在職場(chǎng)遇到不爽上赊豌，很多時(shí)候一走了之是解決不了任何實(shí)際問題的扛或。除了特殊的個(gè)人因素之外，比如待遇亿絮，公司制度告喊，發(fā)展瓶頸，領(lǐng)導(dǎo)不和等等因素派昧，都不是換任何一個(gè)公司能夠立刻馬上解決的黔姜。甚至我們有時(shí)候選擇創(chuàng)業(yè)，自己?jiǎn)胃傻傥恍┤穗H上的困擾秆吵，一些客戶方面的麻煩，依然是我們擺脫不掉的五慈。所以纳寂，到底要不要辭職？一定要想好泻拦，但在想清楚之前毙芜，別總拿辭職說事。
其實(shí)不管著不著急辭職争拐，都千萬不要把辭職經(jīng)常掛在嘴邊腋粥，給同事嘮叨，給領(lǐng)導(dǎo)抱怨架曹，這樣隘冲，帶來不了任何好處。對(duì)于是否離職如此不確定性的員工绑雄，上司通常已經(jīng)不愿委以重任展辞，更別提重點(diǎn)培養(yǎng)了。對(duì)于天天叫嚷著要辭職的員工万牺，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)默默觀察一段罗珍，同時(shí)開始著手離職后的相應(yīng)準(zhǔn)備洽腺。若你又不辭職了，你覺得領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)怎么想呢靡砌？
“扒職場(chǎng)”繼續(xù)說真事已脓，扒真相。小王最早進(jìn)公司時(shí)通殃，和他一批新人一起接受公司培訓(xùn)，作為重點(diǎn)培養(yǎng)的新人厕宗，大家陸陸續(xù)續(xù)的在一年后都得到了公司承諾的漲工資画舌。但離他們的預(yù)期確實(shí)有些遠(yuǎn)，于是已慢，許多員工都有了跳槽的想法曲聂，還有很多真的走人了。小王也有點(diǎn)待不住了佑惠，時(shí)不時(shí)的跟同事交流辭職的話題朋腋，慢慢的連上司也知道了。他猶豫不決的狀態(tài)膜楷，就是不見他提交辭職書旭咽。又過了半年，那一批受培訓(xùn)中依然堅(jiān)持留下來且表現(xiàn)良好的員工赌厅，得到了升職加薪的機(jī)會(huì)穷绵，待遇也得到了明顯的提升，大家都比較滿意特愿。而小王仲墨，卻似乎沒有任何工資的變化，依然抱怨著揍障，只是糾結(jié)和猶豫似乎更加嚴(yán)重了目养，但依然沒有離職。
在職場(chǎng)上謀發(fā)展毒嫡，我們最好練就一定的韌性癌蚁，如果不是真到了無法忍受的地步，最好還是再適應(yīng)性的忍耐一段時(shí)間。同時(shí)可以換個(gè)角度想想，我們這樣的忍耐是否能讓自己消了這口氣鞍历。因?yàn)樗栌诤芏鄷r(shí)候忍耐并不能改變我們的現(xiàn)狀，但能讓煩惱有所緩解团秽。倘若我們沒有動(dòng)力，也沒有精力，在這個(gè)公司一天天的耗下去饿自，甚至變得逐漸厭煩汰翠。那還不如早點(diǎn)讓自己解脫，選擇一個(gè)更適合自己發(fā)展和訴求的公司昭雌，從新規(guī)劃一個(gè)新的職業(yè)生涯起點(diǎn)复唤，再次起航，你覺得呢烛卧？
【扒職場(chǎng) 總結(jié)】對(duì)于辭職佛纫，我們不能意氣用事，在此之前一定要深思熟慮总放，為以后做好規(guī)劃呈宇，如果我們真的是想好了要辭職，不想再呆下去局雄，那就不要總拿辭職作為說辭甥啄，我們應(yīng)該找一個(gè)合適合理的機(jī)會(huì)，果斷走人炬搭。
