組織的目的是要讓平凡的人能做出不平凡的事，充分發(fā)揮每一位成員的長處冲秽，讓他們的缺點(diǎn)變得無關(guān)緊要。
績效精神的第一要求矩父，便是高績效標(biāo)準(zhǔn)锉桑。對整個(gè)組織和個(gè)人來說都是如此、組織必須養(yǎng)成爭取出色成績的習(xí)慣浙垫。根據(jù)知識工作者的特點(diǎn)刨仑，企業(yè)必將高績效與支持員工相結(jié)合郑诺。
組織關(guān)注的焦點(diǎn)必須是機(jī)會(huì)夹姥，而不是問題.有關(guān)人的各項(xiàng)決定，如果工作崗位工資報(bào)酬辙诞，提升降職和離職等辙售，都必須表明組織的價(jià)值和信念。
