為什么海投眾多企業(yè)卻大都石沉大海？

為什么投的明明是相關(guān)行業(yè)卻依然杳無音訊此虑？

為什么求職黃金季甚纲，別人屢屢接到面試，而你的邀約率卻低的可怕寡壮？

近段時間贩疙，隨著我們推出會員簡歷免費修改服務(wù)后，很多社群小伙伴找我?guī)兔黾龋榭春啔v的問題到底出在哪里这溅，加上從業(yè)以后陸續(xù)幫朋友、同事優(yōu)化了很多簡歷棒仍，看完近百份簡歷后悲靴，我發(fā)現(xiàn)了10個大家普遍存在的致命缺陷。

今天我們來一探究竟莫其，到底是怎樣的通病困擾著大家無法走出簡歷怪圈癞尚。

1、信息堆砌乱陡、沒有條理浇揩、沒有重點

|案例

這是一段關(guān)于崗位職責(zé)的描述，大家看到這段話是什么感覺憨颠？

說實話我看到這段的直觀感受是：冗長胳徽、沒有條理积锅、有很多無關(guān)內(nèi)容、沒有看的欲望养盗。

而這樣的描述方式在我所修改的簡歷中大量存在缚陷，試想，一個對你不了解的面試官看到這樣一種描述方式往核，會產(chǎn)生怎樣的應(yīng)聘者畫像箫爷？

條理不清晰？抓不住重點聂儒？語言總結(jié)能力差虎锚？

他對你的印象還能好嗎？有些事薄货，結(jié)局在開始就已經(jīng)注定了翁都。

|拆解

整段描述的核心內(nèi)容其實包含2部分：

1碍论、負責(zé)競品調(diào)研谅猾，產(chǎn)品的迭代升級；

2鳍悠、講述了通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)了問題税娜，進行溝通后，進行了產(chǎn)品優(yōu)化藏研，帶來了什么好處敬矩。

問題主要出在了第二部分，第二部分帶有大量的低效的蠢挡、弱作用的描述詞匯：

比如“但用戶的使用反饋顯示依然存在很多問題”弧岳，這句話無法體現(xiàn)問題的嚴重程度，以及問題出在哪里业踏，另外“很多問題”這種通俗化的定性描述是會讓人產(chǎn)生反感的禽炬，尤其產(chǎn)品崗；

比如“在不改變現(xiàn)有模式的前提下勤家，對各卡片視圖頁面的級聯(lián)關(guān)系信息添加了文字鏈接腹尖，可以快捷跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)類型設(shè)備的卡片視圖。伐脖。热幔。。讼庇∫锞蓿“，簡單來描述就是”支持了快捷跳轉(zhuǎn)蠕啄，及多窗口作業(yè)场勤，提升了數(shù)據(jù)錄入等工作效率“；

另外作為崗位職責(zé)描述，無需講解一個需求是如何調(diào)研却嗡、如何解決的詳細經(jīng)過的舶沛，這些并非崗位職責(zé)相關(guān)的描述，而更像個人項目描述窗价，因此第二部分明顯有點答非所問的感覺如庭。

|方法

任何的介紹，首先都應(yīng)該先應(yīng)該確定介紹維度撼港。

以崗位職責(zé)為例坪它，應(yīng)該從哪幾個維度進行介紹？

1）產(chǎn)品宏觀規(guī)劃帝牡、定位往毡、戰(zhàn)略維度

比如確定XX平臺及XXapp產(chǎn)品的定位，制定產(chǎn)品短中期發(fā)展規(guī)劃靶溜，并根據(jù)規(guī)劃落地开瞭。

2）產(chǎn)品微觀：市場調(diào)研、用戶調(diào)研罩息、需求分析嗤详、產(chǎn)品設(shè)計等具體產(chǎn)品工作內(nèi)容維度

比如負責(zé)XX平臺及XXapp的市場調(diào)研、用戶調(diào)研瓷炮、需求設(shè)計等葱色。

3）全生命周期項目管理、項目協(xié)作維度

比如負責(zé)XX平臺及XXapp的從項目立項到上線的項目管理工作娘香，負責(zé)協(xié)調(diào)開發(fā)苍狰、測試、UI解決項目中各種問題烘绽。

4）跨職能部門的配合淋昭、支撐維度

比如配合市場部、銷售部诀姚、售后部門的業(yè)務(wù)需要响牛，提供其XX的資源支持。

5）產(chǎn)品管理維度

比如針對性制定產(chǎn)品規(guī)范赫段、交互規(guī)范呀打，制定標準的產(chǎn)品評審流程等。

6）團隊管理維度

比如負責(zé)管理一個10人的產(chǎn)品團隊糯笙，帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品及業(yè)務(wù)目標贬丛，提升團隊成員各方面能力。

7）商業(yè)化維度

比如負責(zé)XX產(chǎn)品的商業(yè)化给涕，能夠賦能業(yè)務(wù)生態(tài)的參與者豺憔，摸索創(chuàng)新的商業(yè)模式等额获。

每個人都應(yīng)該根據(jù)自己的情況進行維度劃分，從而更有條理的展現(xiàn)自己的崗位職責(zé)恭应。

而且在描述中抄邀，每個維度務(wù)必控制在2-3句話，做到結(jié)構(gòu)清晰+語言精煉昼榛。

沒有人愿意把時間浪費在大量的低效信息內(nèi)容上境肾。

2、缺少項目介紹或介紹過于冗長

|案例

這是沒有項目介紹描述的胆屿。

這是項目介紹描述歸于冗長的奥喻。

|拆解

項目介紹的目的就是通過2、3句話迅速讓面試官了解你的項目情況非迹。

如果讓其高效环鲤、精準的獲取到項目核心信息，是你應(yīng)該思考的憎兽。

沒有項目介紹冷离，就不知道這個項目具體是干嘛的；太冗長唇兑，又會讓人看不出來這個項目是干嘛的酒朵。

所以桦锄，避免過長的介紹扎附、沒有介紹，讓人通過項目間接结耀，能夠快速了解項目概況留夜。

|方法?

上面這個例子就是一個正面例子，用2-3句話就說清楚了這個項目图甜。

面向誰碍粥，通過什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)，解決了什么問題黑毅。

3嚼摩、沒有挖掘項目亮點

|案例

這是一段項目經(jīng)歷的描述，這是修改前的：

經(jīng)過修改后的：

修改的項目經(jīng)歷顯著的突出了該項目的重要性矿瘦，對于求職者來說枕面，一定要重點突出你的亮點成績，而不是潦草2句匆匆?guī)н^缚去。作為一個面試者潮秘，他在查看簡歷的時候，如果每一段項目經(jīng)歷都寫的篇幅相似易结，四平八穩(wěn)枕荞，那很難引起面試官的注意柜候。

說白了，你要讓對方在蕓蕓的簡歷中一眼就看到你這段頗具亮點的項目經(jīng)歷躏精。

|拆解

看修改前的這段項目經(jīng)歷渣刷，整個描述其實是把從發(fā)現(xiàn)問題—需求調(diào)研—產(chǎn)品設(shè)計—上線，這整個過程用一段沒有層次的話囊括了矗烛。

看上去毫無亮點飞主，也沒法讓人感知這件事有真正多少價值？

而修改后高诺，針對該項目中比較重要的三塊功能進行了層次化的系統(tǒng)性描述碌识，結(jié)構(gòu)清晰，突出重點虱而，量化價值筏餐。

先交代背景（即誰在什么場景下）；

再交代難點（產(chǎn)品設(shè)計中面臨什么問題）牡拇；

其次交代貢獻（做了哪些新功能魁瞪，采取了哪些措施）；

最后交代成果（帶來了什么量化價值）惠呼。

一氣呵成导俘，邏輯感極強的彰顯了這個項目，成為面試官眼中的焦點剔蹋。

|方法

如果你想要重點突出你認為做的很不錯旅薄、很有成就感的項目，你也可以按照上述結(jié)構(gòu)進行突出泣崩。

另外突出的項目經(jīng)歷最好契合所投遞的公司少梁、或行業(yè)，選擇相關(guān)度較高的項目矫付，能更大程度的引起面試官的好感凯沪。

最后講下何為亮點？

1）最大權(quán)重买优，也是感知度最強的妨马，就是最后帶來的商業(yè)成果。可以是因為這個功能新增了多少用戶杀赢、新增了多少收入烘跺、降低了多少成本，也可以是提升了多少滿意度葵陵、提升了多少口碑轉(zhuǎn)介紹液荸、提升了多少產(chǎn)品競爭力等；

2）第二權(quán)重脱篙，則是產(chǎn)品內(nèi)部環(huán)節(jié)的指標提升娇钱。可以是轉(zhuǎn)化率的提升伤柄，支付成功率的提升，數(shù)據(jù)錄入效率的提升等文搂；

3）第三權(quán)重适刀，則是產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新煤蹭。通過這種創(chuàng)新帶來了很多顯性和隱形的價值笔喉，比如引起競品爭相模仿、幫助客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)升級硝皂、甚至是引發(fā)產(chǎn)業(yè)性的變革常挚，但是一般這類比較難，也比較難以量化稽物，所以放在第三權(quán)重奄毡。

4、價值無量化

|案例

這是一段項目成果的描述贝或，這位朋友其實算是有意識突出成果的吼过。

我改過的很多簡歷甚至都不寫項目成果，或者勿把成果等同于產(chǎn)品交付物咪奖。

這個案例的描述中就是犯了把產(chǎn)品交付物等同了成果盗忱，而且沒有對價值進行量化的致命錯誤。

|拆解

第一句“準確挖掘客戶的真實訴求羊赵，首先趟佃。。慷垮∫菊ⅲ”實際上描述的是做了什么？而不是成果（帶來什么價值料身？）

第二句“完成靜態(tài)生產(chǎn)流程圖的繪制工作，第一時間衩茸。芹血。±愦龋”的前兩句依然在描述做了什么幔烛，而后面一句“大幅減少與客戶之間的溝通成本”則犯了沒有量化價值的錯誤。

大幅具體等于多少囊蓝？是10%饿悬，還是50%，還是90%聚霜？

是否間接帶來了成本的節(jié)省狡恬，節(jié)省了多少比例珠叔？

真正的價值一定是需要被量化的，且需要最終量化到可衡量的標準弟劲。比如你只是描述說減少了10%的溝通成本祷安，給人的感覺是比較低的。但是如果這個溝通成本占據(jù)你整體成本的90%以上兔乞，那么降低的10%就相當有價值了汇鞭，相當于在總成本上降低了9%，那這個成果是非常了不起的庸追。

|方法

拋出成果霍骄，最好附上數(shù)據(jù)，無疑是最有說服力的淡溯。

比如你負責(zé)過一款日活1個億的C端產(chǎn)品腕巡；

比如你負責(zé)過一款超過10幾萬商家的B端產(chǎn)品；

比如你通過不斷優(yōu)化產(chǎn)品將活躍率從20%提升到了80%血筑；

比如你負責(zé)一款大型產(chǎn)品的從0到1的重構(gòu)绘沉，大幅提升用戶的滿意度超過50%以上；

比如你的新產(chǎn)品為公司帶來超過每年10億的GMV和1億的毛利潤豺总。车伞。。喻喳。

帶有數(shù)據(jù)的成果是證明自己的最好證據(jù)另玖，很多人面試的時候說了一堆做了哪些哪些事。

其實在面試官看來表伦，這些事都是有效的嗎谦去？

這些事有沒有跑出來數(shù)據(jù)呢？

這些事都應(yīng)該被做嗎蹦哼？

這里會有很多質(zhì)疑鳄哭，甚至你做的越多，卻沒有相應(yīng)的成果出來纲熏，反而會被認為占用大量的公司資源妆丘，卻沒產(chǎn)出高效的價值，讓整個面試減分不少局劲。

做的越多勺拣，不一定越好！確保做的每一件事都有可被衡量的成果鱼填，才能體現(xiàn)你的價值药有！

5、項目成就過于微小

|案例

這是一段項目貢獻的描述苹丸。

|拆解

這個案例是通過對緩存訂單進行打標簽的方式愤惰，進行數(shù)據(jù)記錄苇经。本質(zhì)上其實屬于產(chǎn)品的輕量優(yōu)化。

但是這個案例犯了一個錯誤羊苟，那就是價值感太微小塑陵，其次則是這個優(yōu)化并沒有體現(xiàn)你強大的分析能力、或設(shè)計能力蜡励。

|方法

對于產(chǎn)品來說令花，你在簡歷中一定要把你認為最有說服力的一段項目經(jīng)歷放出來。

說服力強可以體現(xiàn)在如下方面：

1）解決的是一個用戶很痛的需求凉倚，大幅提升了用戶滿意度

2）因為你的這個項目兼都，推動產(chǎn)品數(shù)據(jù)大幅提升；

3）負責(zé)的產(chǎn)品稽寒、系統(tǒng)龐大扮碧、復(fù)雜，體現(xiàn)你強大的產(chǎn)品管理能力杏糙；

而涉及到產(chǎn)品小需求的優(yōu)化慎王、一個交互點的優(yōu)化、一個UI的優(yōu)化等則可以一句話簡單描述宏侍，點到即可赖淤。因為這些“項目”的感知力不夠強，無法因為這些項目讓你的簡歷充滿競爭力谅河。

6咱旱、項目經(jīng)歷沒有一段匹配應(yīng)聘崗位

|拆解

你在前3年從事的都是電商行業(yè)，然后你投遞了一家醫(yī)療類的公司绷耍，那么簡歷中描述的所有跟電商相關(guān)的項目經(jīng)驗吐限，其實對你來說沒有太大的幫助。

沒有相關(guān)點褂始，意味著0經(jīng)驗诸典、弱經(jīng)驗，公司需要承擔一定的風(fēng)險讓你試錯病袄、或是培養(yǎng)你搂赋。

在現(xiàn)在這樣的求職環(huán)境下顯然具有更大的代價，這也是很多公司不愿意承擔的益缠。他們更愿意招那些專業(yè)的人員迅速上手。

|方法

投遞崗位的時候基公，找相關(guān)點幅慌，除非你真的找不到。很多跨行業(yè)內(nèi)都有一些通用化的系統(tǒng)轰豆、或模塊胰伍，比如電商行業(yè)有CRM齿诞，教育行業(yè)也有CRM；生鮮行業(yè)有ERP骂租，工廠也有ERP祷杈。

我們要做的就是強化描述那些和投遞公司相關(guān)性強的項目經(jīng)驗。

比如上面這個例子中渗饮，如果這家醫(yī)療公司有醫(yī)療電商等消費醫(yī)療業(yè)務(wù)但汞，那么之前電商的項目經(jīng)驗對于面試官來說就是你的一個亮點，你可以著重描述互站。

要是你再有一小段純醫(yī)療信息化的項目經(jīng)驗私蕾，那么醫(yī)療+電商經(jīng)驗就更能吸引面試官的眼球了。

7胡桃、簡歷1頁踩叭，或很多頁

|拆解

答案是都不是，一般來說2頁的簡歷篇幅是最合理的翠胰。

先說一頁簡歷：

很多人不知道哪里聽來的容贝，覺得1頁簡歷最好，為了能壓縮到1頁之景，強行把很多有效信息都做了刪減斤富，而且整體排版異常緊湊，閱讀起來非常吃力闺兢，視覺上極度不友好茂缚。

這個就是典型的只是其然，不知其所以然屋谭，都認為1頁簡歷最好脚囊，但是其實并沒有仔細思考過為什么1頁好？難道2頁就不好了桐磁？

再說多頁簡歷悔耘，即4頁以上的：

這種簡歷，大概率堆砌了大量的低效描述我擂，不然不可能撐到4頁這么大衬以，長篇大論的描述既讓面試官不愿意仔細閱讀，也讓他對你打了一些糟糕的個人標簽校摩】淳可以說過于過長其實是反人性的。

|方法

一般來說簡歷控制在2-3頁衙吩，以2頁最佳互妓。

從用戶體驗（面試官閱讀體驗）來講，2頁既能讓其對你產(chǎn)生全面的認識，也能有耐心讀完簡歷的全部內(nèi)容冯勉。

具體的大提綱包括：

1）個人基本信息

2）自我評價

3）工作經(jīng)歷

4）項目經(jīng)歷

5）教育經(jīng)歷（可選）

6）證書信息（可選）

其中工作經(jīng)歷+項目經(jīng)歷應(yīng)該覆蓋70%及以上的內(nèi)容澈蚌。這塊是你核心的求職競爭力。

8灼狰、要不要附上原型

|方法

可以附上一個原型地址宛瞄，把自己該項目的原型放在上面。

對于0-3歲的產(chǎn)品經(jīng)理來說交胚，我認為把原型附上對于提升簡歷邀約率是有一定的幫助的份汗。因為一般這樣層級的產(chǎn)品經(jīng)理和對應(yīng)匹配的崗位，公司會希望看到產(chǎn)品經(jīng)理的基本原型素養(yǎng)承绸，畢竟繪制原型是工作中比例較重的一部分內(nèi)容裸影，這考量的是產(chǎn)品經(jīng)理的規(guī)范性、邏輯性军熏、以及基本技能轩猩。

對于3歲及以上的產(chǎn)品經(jīng)理來說，我認為附原型沒有必要荡澎，應(yīng)該考量的更多是對產(chǎn)品的理解均践、對行業(yè)的理解、對產(chǎn)品發(fā)展創(chuàng)新的思考摩幔、對商業(yè)化的思考彤委。

簡歷通過率低，一定是簡歷出了問題或衡！

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