? ? ? 主營業(yè)務(wù)：租車和自駕游S2B2C出行。
? ? ? 地點(diǎn)規(guī)模：東直門航空服務(wù)大廈瀑罗，300人
? ? ? 性質(zhì)環(huán)境：B輪扫外，互聯(lián)網(wǎng)開放辦公區(qū)域莉钙，簡易風(fēng)格，PK戰(zhàn)役和排行榜筛谚，玻璃隔間會議室白板白墻，隨便的桌椅停忿，無人在意的垃圾驾讲。
? ? ? 【存在問題和面試感受】
? ? ? 1.雇主品牌意識一般。招聘HR職業(yè)化水平普通席赂，專業(yè)能力一般吮铭。有電話溝通環(huán)節(jié)，針對工作經(jīng)歷和離職原因等內(nèi)容的簡單了解颅停。招聘邀約通知環(huán)節(jié)較粗糙谓晌，隨意的聊天通知，漏發(fā)面試地址等信息癞揉。面試當(dāng)天未見到招聘HR纸肉。
? ? ? 2.加班文化嚴(yán)重，工作日9點(diǎn)下班比較正常喊熟；工作強(qiáng)度高柏肪，協(xié)同效率一般。交通便利芥牌，附近餐飲選擇多樣和豐富烦味。
? ? ? 3.面試登記和填表，面試接待一般（前臺兼做員工關(guān)系）壁拉。自己準(zhǔn)備簡歷谬俄，有使用問卷星工具生成的10道測試題，限時10分鐘完成弃理，題型為數(shù)學(xué)計(jì)算和邏輯推理等類型溃论。初試等待時間不長，答題后5-10分鐘案铺。CHO初試蔬芥，面試時間1小時+。復(fù)試等待boss近1小時+控汉，面試十幾分鐘笔诵，考察內(nèi)容較為主觀和隨意，問題傾向于不走腦的壓力面試題型：比如姑子，你覺得HR好做嗎乎婿？我不喜歡你說的其中一點(diǎn)：HR也是一個苦差事，這點(diǎn)讓我覺得你不是一個積極主動和熱情自燃的人（他其實(shí)想通過這一點(diǎn)兒表達(dá)我不是一個自我內(nèi)驅(qū)性強(qiáng)的人街佑，同時覺得我是一個悲觀的人谢翎，他也不愿意聽到任何他認(rèn)為是負(fù)能量的語言）捍靠！你怎么證明你是一個抗壓性強(qiáng)的人？還有學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人……
? ? ? 4.面試后無最終結(jié)果告知銜接森逮。招聘管理體系不規(guī)范榨婆，招聘HR專業(yè)素養(yǎng)不高。整理微信信息時褒侧，追問招聘HR當(dāng)時上個月的面試是否暫不合適良风？能否告知當(dāng)時不合適原因？被告知他們還在選擇中闷供，言外之意我的面試還沒有結(jié)果烟央，還在過程中。對比之前對我熱情殷切的態(tài)度（當(dāng)時初試后當(dāng)天就急迫約boss第二天復(fù)試時間歪脏，因?yàn)槲乙呀?jīng)安排事情所以充分尊重我選擇延遲了2天復(fù)試）疑俭，此次如此冷漠和不理，我主動追問距離復(fù)試已經(jīng)過去了近1個月時間婿失。另外钞艇，招聘HR詢問我是否和boss聊過（看來在他印象中早已把我pass嘍，所以沒印象移怯，或者壓根就沒留面試評價紙質(zhì)與電子記錄）香璃，確認(rèn)后問我是否可以再次去一趟見一下HR部門核心成員，說這不算面試舟误，只是CHO安排要跟核心成員們再聊一次葡秒。我溫柔的未點(diǎn)破套路，并對面試流程和考察錄用標(biāo)準(zhǔn)提出疑問嵌溢。被招聘HR撕破臉不再套路眯牧，并直白告知之前本有合適人選確定下來，但后被毀約赖草，恰逢我主動問起面試結(jié)果学少，所以選擇死馬當(dāng)活馬醫(yī)，啟用我這備胎重新過去來一遍HR團(tuán)隊(duì)的考察（總比沒有合適的人選強(qiáng)）秧骑。
? ? ? 面試結(jié)論：HR招聘入口人員內(nèi)心陰暗和套路滿滿版确，不知道是否能代表部門風(fēng)氣或者企業(yè)文化？是否可能早已設(shè)置了試用期將我淘汰出局的火坑乎折？? ? ?
? ? ? 除了要解決HR部門家里的內(nèi)耗問題绒疗，也要完成全公司層面的OD類問題，最后還要面臨1個boss已經(jīng)先入為主的為我貼上的我是一個悲觀負(fù)能量和內(nèi)驅(qū)力差的人的人設(shè)標(biāo)簽骂澄。
? ? ? 沒去萬幸吓蘑，去了內(nèi)憂外患，腹背受敵。不像是一個可以好好做事的公司磨镶。
