01
對于上班族來說缅茉，職場深如海嘴脾。同事之間，最不缺的就是小道消息，公司的译打，上層領(lǐng)導(dǎo)的耗拓，其他同事的。而吃飯時間奏司，是八卦最聚集的時候乔询。相互交換或傳遞小道消息，好像也是同事之間迅速拉近關(guān)系的一種有效方式韵洋。
但是竿刁，小道消息，亦真亦假搪缨，難以分辨食拜。事件類型的小道消息倒還好，針對某個人的小道消息則極易引發(fā)矛盾勉吻。背后議論他人监婶，是大部分人都會自覺或不自覺的行為〕萏遥可能當你無意中跟一個同事發(fā)牢騷惑惶，抱怨另一個同事時，你當時可能沒意識到這有什么不對短纵，事后如果再一想带污，不免會擔心這話落入當事人耳中。要相信香到，這世上沒有不透風的墻鱼冀，特別是同事這種不算親近，但幾乎每天待在一起的關(guān)系悠就。
02
我有一個好朋友W千绪，目前所在的公司正陷入一種混亂的場面，公司領(lǐng)導(dǎo)層鬧翻梗脾，導(dǎo)致公司連續(xù)五個月沒給員工發(fā)工資荸型。但因這個公司之前的規(guī)模、待遇等條件很不錯炸茧，在業(yè)內(nèi)不容易找到這樣的公司瑞妇，所以W持繼續(xù)觀望的態(tài)度，等到年后再做打算梭冠。
究其原因辕狰，W說，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)與投資方聯(lián)合控漠，將公司的核心員工挖走了蔓倍，另起爐灶。然后對公司的老板，也就是他們的老東家背后使刀子偶翅，到處散布這個人不是人他去，他如何壞，如何壓榨員工等等諸如此類不知真假的消息倒堕。這樣的做法，無疑是要打擊這個老板爆价，整垮公司垦巴，最后坐收漁翁之利，畢竟這是他們新公司的最大競爭對手铭段。
隨著這樣的小道消息在員工之間傳播骤宣，還留在公司的員工開始議論紛紛，蠢蠢欲動序愚。并且憔披，越來越多的公司員工在私底下抱怨、講老板是如何不是個好人爸吮。朋友W說芬膝，她不明白如果真的覺得一個人不好的話，為什么不早點與這人劃清界線形娇，不再往來锰霜，偏偏等到人家遭遇困難了，非要踩上一腳再走呢桐早？
當一個人在接受別人給予的好處時癣缅，他不會在意這個人是好人還是壞人，一切都那么心安理得哄酝。然而友存，等到別人不幸落難的，這個拿過別人好處的人照樣會非常積極的將他所知道的關(guān)于這個人的缺點陶衅、不好的事情告訴所有人屡立，而且會不管真假，添油加醋描述一番万哪。這就是典型的“忘恩負義”“落井下石”侠驯。這時，他完全忘記了拿人手短奕巍，吃人嘴軟這句話吟策。
大家都說這個人不是好人，他很壞的止。W心里不贊同檩坚，并且說了出來。卻被大家嘲笑太天真。究竟是W太天真匾委，還是他們太盲目呢拖叙。
03
大部分人認為對的事，不見得就是對的赂乐。但是薯鳍，當大部分人堅定了一個共同的想法，如果你不贊同挨措，而且站出來表達了自己不同的看法挖滤、觀點。那么浅役，在其他人眼里就是另類斩松，就是不合群，就會被他們排擠出那個圈子觉既。
就如同W說的這件事吧惧盹。大部分的員工堅持這樣一個觀點，他們的老板不是個好人瞪讼。是否所有持有這樣觀點的人钧椰，內(nèi)心真的是這樣認為的呢？并不是符欠。作為員工演侯，對于離他們較遠的老板并不會很了解。究竟這個老板是不是壞人背亥，絕大多數(shù)人不知道秒际。但是，為什么這些人還會說老板不是好人呢狡汉。他們?yōu)榈氖窃谶@個圈子里安然待下去娄徊，為的是顯得自己很合群。畢竟盾戴，只是說一句話寄锐，表個態(tài)，對他們并沒有什么直接的損失尖啡。
人言可畏橄仆。人前人后，不論他人是非衅斩。閑坐無事盆顾，常思己之過。
