很多大學(xué)生在去年秋季校園招聘中，被攔在了金融行業(yè)門外蹦玫，很難如愿以償赎婚。高薪意味著高門檻，畢業(yè)生究竟應(yīng)該如何做钳垮，才能成功走進(jìn)金融業(yè)惑淳？聽聽業(yè)內(nèi)權(quán)威人士給出的答案。
（以下對(duì)話來自大型專業(yè)求職類節(jié)目《你好饺窿！面試官》歧焦，受訪Boss是一家資產(chǎn)管理公司的高級(jí)副總裁、合伙人）
主持人：畢業(yè)生想進(jìn)入金融職場(chǎng)肚医，有哪些硬門檻和軟門檻绢馍？
Boss：金融是一個(gè)非常大的品類，有很多細(xì)分的方向和很多的崗位肠套。至于兩大核心硬門檻分別是：第一舰涌，學(xué)歷背景。真實(shí)的情況是你稚，一個(gè)熱門項(xiàng)目的熱門崗位瓷耙，投簡(jiǎn)歷的數(shù)量大概在5000到10000份，公司當(dāng)然會(huì)從中挑選學(xué)校出身背景好的刁赖。
第二搁痛，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這很重要宇弛。每一個(gè)主流的金融機(jī)構(gòu)在招聘正式員工時(shí)鸡典，都會(huì)要求候選人有同等級(jí)別機(jī)構(gòu)或崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而且要求有2-3個(gè)實(shí)習(xí)枪芒，并且每次都不少于3個(gè)月彻况。
以上兩個(gè)就是硬門檻。
至于軟實(shí)力舅踪，第一重要的是候選人的整體綜合能力和氣質(zhì)纽甘，與公司要求是否相符。綜合能力主要體現(xiàn)為自信抽碌、表達(dá)清晰邏輯順暢贷腕、具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。
第二重要的就是面試技巧。梳理好自己整個(gè)人的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)泽裳，把這些都要表達(dá)出來瞒斩。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果你準(zhǔn)備得夠充分涮总，在你的每一個(gè)表達(dá)胸囱、每一個(gè)埋的點(diǎn)里面，其實(shí)是在引導(dǎo)面試官問你下一個(gè)問題瀑梗，而且自己也應(yīng)該知道對(duì)方會(huì)繼續(xù)問什么烹笔。
第三重要的就是靠譜。
主持人：怎么理解靠譜指的是什么抛丽？
Boss：作為一個(gè)靠譜的新人谤职，就是說領(lǐng)導(dǎo)交代給你的事，只要交代過去了亿鲜，就不需要領(lǐng)導(dǎo)再過問更多細(xì)節(jié)允蜈，之后可以直接聽結(jié)果。即使中間出現(xiàn)問題蒿柳，你也會(huì)隨時(shí)去與領(lǐng)導(dǎo)溝通饶套。畢業(yè)生如果能做到靠譜，就很難得垒探，這才符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)妓蛮。
@ 你的求職擺渡人 曾任職世界500強(qiáng)中國(guó)總部、政府機(jī)構(gòu)圾叼，頂級(jí)商學(xué)院研究員蛤克，對(duì)本土中外資企業(yè)有著深入的研究與接觸；作品由麻省理工學(xué)院（MIT)夷蚊、經(jīng)濟(jì)管理出版社出版咖耘。在簡(jiǎn)書與您分享最靠譜的職場(chǎng)經(jīng)。
