經(jīng)驗(yàn)和閱歷都來自我們自己主動(dòng)的學(xué)習(xí)和積累阻星，通過工作或跳槽獲得的知識(shí)實(shí)際上是有限的朋鞍，工作中更多的是實(shí)踐知識(shí)。一個(gè)具有成長的工作空間妥箕，實(shí)際上是一個(gè)比較寬敞的施展空間滥酥，之所以我們覺得學(xué)習(xí)了很多，那是因?yàn)槲覀兪┱沽撕芏嗥璐保瑥膶?shí)踐中驗(yàn)證了很多知識(shí)坎吻，這些得到驗(yàn)證的知識(shí)被留了下來，所以我們覺得收獲頗多宇葱。
除了一些大公司提供人才培育之外瘦真，其他公司都是沒有這項(xiàng)福利的，所以很多時(shí)候我們是主動(dòng)或被動(dòng)去學(xué)習(xí)了很多知識(shí)黍瞧，然后將這些知識(shí)運(yùn)用到了工作中诸尽，在運(yùn)用的過程中驗(yàn)證并保留正確的知識(shí)。
回歸到第一句里提到的“跳槽獲取知識(shí)”的論點(diǎn)雷逆，跳槽的原因通常有兩種弦讽，一種是知識(shí)，另一種是工資。工資是一個(gè)可以量化的東西往产，而知識(shí)是比較感性的被碗，一個(gè)工作是否還能獲取知識(shí)，這個(gè)判斷是主觀的仿村，沒辦法絕對(duì)锐朴，因人而異。
工資不是老板對(duì)你過去貢獻(xiàn)的回報(bào)蔼囊，而是對(duì)你未來貢獻(xiàn)的預(yù)期焚志，現(xiàn)任老板不可能給出讓你滿意的工資，下一任老板才會(huì)畏鼓。等同于跳槽不管是為了知識(shí)還是工資酱酬，老板聘請(qǐng)你是看到你的預(yù)期價(jià)值，這個(gè)價(jià)值是你已經(jīng)獲得的知識(shí)云矫，而不是等待你學(xué)習(xí)的知識(shí)膳沽。
所以我的觀點(diǎn)就是，跳槽如果是為了知識(shí)让禀，那么只是為了施展知識(shí)挑社，而不是學(xué)習(xí)知識(shí)，當(dāng)能力得不到最大化施展的時(shí)候巡揍，才會(huì)跳槽痛阻。企圖通過跳槽學(xué)習(xí)知識(shí)的人，通常也是學(xué)不到知識(shí)的腮敌。牛X的人阱当，不是因?yàn)橛信的工作，而是有著牛X的學(xué)習(xí)能力缀皱，獲得了牛X的知識(shí)斗这，然后得到了牛X的施展空間，站在了牛X的職位上啤斗，成就了牛X的工作表箭。
牛X的學(xué)習(xí)能力是因?yàn)橛幸惶讓W(xué)習(xí)方法，獲得這個(gè)方法通常也有兩種钮莲，一種是天賦免钻，另一種是有人教。如果一個(gè)人既沒天賦崔拥，也沒有人教极舔，那么是非常郁悶的，這樣的人最好的方法就是入職到大公司链瓦。
在大公司里的人拆魏，之所以牛X盯桦，是因?yàn)榇蠊居幸惶淄晟频墓ぷ髁鞒蹋谶@個(gè)流程中他只是一個(gè)螺絲釘渤刃，負(fù)責(zé)的工作很片面拥峦，所以需要掌握和運(yùn)作的知識(shí)也非常有限。在這樣一個(gè)完整的機(jī)器中工作卖子，會(huì)有一套知識(shí)施展的指引略号，然后隨著工作深入，再逐漸施展知識(shí)洋闽。這套機(jī)制的指引也是一套學(xué)習(xí)方法玄柠，但是有了這套方法也一樣需要主動(dòng)學(xué)習(xí)，如果不再學(xué)習(xí)了诫舅，發(fā)展也就停止了羽利，甚至被淘汰了。
無論是否有天賦骚勘，是否在大公司里铐伴，學(xué)習(xí)知識(shí)最重要的是掌握方法論，牛X的人最核心的價(jià)值不是掌握了多少知識(shí)俏讹，而是學(xué)會(huì)了如何獲取到知識(shí)。學(xué)會(huì)方法比學(xué)會(huì)知識(shí)更重要畜吊。
最后再回到最初的問題上“經(jīng)驗(yàn)和閱歷從何而來泽疆？”，我的回答就是“從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中而來玲献，但是需要付出的是時(shí)間和精力殉疼，也可能附帶點(diǎn)金錢”。
經(jīng)驗(yàn)和閱歷是一種積累捌年，積累就是一種帶有時(shí)間屬性的過程瓢娜，所謂“十年磨一劍”和“三十而立”說的就是通過時(shí)間逐漸聚集起有用的東西，使之慢慢增長礼预，完善眠砾。
結(jié)語：天才在于積累，聰明在于勤奮托酸。學(xué)會(huì)方法比學(xué)會(huì)知識(shí)更重要褒颈，而學(xué)會(huì)方法最重要的就是別做伸手黨，那不是長久有效的方法励堡。
