大多數(shù)人都會花時間準(zhǔn)備面試時說什么嘿歌，卻很少花心思準(zhǔn)備辭職怎么說。但給人留下標(biāo)簽的恰恰不是面試時的印象茁影，而是辭職時的記憶宙帝。
馬云說：“員工辭職無外乎兩個原因：1.錢沒給到位；2.心委屈募闲〔脚В”話是沒錯，但這是站在公司的角度浩螺，對于工作者來說會盡量找給老板面子的辭職理由靴患。
此外，優(yōu)質(zhì)的辭職光說辭職理由是不夠的要出，應(yīng)分以下三層意思：
1.告知去處
想要保持以前經(jīng)營的人脈鸳君，最好不要隱瞞新去處。不一定要具體講收到哪些公司的入職邀請患蹂，或未來工資是多少或颊，但不要欺騙，明明要去別家公司传于，卻對老東家說“打算在家休息幾年饭宾，帶帶孩子”。
2.慎選理由
上述馬云說的兩種辭職理由是最具破壞力的格了。
因為錢不夠辭職看铆？可以加錢啊。這個辭職理由傳到新公司盛末，覺得你“貪得無厭弹惦，加錢也要走” 或者 “能力不夠，漲不了薪水” 悄但，這不利于你今后的發(fā)展棠隐。
受了委屈，處理不好人際關(guān)系而辭職檐嚣？主管和同事不會因為你的評價改變性格助泽，反而覺得你“愛挑剔啰扛、不好相處”、“不好管理”嗡贺。如果你一定要說這個理由隐解，可以說得委婉一些，比如“我不適應(yīng)公司的企業(yè)文化诫睬，大家都挺內(nèi)斂的煞茫，交流不多，而我比較外放摄凡⌒眨”
3.表示感激
讓上司知道你很感激他對你的培養(yǎng)，談?wù)勥@段時間的收獲與成長亲澡，在最后留點好印象钦扭。辭職了上司就變成平級，沒有了利益關(guān)系床绪，可以向他詢問以前在工作中的不足客情，為未來提高做準(zhǔn)備。
如果他指責(zé)你不夠忠誠会涎，不要辯解裹匙，表示遺憾就好瑞凑。
注意：這不是與上司在拉感情末秃，辭職就是辭職，工作就是工作籽御，體現(xiàn)你在職場上的專業(yè)態(tài)度练慕，對自己與公司負責(zé)。
