? ? ? ?法律規(guī)定，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位工作后馅笙，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同伦乔，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常重要。如果簽訂書面勞動(dòng)合同董习，可以將勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利寫進(jìn)書面勞動(dòng)合同里烈和，勞動(dòng)者也可據(jù)此向勞動(dòng)局、仲裁部門和法院維權(quán)自身合法權(quán)益皿淋，那么對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的后果招刹，法律是如何規(guī)定呢？
? 一窝趣、未簽訂勞動(dòng)合同疯暑，應(yīng)支付二倍工資
??? 勞動(dòng)法律規(guī)定，自入職一個(gè)月后哑舒，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的妇拯，應(yīng)當(dāng)支付自入職一個(gè)月后至用工滿一年支付二倍工資。因?yàn)橛萌藛挝灰话愣紩?huì)支付勞動(dòng)者的工資洗鸵，所以實(shí)踐中用人單位應(yīng)當(dāng)為此支付最長為11個(gè)月的工資越锈，如果勞動(dòng)者入職時(shí)間未滿一年的，按照入職一個(gè)月后至實(shí)際工作時(shí)間或者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日支付具體工資膘滨。
二甘凭、關(guān)于支付二倍工資的幾個(gè)問題
1、為何最多支付11個(gè)月的工資呢火邓？
?? 法律規(guī)定計(jì)算二倍工資起算點(diǎn)為工作一個(gè)月后丹弱，最長為工作時(shí)間一年德撬，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同達(dá)一年的，自實(shí)際用工滿一年的應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同蹈矮。
2砰逻、二倍工資應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算呢？
??? 應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資應(yīng)當(dāng)以每月應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算泛鸟，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資蝠咆、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入北滥。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)刚操、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的再芋，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定菊霜。
??? 3、計(jì)算二倍工資的仲裁時(shí)效济赎？
??? 用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年鉴逞；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年司训」辜瘢《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》蘇高法審委[2011]14號(hào)對(duì)此有規(guī)定。
??? 4壳猜、如果因?yàn)閯趧?dòng)者單方原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同勾徽，用人單位還應(yīng)支付二倍工資？
如果用人單位愿意并主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同统扳，而勞動(dòng)者以各種理由拒絕簽訂的喘帚，用人單位并不需要對(duì)此支付二倍工資，但是用人單位對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任咒钟，證明用人單位愿意并主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同吹由，否則不能舉證的仍應(yīng)承擔(dān)二倍工資的責(zé)任。
三朱嘴、下面以一則案例看下蘇州地區(qū)法院對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的裁判
基本案情：
?? 馬某于2018年3月8日進(jìn)入港龍公司從事產(chǎn)品打包工作溉知，港龍公司為馬某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，馬某的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放腕够，2019年7月1日馬某離職。后馬某向蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁舌劳，要求港龍公司支付2019年7月份工資3080元及未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資55133元帚湘。仲裁庭審時(shí)馬某撤回了要求港龍公司支付2019年7月份工資3080元的請(qǐng)求。2019年9月5日勞動(dòng)仲裁委作出吳江勞人仲案字［2019］第1660號(hào)仲裁裁決書甚淡，裁決港龍公司支付馬某二倍工資52840元大诸。港龍公司不服仲裁裁決捅厂，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。
法院認(rèn)為：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的资柔，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資焙贷。本案中，被告馬某主張雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同贿堰，原告港龍公司作為用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任辙芍，其提交的《用工合同》系復(fù)印件，被告馬某對(duì)該《用工合同》復(fù)印件真實(shí)性不予認(rèn)可羹与，且該復(fù)印件不具備比對(duì)鑒定條件故硅，本院對(duì)該《用工合同》復(fù)印件不予采納，據(jù)此纵搁，本院認(rèn)定被告馬某在2018年3月8日入職后吃衅，原告港龍公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向被告馬某支付2018年4月8日至2019年3月7日期間的二倍工資差額52840元腾誉。
