力使日常了解斑唬、動議考察、任前審核和任后考核“四輪體檢”精準到位黎泣，該有的程序一個都不能少恕刘，該走的環(huán)節(jié)一條都不能漏，確保選人過程公開透明抒倚、公平公正褐着，確保選任程序嚴格不降格、嚴謹不掉鏈托呕。
? ? ? ? ?三要強化監(jiān)督管理含蓉。要堅持將功夫下在日常、把精力落在平常项郊，著力加強經常性馅扣、常態(tài)化管理，在干部履新期着降、閃光期差油、調整期，有針對性地及時約談，常緊螺絲蓄喇、常敲警鐘发侵。對干部身上蛛絲馬跡的小問題和習以為常的小毛病，及時提醒妆偏、盡早糾正刃鳄，堅決防止小毛病釀成大問題。要充分運用考核钱骂、巡察叔锐、審計、“一報告兩評議”见秽、個人重大事項報告掌腰、信訪舉報受理等方式，加大提醒函詢誡勉力度张吉，特別要突出對干部“八小時”之外和社交圈、朋友圈等方面情況的調查了解催植，使干部逐漸養(yǎng)成在“聚光燈”“放大鏡”下工作和生活的良好習慣肮蛹。
? ? ? ? 四要加強跟蹤培養(yǎng)。拓寬來源渠道创南，在競爭擇優(yōu)中儲備優(yōu)秀年輕干部伦忠。根據干部隊伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要稿辙，著力優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部來源結構昆码、經歷結構和專業(yè)知識結構。結合履職盡責管理邻储，采取調研座談赋咽、民主推薦、組織考察吨娜、綜合評定等方式脓匿，充實完善后備干部人才庫，建立健全優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉宦赠、適時使用陪毡、定期調整、有進有退的機制勾扭。根據優(yōu)秀年輕干部的性格特點毡琉、氣質特征、工作經歷妙色、興趣志向桅滋、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ葘嶋H身辨，分類型虱歪、分層次完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃蜂绎，細化優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標笋鄙、培養(yǎng)重點师枣、培養(yǎng)措施，做到整體性規(guī)劃萧落、個性化設計践美、差異化培養(yǎng)，促進優(yōu)秀年輕干部早日成長找岖，為使用干部提供參考陨倡。?
