人事小姐姐休長達三個月以上的產(chǎn)假赁濒，老板讓她居家辦公。下午茶后孟害，同事小A跑來問我拒炎，可不可以拒絕老板的要求。
人事小姐姐今年3月份懷孕了挨务。和她玩的比較好的同事小A總是日常幫她拿拿快遞什么的击你。公司每周固定一次下午茶，本來是人事小姐姐負責的谎柄，同事小A也是自發(fā)的幫幫忙《≈叮現(xiàn)在人事小姐姐要休產(chǎn)假了，公司人事行政崗就一個朝巫。老板讓她居家辦公鸿摇，工作照常進行。老板沒有讓小A交接人事的工作劈猿，畢竟正常交接拙吉，公司得給小A對應的報酬。
人事小姐姐休產(chǎn)假的第一周揪荣，所有的快遞都是麻煩小A筷黔，畢竟比起麻煩老板，還不如麻煩小A仗颈。小A很委屈的跑過來跟我說佛舱，她想拒絕人事的要求，一則她不是行政崗的挨决，二則這個事情要做到人事休產(chǎn)假回來请祖，三則事情做了沒有報酬，誰都不會很開心凰棉。
我認真的想了想损拢，我支持小A拒絕這個要求。
很明顯老板想利用人事和小A 關(guān)系幫公司省了一筆不必要的開支撒犀，反正假我同意了福压，工資我發(fā)掏秩，你們把事情做好，怎么做荆姆，是你們的事情蒙幻。老板的想法有點無恥又無知。
公司員工休產(chǎn)假是正常合法行為胆筒，按理來說應該安排員工交接好一切工作邮破。而不是一句日常辦公，任由員工人情買賣仆救，不但消耗了員工的激情抒和，也敗壞了自己的名聲。
這樣的后果是什么呢彤蔽？小A做事不積極，內(nèi)心抱怨顿痪，即便沒有當面拒絕镊辕，但是對老板的形象跌入谷底，如果有合適的機會蚁袭，小A一定會選擇淡定的離開征懈。
其實，像小A這樣類似的情況揩悄，我遇到過幾次卖哎。無非，某位同事特別勤快虏束，領導像抓住了救命稻草一樣使勁委派任務棉饶，美其名曰重用，可是日復一日镇匀，真正能實現(xiàn)承諾重用的又有幾個。最后袜啃，大家形成了一種觀念汗侵，辦公室里不要太積極，不是自己本職的事不要做群发。因為做了晰韵，好像也只是你做了，對于公司來說沒有任何意義熟妓。至少對于老板來說是的......
