絕大部分面試者第一秒就會掉入“自我介紹”的坑里金吗，然后把簡歷重復(fù)了一遍劣纲。招聘單位一天面試那么多人届吁，各個簡歷寫得和朵花似的吗货，怎么挑立轧？肯定是挑讓自己印...

任何有意義的話都有可能出錯尘执，任何絕對不會出錯的話是廢話。 比如溪椎，“人生在世普舆，愛情與面包哪個更重要恬口？” 說愛情重要可能會出錯，因為俗語說貧賤夫妻百...

小時候沼侣，電視里的好人與壞人一目了然祖能，到處都是清晰明確的道德感。長大后蛾洛，發(fā)現(xiàn)世界是混沌的养铸，觀念是多元的，哪哪都有和你想法不同的人轧膘。 世界未變钞螟，是你...

大多數(shù)人都會花時間準備面試時說什么谎碍，卻很少花心思準備辭職怎么說鳞滨。但給人留下標簽的恰恰不是面試時的印象，而是辭職時的記憶蟆淀。 馬云說：“員工辭職無外...

麥肯錫于1923年創(chuàng)立于美國拯啦，是世界上最大的咨詢公司之一，已在全球44個國家和地區(qū)開設(shè)84家分公司熔任。在外界看來褒链，一個優(yōu)秀的人才在麥肯錫工作3至5...

網(wǎng)上的心靈雞湯，邏輯謬誤比較多疑苔，常見的是非黑即白的“二分法”甫匹。 比如，“如果你是對的夯巷，你就沒必要生氣赛惩；如果你是錯的哀墓，你就沒資格生氣趁餐。” 難道這世...

人們習慣于把有機整體分開篮绰，把一件事情的整體評價錯誤地加諸在某個部分或個體上后雷。這就是“分解陷阱”。 比如吠各，某明星五官的整體感覺很好臀突，你就覺得他鼻子...

《微習慣》的作者斯蒂芬·蓋斯，不是社會名流贾漏，而是個普通的宅男候学。 他和很多人一樣，想養(yǎng)成好習慣纵散，卻總以失敗告終梳码，直到他發(fā)覺不是他不夠努力隐圾、自制力不...

人是天生喜歡找理由的生物，遇到問題總想歸納原因掰茶，簡稱歸因暇藏。比如，男生表白遭拒絕會問“為什么”濒蒋。理由真的那么重要嗎盐碱？而且，有時也根本沒有理由沪伙。 人...