? ? 前兩日在網(wǎng)上看到一個帖子之碗，問:“如果你的員工為你創(chuàng)造了100萬的利潤歼冰，你會給他多少獎勵失晴？” 下面的回復(fù)是:“兩萬”剧腻。
? ? 網(wǎng)友問為什么？回復(fù)是:“因為他只值兩萬涂屁，這個項目并不是缺他不可书在，如果少了他不行，就算只有20萬的利潤胯陋，給他10又何妨蕊温？”
? ? 想起幾年前羅胖在跨年演講中的一句話:“你的價值不是由你的勞動強(qiáng)度所決定的，而是由你的不可替代性決定的遏乔∫迕”
? ? 進(jìn)而，你的價值從根本上也不是由你創(chuàng)造了多少收入決定的盟萨，而是由你的不可替代性決定的凉翻。
? ? 這句話當(dāng)時給了我極大的震撼。雖然之前一直覺得兢兢業(yè)業(yè)捻激，努力工作是理所當(dāng)然的制轰，多勞多得，少勞少得也是天經(jīng)地義的胞谭，可看到周圍有人辛苦工作了大半輩子垃杖，快要退休卻失業(yè)了的現(xiàn)實，又聯(lián)想到近年來的互聯(lián)網(wǎng)失業(yè)潮丈屹，讓我感覺有什么地方不對调俘。
? ? 我們的價值取決于社會對我們的需求，當(dāng)我們被需求時旺垒，自會被賦予價值彩库，當(dāng)我們被需求的程度越大，價值就越大先蒋，當(dāng)我們不被需求時骇钦，社會拋棄我們的速度比我們想象的還要快。
? ? 在企業(yè)中竞漾，很多員工認(rèn)為自己做了多少事情眯搭，給企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤，老板該給自己多少報酬业岁。表面上來看鳞仙，確實沒錯，可實際上賦予薪酬和價值的主動權(quán)并不在自己手上叨襟，如果你做的事情別人一樣能干，而且索取的報酬比你還要低幔荒，那你會面臨什么樣的窘境呢糊闽？好一點(diǎn)的結(jié)果是降低自己對薪酬的預(yù)期梳玫，最糟糕的結(jié)果就是被新人取代。
? ? 怎樣才能提高自己的價值呢右犹？
? ? 我想提澎，至少有以下幾個方向值得努力:
? ? 一是持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)
? ? 在自己經(jīng)營的領(lǐng)域不僅要會，而且要做得足夠好念链，讓自己成為其中的專家盼忌；
? ? 二是人品和德行
? ? 人品不好，能力越強(qiáng)掂墓，破壞越大谦纱，好的人品和德行是與他人持續(xù)合作的基礎(chǔ)。
? ? 三是持續(xù)打勝仗的能力
? ? 只有能帶領(lǐng)隊伍持續(xù)打勝仗君编，或者持續(xù)交付成果的人跨嘉，才能贏得老板和同事的信賴。
? ? 四是鏈接的能力
? ? 一個人或者一家企業(yè)的成功絕不僅僅是靠自己單打獨(dú)斗吃嘿，能夠很好鏈接資源祠乃、整合資源甚至讓自己成為平臺或者關(guān)鍵鏈接點(diǎn)的人，不管在哪里兑燥，都是不可或缺的人亮瓷。
? ? 查理芒格說過:“如果我知道自己會死在哪里，我將永遠(yuǎn)不去那個地方”降瞳。如果我們不想被社會淘汰掉嘱支，不希望在一眼望得到頭的未來看到自己被替代，就好好修煉吧力崇，讓自己成為那個不了被替代的人斗塘。
