女職工“三期”受法律特 殊保護(hù)

女職工“三期”受法律特 殊保護(hù)

【案例介紹】

劉某是北京某外貿(mào)公司員工萍启,2009 年 7 月,受金融危機(jī)影響屏鳍,公司準(zhǔn)備裁減人員勘纯。由于擔(dān)心列入被裁名單, 劉某決定突擊懷孕钓瞭。2009年 9月驳遵,劉某懷孕,立刻通知了公司山涡。公司知道后非常生氣堤结,當(dāng)即與劉某解除了勞動(dòng)合同。 于是劉某向北京市某勞動(dòng)局信訪投訴鸭丛。之后竞穷,公司通知?jiǎng)⒛撤祷毓纠^續(xù)工作。但由于關(guān)系已經(jīng)弄僵鳞溉,劉某以 “解除勞動(dòng)關(guān)系已成事實(shí)”為由瘾带,拒絕返回公司繼續(xù)工作,將公司告上法院熟菲,要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) 賠償金看政。法院認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,支持了劉某的訴訟請(qǐng)求抄罕。

性別特點(diǎn)成案件增長(zhǎng)重要誘因

根據(jù)北京市高級(jí)人民法院的一項(xiàng)專題調(diào)查顯示帽衙,在受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,涉及女職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈 上升態(tài)勢(shì)贞绵。像劉某這樣,因懷孕被解除勞動(dòng)合同的女職工為數(shù)不少恍飘。

據(jù)分析榨崩,女性的性別特點(diǎn)成為此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)的重要誘因谴垫。一是由于女職工退休年齡早于男職工而 引發(fā)的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;二是由于部分用人單位未給女職工上生育保險(xiǎn)從而產(chǎn)生爭(zhēng)議母蛛;三是因職場(chǎng)性騷擾從 而引發(fā)糾紛翩剪;四是因女職工在孕期、產(chǎn)期彩郊、哺乳期被調(diào)崗降薪甚至解除合同而產(chǎn)生爭(zhēng)議前弯。

“三期”女職工勞動(dòng)合同順延

“如果女職工處于 '三期 ',即孕期秫逝、產(chǎn)期恕出、哺乳期,用人單位在女職工沒有過錯(cuò)的情況下與其解除勞動(dòng)合同违帆, 這種解除行為是違法的浙巫。”北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦公室主任李經(jīng)緯說刷后,勞動(dòng)合同法第四十八 條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的畴,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行尝胆;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的丧裁,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七 條規(guī)定支付賠償金『危”據(jù)此煎娇,本案中的劉某可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或是要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,決 定權(quán)在她手中抱慌。

李經(jīng)緯說逊桦,用人單位依法解除勞動(dòng)合同主要基于兩種情形:一種是勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除,即勞動(dòng)者存在著過 錯(cuò)抑进,用人單位無須向勞動(dòng)者預(yù)告就可以單方面解除勞動(dòng)合同强经;另一種是勞動(dòng)者非過錯(cuò)性解除,即勞動(dòng)者無主觀 過錯(cuò)但基于某些客觀原因寺渗,用人單位可以依法單方面解除勞動(dòng)合同匿情。

為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益,保護(hù)其在“三期”的必需生活條件信殊,勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定炬称,女職工在孕期、產(chǎn)期涡拘、哺乳期的……用人單位不得依照本法第四十條玲躯、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此,女職工在孕期跷车、 產(chǎn)期棘利、哺乳期是受法律特殊保護(hù)的,用人單位不得非法解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同朽缴。在本案中善玫,即使女職 工是為了保住自己工作而刻意懷孕,公司亦不得非法解除勞動(dòng)合同密强。 勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿茅郎,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時(shí)終止……”也就是說或渤,如果女職工處于孕期系冗、產(chǎn)期、哺乳期的劳坑,勞動(dòng)合同到期的毕谴,勞動(dòng)合同 亦不得終止,需要一直延續(xù)到孕期距芬、產(chǎn)期涝开、哺乳期結(jié)束。李經(jīng)緯說框仔,這一規(guī)定是出于對(duì)女職工的保護(hù)舀武。如果用 人單位非法終止,女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金离斩。

勞動(dòng)合同順延經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在順延期內(nèi)有勞動(dòng)關(guān)系而沒有書面勞動(dòng)合同的情形银舱,這時(shí)女職工可否要求單位支 付雙倍工資呢?李經(jīng)緯表示跛梗,答案是否定的寻馏,勞動(dòng)合同的順延是一種法定的期限變更,雙方當(dāng)事人即使不再另 外締結(jié)書面合同核偿,也視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效诚欠。

對(duì)女職工特殊保護(hù)不是絕對(duì)的

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條規(guī)定:“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó) 家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理漾岳,不適用本規(guī)定轰绵。”因此尼荆,用人單位在某些情形下對(duì)計(jì)劃外生育職工仍可予以非過錯(cuò) 性解除勞動(dòng)合同:一是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定違反計(jì)劃生育規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的左腔;二 是用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育第二胎的,并向勞動(dòng)者公示的捅儒。在這些情形中液样,如 果女職工仍然生育了第二胎振亮,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然蓄愁,用人單位解除勞動(dòng)合同仍需符合勞動(dòng)合同法 第四十條和第四十一條的規(guī)定双炕。

李經(jīng)緯說,女職工存在過錯(cuò)的撮抓,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有 下列情形之一的摇锋,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

( 一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的丹拯;

( 二 ) 嚴(yán)重違反 用人單位的規(guī)章制度的;

( 三 ) 嚴(yán)重失職荸恕,營(yíng)私舞弊乖酬,給用人單位造成重大損害的;

( 四 ) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系融求,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響咬像,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的生宛;

( 五 ) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的县昂;( 六 ) 被依法追究刑事責(zé)任的∠菥耍”

李經(jīng)緯表示倒彰,如果女職工存在著上述的六種情形,即女職工存在過錯(cuò)莱睁,即使其處于“三期”內(nèi)待讳,用人單位 仍然可以解除勞動(dòng)合同,而無須提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仰剿。

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