熱播劇《理想之城》播放了很久，到處都在分析職場生存法則瞬矩、兄弟感情茶鉴、閨蜜心理等，但自己一直沒去看景用。
今天也蹭個熱度涵叮，看了幾集，發(fā)現(xiàn)與我早上聽的《終身成長》一書特別吻合伞插。
很多人在社群做自我介紹時割粮，都會說自己是終身成長者，那什么是終身成長者呢媚污？終身成長者有什么樣的思維呢舀瓢？他們遇到難題或困難會與常人表現(xiàn)不一樣嗎？
1成功是一時的耗美，成長是一輩子的
《理想之城》瀛海集團的成長壯大是成功的京髓，成立的過程是幾位熱血青年打下的江山，他們不怕吃苦商架，走過了多少辛酸路堰怨，拿下了一個個小項目，公司壯大后蛇摸，幾位總經(jīng)理依然不時浮現(xiàn)出那些奮斗的日子备图。
但公司壯大后，有更大的困難與挑戰(zhàn)等著這些高管們皇型，也一直在經(jīng)歷著改革诬烹、更換等措施，這就是成長弃鸦。
打江山容易绞吁，受江山難。
《終身成長》一書認為唬格， 人類的思維模式有兩種家破，一種是固定型思維，另一種是成長型思維购岗。正是這兩種思維模式?jīng)Q定了我們能否有所成長汰聋，獲得成功。
蘇筱在被原集團開除后喊积，沒有一直墮落下去烹困，而是廣泛面試，小公司可以接受乾吻、低工資可以接受髓梅、被單位排擠安放在廁所門口可以接受拟蜻、全員嗨皮一人加班可以接受，因為她知道枯饿，一切向前看酝锅，向遠看，才能瀟灑的活下去奢方。
這里搔扁，壯大后的集團董事長就是成長型思維，被開除的蘇筱就是成長型思維蟋字。
2固定性思維是堵路稿蹲，成長型思維是開路
今天看了幾集，發(fā)現(xiàn)蘇筱的身上處處是成長型思維鹊奖。
作為業(yè)務(wù)能力超強的蘇筱场绿，在擁有一定管理權(quán)的情況下，吩咐下屬分工共同完成招標項目嫉入，但同事們都不配合，有甩小鞭子的璧尸，有當空氣的咒林，工作根本無法開展。
她沒有責怪同事爷光，而是找到一本管理書垫竞，從書中分析自己的不足。如果固定型思維會怎么辦呢蛀序？要么責怪批評下屬欢瞪，要么極力否定自己。
又如遇到難搞定的業(yè)主徐裸、遇到公司死氣沉沉毫無生機的現(xiàn)象遣鼓，她都是通過努力可以提升自己的能力，從而獲得不斷地成長重贺。
3向上生長骑祟，必須學會成長型思維的四步法
《終身成長》一書 認為，思維模式的改變不是一蹴而就的气笙，德韋克博士經(jīng)過研究次企，總結(jié)出了接受、觀察潜圃、命名和教育四步法缸棵，幫助我們通往成長型思維模式。
第一步：接受自己的固定型思維模式谭期。
? ? ? 第二步：觀察固定型思維模式出現(xiàn)的時刻堵第。
? ? ? 第三步：給固定型思維模式人格起個名字吧凉。
? ? 第四步：用成長型思維模式去教育它。
每天早上醒來后型诚，不妨先自問自己三個問題：
第一客燕，對我來說，今天有哪些學習和成長的機會狰贯？
第二也搓，有了這些機會，我會有什么樣的目標計劃涵紊？
第三傍妒，我將在何時、何地摸柄、用什么方式實行這個計劃颤练？
然后，思考用什么方式能讓自己行動起來驱负，去尋找一切方法嗦玖，將你的計劃付諸實踐并獲得成功。
人生沒有捷徑跃脊，有些路宇挫，慢慢走，才走的快酪术。
為什么蘇筱一年就升到公司第二大領(lǐng)導(dǎo)器瘪，僅位于總經(jīng)理之下呢？靠的就是這種成長型思維绘雁。
