安妮卡·施泰伯是硅谷企業(yè)管理模式的著名研究者鼻弧，她的《硅谷秘密：創(chuàng)業(yè)成功的基因》及《中國能超越硅谷嗎：數(shù)字時代的管理創(chuàng)新》等書怀伦，全面論述了“硅谷模...

一绍撞、這片熱土上的創(chuàng)業(yè)文化是怎么來的 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與區(qū)域文化有緊密關(guān)聯(lián)图毕，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐證明专缠，區(qū)域文化在很大程度上阻礙或促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展...

在企業(yè)咨詢實(shí)踐中毕骡，總遇到在文化理念設(shè)計方面的糾結(jié)驴娃。一些人總說奏候，文化理念一定要通俗易懂，讓員工看明白唇敞，這樣的理念才是好的蔗草。 我在一定程度上認(rèn)同這樣...

蔡洪濱等人的文章“宗族制度疆柔、商人信仰與商幫治理：關(guān)于明清時期徽商與晉商的比較研究”咒精，如同格雷夫?qū)︸R格里布商人和熱內(nèi)亞商人的研究一樣，是研究晉商和...

“別讓企業(yè)文化變成過年的衣服”旷档！這是我在一家公司訪談時模叙，一位副總提出的中肯建議。了解一些目前我國企業(yè)文化建設(shè)狀態(tài)的人都知道鞋屈，他所謂“過年的衣服”...

蘇世民在《蘇世民：我的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)》一書中說范咨，他在哈佛讀MBA時寫過一篇論文《銀行辦公室氛圍所反映的企業(yè)文化》故觅，詳細(xì)描述了幾家著名金融公司的建筑風(fēng)...

上一篇文章探討安全感和危機(jī)感對員工創(chuàng)新行為的驅(qū)動作用输吏，得出了一個看起來“似是而非”的結(jié)論，就是這兩種感覺好像都能促進(jìn)員工創(chuàng)新替蛉。細(xì)想起來大概也對贯溅，...

2020年上半年灭返，我寫過一篇小文盗迟，叫做“恐懼和焦慮怎樣驅(qū)動創(chuàng)新”，文章最后說：優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家的最重要特質(zhì)之一熙含，就是善于給自己和給企業(yè)（乃至給同...

金·卡梅隆和羅伯特·奎因的著作《組織文化診斷與變革》罚缕，在中國企業(yè)文化咨詢界是一本“神書”。我給它起這個名字怎静，一是因?yàn)樵谧稍儗?shí)踐中應(yīng)用的廣泛性邮弹，二...