從學校到社會，最大的變化就是有了自己的收入卷哩。每個月拿到工資的時候蛋辈，看著工資條上那些七扣八扣的名目，是不是高興之余也有點疑惑将谊？想了解工資的基本知識冷溶，不妨看看這篇小文。維權也得 有底氣白鹋ā逞频！
工資首先得是錢，是貨幣栋齿，不能是其他什么的苗胀。我年輕的時候，周邊一些企業(yè)發(fā)薪瓦堵，有發(fā)公司自產(chǎn)酒的基协，有發(fā)別人家生產(chǎn)的豆油的，那時好像也挺正彻接茫±酵裕現(xiàn)在當然是不允許了，因為那不是發(fā)工資惋鸥，那是抵債杂穷，抵欠的員工工資債悍缠。
工資的來源和名目太多，有的是工資耐量，有的不是工資飞蚓。有時候收入就是工資，有時候收入又不全是工資拴鸵。這里面的劃分比較繁雜玷坠，對我們而言蜗搔，只要是錢就行劲藐。統(tǒng)計上的或法律上的口徑，沒有什么特別的意義樟凄。當然了聘芜，你離職的時候可能就不一樣，因為補償金一定是按你的工資來算的缝龄。
工資的生成汰现，有計時的、有計件的叔壤、有提成的瞎饲。計時的，就是按工作時間來炼绘，每個月上滿多少天就拿多少錢嗅战。計件的，就是按活兒做的多少俺亮，以量取勝驮捍。提成的，其實也是計件的一種脚曾，特殊在于东且，可能要等銷售資金回籠后才能拿到。也有把這叫做獎金的本讥，沒問題珊泳，因為沒人能給獎金下個完整的定義。
獎金里還有天天上班的全勤獎拷沸、年底發(fā)放的年終獎色查、希望你留下來的忠誠獎、持續(xù)服務獎堵漱，反正只要想發(fā)综慎，就有名目編。
津貼和補貼勤庐，也是名目繁多示惊，什么交通補貼好港、通訊補貼、誤餐補貼米罚，多了去了钧汹。許多都是老國企有錢時巧立名目亂發(fā)工資的產(chǎn)物。
上面這些录择，自然都是正常領取的拔莱。
還有加班費用。1.5倍隘竭、2倍塘秦、3倍的觀念，早已深得人心动看，尤其是服務行業(yè)尊剔。一邊端著盤子上菜，一邊計算國慶這幾天又得拿多少加班費菱皆，很正常靶胛蟆！好像誰都能算得出自己的加班費仇轻。
且慢京痢，第一，在計算那個加班費基數(shù)時篷店，許多企業(yè)用的是最低工資祭椰，比如你應得工資是3000元，而當?shù)刈畹凸べY是1800元船庇，企業(yè)在算加班費時就會用1800來算你的小時報酬吭产，瞬間就減少了你的實得數(shù)。第二鸭轮，周末上班并不總是2倍臣淤。有錢也難買健康啊窃爷！像那種每月上30天班的邑蒋，真是血汗工廠，所以周末上班的加班待遇按厘，一定是先安排調休医吊。只有調休無法安排的時候，才用得著發(fā)2倍的工資逮京。
再聊聊那些算在你的收入里卿堂，但是不包括在你的工資里的錢。比如說，生活困難補助費草描、計劃生育補貼览绿、清涼飲料費、稿費穗慕、講課費饿敲、翻譯費等。這些錢要么是偶然所得逛绵，要么是被列入勞動保護怀各、職工福利和職工教育費用里。算在收入里术浪，意味著你得去交個稅瓢对；不列入工資里，意味著你離職時添吗，它是不計算在前十二個月平均工資里的沥曹。這一來一去份名，是不是覺得到手的錢又少了好多碟联？
還有些老板，和你談條件時僵腺，會把他（公司）給你繳的社保和住房公積金也算在你頭上鲤孵，覺得你還嫌工資少，有些太不知足辰如。遇到這樣的老板普监，也是醉了，明明是他公司自己的義務琉兜，卻好象專門為你量身定做一樣凯正。切記！那部分錢跟你沒關豌蟋，它沒進你的口袋廊散，而是進了社會統(tǒng)籌，是老板在承擔他的社會責任梧疲。當然了允睹，社保還是必須要繳的，至少你也可以沾光統(tǒng)籌盎系缭受？
工資里還有好多學問和名堂，比如工資與休假的關系该互、比如各種工時制度對加班費的影響米者，等等。這篇小文是沒法全部放進去了宇智。有時間的話蔓搞，會再寫一點陆盘。
