古語曰:知之者不如好知者悲靴，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師莫其，也是激發(fā)一個人積極性和主動性最穩(wěn)定的要素之一癞尚。“大事難事看擔(dān)當(dāng)乱陡，逆境順境看態(tài)度浇揩。”對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來說憨颠，擔(dān)當(dāng)作為既是一種政治責(zé)任胳徽，也是一種行為操守，更是一種思想境界爽彤。激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的原動力养盗，關(guān)鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔(dān)當(dāng)作為一種日常的習(xí)慣淫茵，讓干部講擔(dān)當(dāng)爪瓜、重?fù)?dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)匙瘪。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為铆铆，讓有為者有位，實干者實惠丹喻。組織部門要堅持有為才有位薄货，把選人用人的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，讓權(quán)力運行透明化碍论，自覺接受人民群眾的監(jiān)督谅猾，形成風(fēng)清氣正的良好政治氛圍。讓那些想干事、能干事税娜、干成事的干部有機(jī)會有舞臺坐搔，對常挑重?fù)?dān)黨員干部多一份厚愛，客觀公正地給黨員干部干事業(yè)的空間敬矩，強(qiáng)化組織關(guān)懷概行，幫助干部健康成長。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為弧岳，建立容錯糾錯和澄清保護(hù)機(jī)制凳忙，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁。干部在貫徹落實黨委和政府決策部署禽炬、推動重大項目重點工作時出現(xiàn)非原則性失誤或錯誤涧卵，只要出發(fā)點是為了深化體制機(jī)制改革、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展腹尖、保障和改善民生等工作的柳恐，符合一定條件的，可予以容錯免責(zé)或從輕減輕處理桐臊。經(jīng)認(rèn)定符合容錯免責(zé)情形的胎撤，可以在干部提拔任用、職級晉升断凶、職稱評聘伤提、考核考評等方面不受影響。幫助干部汲取教訓(xùn)认烁、改進(jìn)提高肿男，讓他們放下包袱、輕裝上陣却嗡。同時要加大治懶治庸力度舶沛，對不作為、亂作為等現(xiàn)象零容忍窗价，不能讓謀私利的人鉆空子如庭，占便宜。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為撼港，要鍛造年輕干部隊伍坪它。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢说勰担x拔優(yōu)秀年輕干部到基層擔(dān)任一線崗位往毡，讓年輕干部直接面對群眾和困難，獨自處理矛盾和問題靶溜，打牢年輕干部從政根基开瞭、提高本領(lǐng)懒震。使年輕干部在基層一線多磨礪，在干事中長本事嗤详，練就一支政治堅定个扰、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良葱色、奮發(fā)有為的優(yōu)秀年輕干部隊伍锨匆。
新時代是奮斗者的時代，奮斗需要擔(dān)當(dāng)作為冬筒。唯有激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，加強(qiáng)緊迫感茅主，以只爭朝夕的精神舞痰，把本職工作當(dāng)作擔(dān)當(dāng)有為的舞臺，方能為國家繁榮昌盛添磚加瓦诀姚。
