我把智能效能定義為在面臨任何新環(huán)境時做盅，可以通過能動性的自我學(xué)習(xí)最冰，自我調(diào)整，自我培養(yǎng)猖闪，對可預(yù)見的領(lǐng)域世界具體規(guī)律認(rèn)知能力的能力能力鲜棠。也就是一種通用的智能效能調(diào)節(jié)技能！
從2016年到2020的通過對2000多職場咨詢客戶的統(tǒng)計分析得出一個結(jié)論培慌，2/3的求助者以前沒有做好職業(yè)規(guī)劃豁陆，在現(xiàn)在階段無法做出適合的職業(yè)規(guī)劃，在未來沒有系列化的機遇和強力的自我成長也難于發(fā)展好職業(yè)吵护。
我于2004年開始參加工作盒音，35歲后從事職業(yè)規(guī)劃咨詢工作，我走過很多的彎路馅而，曾經(jīng)一路走過來也愛學(xué)點知識祥诽。但是，現(xiàn)在看來瓮恭，我自己一直都缺乏一種叫智能效能的思維能力雄坪。? 過晚的覺察，過晚的自我反醒能力導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展一直滯后屯蹦。
2018年维哈，通過自我效能的學(xué)習(xí)。第一次懂得運用自我效能理論對自己的形成和發(fā)展機制有一個正確的認(rèn)識登澜。通過元認(rèn)知評價和三元動力理論有效的自我調(diào)節(jié)阔挠，幫助我不斷地邁向下一個發(fā)展階段和層次。 雖然我的成長較曲折較慢帖渠，但我覺得自己是幸運谒亦。
我也盡力去幫助來咨詢的客戶竭宰，分析他的歷史空郊，現(xiàn)狀及對未來的發(fā)展趨勢和職業(yè)發(fā)展份招，系統(tǒng)的做出職業(yè)發(fā)展決策。
正如狞甚，心理科學(xué)家說的锁摔，任何人的成長都有路徑依賴，職業(yè)定位容易哼审，個人自我覺察谐腰，自我調(diào)整，自我攻堅能力處于一個較低的水平涩盾，就無法選擇一個真正適合自己的領(lǐng)域十气。
我希望能夠幫助像我一樣迷茫的求職者，在學(xué)生期間能夠?qū)W習(xí)一些通用的智能效能知識體系春霍；如果曾經(jīng)沒有習(xí)得通用的智能效能知識體系砸西，在做完咨詢前，能通過快速的學(xué)習(xí)智能效能體系學(xué)習(xí)址儒，在短期內(nèi)能夠具體做出合理選擇的能力芹枷；如果做完咨詢后，遇到各種執(zhí)行困難莲趣，可以通過邊學(xué)習(xí)邊執(zhí)行的方式鸳慈，可以在選擇的適合道路上，長遠的發(fā)展和堅持下去喧伞，在所在領(lǐng)域培養(yǎng)核心競爭力走芋。
創(chuàng)立一套學(xué)說，在職業(yè)早期絮识，職業(yè)發(fā)展期绿聘，職業(yè)攻堅期都能通用的自我調(diào)節(jié)技能，將是我未來工作業(yè)余的重點次舌！
