正如個人的價值所說桐智，個人價值不只是螺絲釘般默默奉獻，更有可能引導社會啊片，甚至改變歷史。但怎么才可以將個人價值不斷擴大呢玖像？
經(jīng)過一段時間的思索紫谷，應該存在以下的價值序列：個體<團隊<組織<平臺。
個體捐寥，就是一個單獨的人笤昨，典型的例子作為一個大組織的螺絲釘，如順豐的快遞員上真、IT公司的碼農(nóng)等咬腋。一個人再敬業(yè)、勤奮睡互，別人送一百單根竿，他送兩百單；別人每天寫一千行代碼就珠，他寫兩千行寇壳。但是，他創(chuàng)造的效益最多是兩個人的妻怎，成功將個人價值放大兩倍壳炎。
團隊，多個個體按照一定分工協(xié)作形成，比如某款游戲開發(fā)團隊匿辩。在團隊這個層面腰耙，增加效益的方式除了英雄般的員工，更可以引進先進工具铲球、更新寫作方式挺庞、更新產(chǎn)品等。一個團隊的帶領者稼病，如果足夠優(yōu)秀并且運氣不錯选侨，做出的產(chǎn)品贏得市場好評。這時候然走，團隊帶領者的個人價值也許放大了十倍援制。
組織，各個團隊與支持人員組成芍瑞，最常見的組織就是一個公司晨仑。一個組織可以并行開發(fā)多個項目，也可以協(xié)同開發(fā)一個大項目啄巧。一個好的公司管理者寻歧，讓公司為社會提供源源不斷的好產(chǎn)品與服務，他的個人價值也許擴大了一千倍秩仆。
平臺码泛，各個組織與它關聯(lián)，如阿里巴巴澄耍、風投等噪珊。近來發(fā)現(xiàn)越來越多的組織領導者紛紛成立投資基金，把握趨勢齐莲，支持有前景的公司痢站。阿里巴巴、微信上眾多的賣家选酗、微店阵难、公眾號在忙碌，讓每一個人從中受益芒填。平臺打造者呜叫，如果是一個個體的話，他的各個價值至少擴大了十萬倍殿衰。
一個人的收入是與它他產(chǎn)生的價值相關的朱庆，再敬業(yè)的快遞員也是沒法比肩馬云的，但阿里巴巴的帝國是離不開快遞員與碼農(nóng)的闷祥。
想得越多娱颊，越有焦慮感。再看自身，身處底層如螞蟻箱硕，每日忙碌拴竹，創(chuàng)造價值幾何？真的很有限剧罩，雖然組織需要很多這樣的螞蟻殖熟。
其實，個體也可以是個超級個體或一個人的團隊斑响，如運營一個有價值的公眾號、出一本讓人有收獲的書或者是ppt做的好人人愛看钳榨，特別在互聯(lián)網(wǎng)時代十分重要舰罚。
“欲濟無舟楫，端居恥圣明薛耻。坐觀垂釣者营罢，徒有羨魚情”荩”不禁反問自己饲漾，身處社會劇烈革新的年代，卻幻想著穩(wěn)定的人缕溉，能為這個社會作出多少貢獻呢考传？
