曾經(jīng)看過一篇文章泉粉，我想大家應(yīng)該有印象。
馬云說的員工離職主要就二點(diǎn)：1.干的不爽榴芳；2.拿的錢不夠嗡靡。
為了給老板留點(diǎn)面子，還要編一大堆的理由好讓老板有個(gè)好臺(tái)階下窟感。
呵呵讨彼！他們也不容易啊柿祈！
對(duì)于這個(gè)問題哈误，其實(shí)我也沒有特別有效的辦法，只是有些思路可以讓大家借鑒一下躏嚎，或許對(duì)大家有點(diǎn)幫助蜜自。
當(dāng)員工提出辭職時(shí)你首先需要了解的是：
1自身原因
如果真是因?yàn)樽陨淼脑虿坏貌灰x開，繼續(xù)留下來的機(jī)會(huì)是比較小了卢佣。再說天下無不散的宴席重荠，連夫妻都有離婚的，更何況是一個(gè)工作虚茶。
心態(tài)擺正吧戈鲁，雖不舍但還是真誠(chéng)的微笑著去祝福人家仇参。而且能夠在后期給予幫助的，盡量多幫幫他婆殿。別人在你這里也是付出了青春诈乒，也為公司創(chuàng)造過價(jià)值。畢竟工作只是生活中的一部分婆芦，將友誼一直保持下去終會(huì)有再次交集的一天怕磨。
2干得不爽
對(duì)于創(chuàng)業(yè)型的公司，個(gè)人認(rèn)為首先應(yīng)該是老板的自我檢討消约。別一出現(xiàn)這樣的問題肠鲫，首先就是想著這員工真難伺候。對(duì)于基層人員來說他們要的無非就是二點(diǎn)：
工作開心荆陆。可以累集侯，可以苦一點(diǎn)被啼，但是要做的心里開心。
要么你開的薪酬很高棠枉，為了這份高薪不爽和壓力自我去調(diào)節(jié)浓体。
薪酬不高，干的又不爽辈讶，要是你自己也會(huì)不干了命浴，不是嗎？
干的不爽贱除，我們首先要去了解不爽的原因生闲。是主觀的還是客觀的，是緊急可以馬上就去解決的還是在短時(shí)間內(nèi)沒辦法根治的問題月幌，這一點(diǎn)需要和他深度的溝通碍讯。
并且你要從多維度去說明原因，因?yàn)檎驹趩T工的角度扯躺，他可能只是從某個(gè)角度去看待這個(gè)問題捉兴，要讓他明白，目前這些問題公司在什么階段會(huì)怎樣的去處理录语。如果是多數(shù)人向你反應(yīng)了這問題倍啥，你還不改，那真有可能就準(zhǔn)備關(guān)門吧澎埠。
別說他們目光短淺之類的話虽缕，作為一個(gè)企業(yè)的老大，你連自己?jiǎn)T工的當(dāng)前問題都不去關(guān)注和想辦法去解決或提升蒲稳，他又怎么可能會(huì)跟隨著你一起去成長(zhǎng)呢彼宠？你說給了他報(bào)酬鳄虱，別人還付出了青春。
要知道藝術(shù)類老師以前哪個(gè)受過這些委屈凭峡？成長(zhǎng)也是需要時(shí)間的拙已，需要長(zhǎng)時(shí)間去引導(dǎo)和修正的。
如果經(jīng)過深度的溝通以后還是不能解決問題摧冀，大哥們倍踪，那就祝福他吧。真誠(chéng)的祝福他在以后的工作中能有好發(fā)展索昂，如果可以你還可以送給他幾個(gè)真誠(chéng)建議建车。在我們這工作雖然告一段落了，一樣保持著友誼嘛椒惨，14億人中能有機(jī)會(huì)一起同事缤至，已經(jīng)很難得了。
有個(gè)電視劇可以推薦大家去看看《喬家大院》第七集：?jiǎn)碳以诎^的店鋪面臨股東討債撤股康谆、伙計(jì)辭號(hào)罷工领斥。喬致庸及時(shí)趕到包頭化解了危機(jī)并拉開了與達(dá)盛昌較量新的序幕。
這一集就講了優(yōu)秀的老員工辭職沃暗，他是如何用身股月洛、銀股的方法去化解的，并從此改變了一個(gè)行業(yè)的新標(biāo)準(zhǔn)孽锥。
其實(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很多就在身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴嚼黔，只是看你自己的心態(tài)和角度了。
雷軍曾說過惜辑，企業(yè)的創(chuàng)始人應(yīng)該花更多的時(shí)間去找合伙人唬涧。大家也都知道缺什么就去補(bǔ)什么∈⒊牛可真正到做的時(shí)候爵卒，很多人又因?yàn)檫@原因那原因放棄了。
