第四單元特殊的勞動合同

【考點1】集體合同（P336）（★）

1.集體合同的概念

集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬署照、工作時間功戚、休息休假缨该、勞動安全衛(wèi)生别凤、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議饰序。

2.集體合同的訂立

（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的集體合同草案或者專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案规哪，應當有2/3以上職工代表或者職工出席求豫，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過诉稍。

（2）集體合同訂立后蝠嘉，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的杯巨，集體合同即行生效蚤告。

（3）依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。

（4）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準服爷；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準杜恰。

【例題·判斷題】集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（　∪栽础）（2017年）

【答案】×

【解析】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準箫章；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

【考點2】勞務派遣（P336）（★★★）

1.勞務派遣的基本概念

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同镜会，勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務终抽。勞動力的雇傭和使用相分離戳表，這是勞務派遣的最顯著特征。

2.勞務派遣用工的適用范圍

（1）勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式昼伴，勞務派遣用工只是補充形式匾旭，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施圃郊。

①臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位价涝。

②輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

③替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習持舆、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)色瘩，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

（2）用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量逸寓，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％居兆，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

（3）用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者竹伸。

（4）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位泥栖。

（5）勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。

3.用人單位的義務

（1）勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同吧享，按月支付勞動報酬魏割；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準钢颂，向其按月支付報酬钞它。

【解釋】“勞務派遣單位”（用人單位）負有向被派遣勞動者支付勞動報酬的義務。但是甸陌，勞務派遣單位和用工單位在派遣協(xié)議中也可以約定须揣，由“用工單位”直接向被派遣勞動者支付勞動報酬。

（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者钱豁，不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬耻卡。

（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4.被派遣勞動者的權(quán)利

（1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利牲尺。

（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位“或者”用工單位依法參加或者組織工會卵酪，維護自身的合法權(quán)益。

5.用工單位和勞務派遣單位違反有關(guān)規(guī)定谤碳，給被派遣勞動者造成損害的溃卡，勞務派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定蜒简，關(guān)于勞務派遣的下列表述中瘸羡，正確的有（　　）搓茬。（2013年）

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務派遣單位是用人單位犹赖，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

【答案】AB

【例題2·單選題】乙勞務派遣公司應甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作卷仑。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定峻村，下列關(guān)于該勞務派遣用工的表述中，正確的是（　∥）粘昨。（2015年）

A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬

B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

C.乙公司可以向張某收取勞務中介費

D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

【答案】A

【解析】（1）選項A：乙公司應當履行“用人單位”對勞動者的義務（包括但不限于按月支付勞動報酬）；（2）選項B：用工單位（甲公司）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位窜锯；（3）選項C：勞務派遣單位（乙公司）和用工單位（甲公司）均不得向勞動者（張某）收取費用张肾；（4）選項D：用人單位（乙公司）應當與勞動者（張某）訂立勞動合同，甲公司與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系锚扎。

【例題3·單選題】甲勞務派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作捌浩。下列關(guān)于該勞務派遣用工的表述中，不正確的是（　」ぶ取）尸饺。（2017年）

A.張某只能在乙公司從事臨時性进统、輔助性或者替代性的工作

B.乙公司應按月向張某支付報酬

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協(xié)議

【答案】B

【解析】選項B：勞務派遣公司（甲公司）應當按月向勞動者（張某）支付勞動報酬。

【例題4·多選題】下列勞務派遣用工形式中浪听，不符合法律規(guī)定的有（　∶椤）。（2017年）

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5％

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

【答案】ABD

【解析】（1）選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者迹栓；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位掉分；（3）選項C：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％克伊；（4）選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者酥郭。

【例題5·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務派遣用工形式的表述中愿吹，不正確的是（　〔淮印）。（2017年）

A.被派遣勞動者在無工作期間犁跪，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準椿息，向其按月支付報酬

B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

【答案】B

【解析】選項B：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同。