去年浑槽，公司的外帳會計跟我說蒋失，又一個半月工資沒發(fā)，我們的發(fā)了嗎桐玻？
當(dāng)然沒有了篙挽，天天安利這個金融平臺那個金融平臺給我們，暗示我們做她下線镊靴，結(jié)果連工資都不發(fā)铣卡，有錢沒錢都不聽她瞎投链韭。
以上是經(jīng)常發(fā)生在中小型公司員工間的對話。本人職場生涯雖然不長煮落，但5年里離職也有三次敞峭，每份工作忍了至少一年，忍不下去的理由蝉仇，就是這個旋讹！不按時發(fā)工資、獎金和績效轿衔，天天暗示員工去做他們金融平臺的接盤下線骗村。別和我說你沒遇到就是沒有，這種情況非常多呀枢！俗話說，物以類聚笼痛，與這種老板合作的人裙秋，不是他們的上線就是被推薦的下線。所以缨伊，如果你還沒遇到過摘刑，那就一定要躲遠(yuǎn)點兒！
為什么總有人說刻坊，現(xiàn)在人不好招枷恕？招來的又不好留住谭胚？是現(xiàn)代人浮躁了徐块？還是人們都矯情？
不灾而，都不是胡控！
這些都只是個別的細(xì)枝末節(jié)，沒有幾個人真的浮躁到旁趟，干不得一份工昼激。
只是社會變化的太快，很大一部分人锡搜，沒有適應(yīng)過來而已橙困。而這部分沒適應(yīng)現(xiàn)代社會的人，又恰恰是一些好似不如賴活著的小公司老板們耕餐。他們以為南方人不會來北方求職凡傅，北方人受不住南方的潮氣，也不會去南方求職蛾方。他們從南方得來的“騙方案”像捶、“騙文案”上陕、“騙招聘”等經(jīng)驗至少還能用十年！在北方得到的“死用人”拓春、“用死人”释簿、“人用死”等經(jīng)驗在南方無人知曉。這些人自以為高高在上硼莽，其實就是一群用不好互聯(lián)網(wǎng)的“山頂洞人”庶溶！
所以，他們自以為自己在網(wǎng)上隨便說說懂鸵，沒人知道偏螺，就可以為所欲為的胡說八道，詆毀求職者這種自掘墳?zāi)沟氖聝捍夜猓簿蜁r有發(fā)生套像。
為什么我只說中小公司？
大公司招人困難過嗎终息？哪家大公司缺人的時候夺巩，空缺不是很快就補上了？
所以周崭，別說求職者不愿意好好工作柳譬！先想想自己干了什么！別人家大公司里有蛀蟲续镇、有“巨嬰”美澳，你們一群員工數(shù)不到50、每個員工都忙成陀螺摸航、不知民間疾苦的小老板們跟著在一邊跟著起哄制跟！
好好想想，你們配有蛀蟲嗎忙厌？凫岖！
人活一世，未必人人都求“出人頭地 ”逢净，也未必人人都不“安分守己”哥放，只是變化的時代，將這兩個詞匯爹土，換了無數(shù)種表達(dá)形式而已甥雕。
最后，說幾個求職初期胀茵，大部分人都不知道或者不在意的事兒（天才就不用看了）：
1社露、工作不到三、五年就離職的琼娘，HR會看公司規(guī)模和公司現(xiàn)狀來加減分?jǐn)?shù)峭弟，不是和從前一樣的死定理附鸽。
2、經(jīng)常跳槽的瞒瘸，HR會看行業(yè)和職位自行判斷坷备，別把人家都當(dāng)傻子！不相干的經(jīng)驗不會計入經(jīng)驗值情臭！那些告訴你不管干什么先工作的省撑，最好別聽！工作一定是自己熱愛的俯在、容忍度高的竟秫，才去做！（不用愛發(fā)電跷乐，經(jīng)驗值不會從天上掉下來７拾堋）
3、入職后工作職責(zé)變來變?nèi)サ你堤幔际菫槿蘸驥PI計算耍的流氓拙吉！一定要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎！
4揪荣、HR在一定程度上是偏向求職者的，畢竟關(guān)系到他們的KPI往史，不論面試中你對公司印象如何仗颈，對HR一定要以禮相待！（太過分的一定是不用擔(dān)心KPI的關(guān)系戶椎例，你覺得想入職不需要和關(guān)系戶打交道嗎挨决？！）
5订歪、公司簡介寫了等于沒寫的脖祈，年頭很長的公司，可能經(jīng)常更換法人和經(jīng)營范圍刷晋，最好避開盖高！
工作就像一場打怪升級的RPG游戲，你的每一份工作就是一份經(jīng)驗值眼虱，是打開下一份工作（下一個關(guān)卡）的鑰匙喻奥，HR就是守關(guān)的關(guān)主，經(jīng)驗值不夠（等級不夠）的別想跳關(guān)越級打怪捏悬！
