? 前段時(shí)間作為面試官給團(tuán)隊(duì)招募新的開發(fā)工程師，在面試的過程中有些許心得撮竿，結(jié)合之前我作為面試者的一些經(jīng)驗(yàn)吮便，在此談?wù)勎业囊恍w會，歡迎拍磚孕锄。

? 首先夏伊，我們站在面試官的角度來看看面試這件事件缸，不要認(rèn)為面試官在面試過程中是非常輕松愉悅的公荧。如果是一個(gè)對待招聘工作十分認(rèn)真的公司僚匆，擔(dān)任面試官的壓力是非常大的微渠，這份壓力來自于如果招到了不合適的人進(jìn)公司，面試官不僅要承擔(dān)新人工作能力不足的責(zé)任咧擂，還會受到老板的責(zé)備逞盆。怎么樣，有沒有感覺到面試其實(shí)和相親非常相似松申？如果一個(gè)妹子參加相親云芦，相中的男方在相親過程中通過一些手段騙取了妹子的信任，但后來妹子發(fā)現(xiàn)其實(shí)兩人并不合適的時(shí)候贸桶，妹子不僅要承擔(dān)因?yàn)槟蟹侥芰Σ蛔銓?dǎo)致的后果舅逸，還會被家人責(zé)備眼光不好。所以面試官(相親的妹子)都會準(zhǔn)備一大堆的問題皇筛，來考驗(yàn)應(yīng)聘者(相親的男方)的能力琉历，已決定是否要給予更多深入合作的機(jī)會。那么問題來了设联，如何才能在短短的面試時(shí)間中取得面試官的青睞呢善已？

? 我們還是從相親這個(gè)角度來看，是什么讓一個(gè)妹子決定要不要和眼前這個(gè)剛剛認(rèn)識的男人繼續(xù)交往离例，是因?yàn)樨?cái)富换团？權(quán)利？還是能力宫蛆？其實(shí)艘包，起決定因素的是這個(gè)男人有沒有給予妹子一種安全感，這種安全感主要來自兩個(gè)方面：一個(gè)是現(xiàn)在的能力耀盗，比如現(xiàn)在能給予妹子一種什么樣的生活想虎，第二是未來的潛力，也許眼前的這個(gè)男人現(xiàn)在既沒有錢也沒有權(quán)叛拷，但是有潛力舌厨，在不遠(yuǎn)的未來可以給予妹子滿意的生活（時(shí)間一定不能太長裙椭，否則也不會帶來安全感），這種男人也比較容易相親成功（當(dāng)然這也得看妹子的眼光是著眼于當(dāng)下還是允許一段時(shí)間的等待）

面試的重點(diǎn)其實(shí)和相親一樣是從能力和潛力兩個(gè)方面來考察，一是考察應(yīng)聘者現(xiàn)在有沒有能力完成公司目前任務(wù)抢腐，二是考察應(yīng)聘者未來的發(fā)展?jié)摿υ住６嬖嚬僖惨粯哟捉纾腥说臅r(shí)候會考慮工作的緊急程度形纺，如果任務(wù)緊急，那就必須招有經(jīng)驗(yàn)的熟手，而如果不急争便，才有可能給予應(yīng)聘者一定的鍛煉時(shí)間，

怎么樣斩启，是不是覺得面試和相親那是一樣一樣的硬耍？

如果你能認(rèn)同我上面的這個(gè)觀點(diǎn)此虑，那下面就是一些具體的方法，如何在面試(相親)中正確的回答問題韭寸，博得對方的好感與信賴（給予安全感）。

首先是招聘的崗位需求，既然公司設(shè)立了這個(gè)崗位的招聘褒脯，就一定是現(xiàn)在有這個(gè)崗位人員的需求，如果面試官問：你對未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么颁督？回答這類問題，請務(wù)必貼近招聘的崗位要求，如果你應(yīng)聘的是銷售硫痰，那最好的回答是先把銷售做好柱徙，未來能成為銷售主管或者銷售總監(jiān)敌完。這樣的回答表明應(yīng)聘者目前可以滿足公司的任務(wù)需求什湘，同時(shí)也清楚應(yīng)聘的這個(gè)崗位的發(fā)展規(guī)劃是什么脯颜。之前我面試iOS前端開發(fā)的時(shí)候我就問了這個(gè)問題闸餐，但有個(gè)應(yīng)聘者給我的回答是：“我想做后臺JAVA架構(gòu)師》剑”拜托绎巨，我現(xiàn)在需要的是一個(gè)iOS前端，不是一個(gè)JAVA后臺蠕啄。這樣的回答只能被判定為與公司招聘要求不匹配场勤，導(dǎo)致“你回去等通知”這樣的結(jié)果出現(xiàn)。

其次是關(guān)于過去的經(jīng)歷或?qū)W歷的一些問題歼跟，回答這類問題的關(guān)鍵在于和媳，多數(shù)面試官并不在乎你過去經(jīng)歷過什么(好比相親的妹子其實(shí)并不在意男方之前交往過多少個(gè)女朋友)，而是經(jīng)歷了這些之后得到了什么樣的結(jié)果哈街，以及之后還會有什么樣的結(jié)果(現(xiàn)在是否專一留瞳，以后還會不會移情別戀)。比如面試官問：“你平時(shí)通過一些什么途徑來學(xué)習(xí)相關(guān)的知識骚秦∷龋”問題關(guān)鍵點(diǎn)并不在于途徑，而是學(xué)習(xí)這件事最后產(chǎn)生的成果作箍。這時(shí)可以把學(xué)習(xí)的產(chǎn)出呈現(xiàn)給面試官硬梁，讓他知道你現(xiàn)在的能力，并做出一定的承諾說以后還會繼續(xù)提高自己(妹子都喜歡承諾胞得，面試官也一樣)荧止。

如果碰到自己不知道怎么回答的問題，最好不要急于回答阶剑，而是針對面試官提出的問題跃巡，反問面試官一個(gè)問題，一來可以給自己爭取一些思考的時(shí)間牧愁，二來也是讓面試官透露更多的信息素邪，讓應(yīng)聘者更好的把握回答的方向，不論是什么對話場景猪半，提問的人總是占據(jù)主動的一方兔朦。比如面試官問：“如果我現(xiàn)在給你一個(gè)你從來沒做過的任務(wù)偷线，你有把握完成它么？”這樣的問題直接回答有或沒有都不好烘绽，答有說明沒有認(rèn)真分析，直接說沒有又顯得沒能力俐填。所以可以反問面試官：“您在工作過程中有沒有碰到過從沒做過的任務(wù)安接，您當(dāng)時(shí)是怎么完成的呢？”這時(shí)你只要等著面試官的回答英融，再順著他的答案繼續(xù)完善一下就好了盏檐。更多的例子可以看下《我是歌手》汪涵救場事件，當(dāng)時(shí)汪涵反問了一個(gè)問題驶悟，給自己爭取了思考的時(shí)間胡野。

最后一點(diǎn)是，雖然應(yīng)聘成功后也不一定會一直在這一家公司工作痕鳍，但在面試的時(shí)候千萬不要把這點(diǎn)表露出來硫豆，還是拿相親來說，如果一個(gè)男的在相親的時(shí)候就告訴妹子說：“我以后不一定會一直和你在一起笼呆，說不定兩三年之后我找到一個(gè)更好的妹子就跟你分手了熊响。”妹子一定不會繼續(xù)給予男方深入交往的機(jī)會诗赌。面試也是一樣汗茄，雖然面試官心里也清楚應(yīng)聘者不一定能在公司一直工作，但情感上是希望應(yīng)聘者能一直做下去的铭若，所以請?jiān)趹?yīng)聘的時(shí)候表露出非常希望加入公司洪碳，并長期工作的想法(非常希望能跟妹子交往，并且維持長期關(guān)系)這樣才能讓面試官有安全感叼屠。

最后的最后瞳腌，教一招面試必過的絕招，適合開發(fā)镜雨，產(chǎn)品等技術(shù)性的崗位纯趋。

這是我自己的一個(gè)例子，我之前做iOS開發(fā)工程師的時(shí)候冷离，曾經(jīng)去面試一家國內(nèi)比較大的電商吵冒，這家電商在面我之前面了很多人，但沒有一個(gè)通過了面試西剥。于是我就分析痹栖，這家電商公司招iOS工程師，需求一定是做他們公司的APP瞭空，所以我在去面試的前一天通過抓接口的方式揪阿，山寨了這家電商的APP疗我，然后直接帶著源碼去面試，見到面試官說：“你們招人的需求是為了做這款A(yù)PP南捂，而我已經(jīng)做出來了”吴裤。結(jié)果怎么樣？當(dāng)時(shí)是順利的通過了溺健。其他行業(yè)和崗位我不是特別了解麦牺，可以參考我的這個(gè)思路來做相應(yīng)的變化。

在現(xiàn)今各大公司停招縮招的時(shí)候鞭缭，與其海量的投簡歷剖膳，不如試試專一的研究一家有發(fā)展前景的公司，通過一些方式在面試的時(shí)候就證明你可以勝任這家公司的工作(代碼岭辣，原型等)吱晒，也許效果會更好。