經過大量的研究發(fā)現媒抠，一流的管理者都是雙重人格，他們對待工作嚴苛以求咏花，就像“暴君”一樣趴生，在私底下阀趴，對團隊成員又能如浴春風。這可不是神經病苍匆，因為他們深諳管理之道刘急。
為何工作上會成為“暴君”呢?
因為這是長期帶領團隊總結出來的經驗，這些一流的管理者浸踩，都是會看到問題的核心叔汁，直接對結果負責。不會在意別人喜歡不喜歡自己检碗，如果沒有做出成績据块，再喜歡，再和諧的團隊都是浮云折剃。
他們對自己期望的目標都會十分堅持另假，不留一絲余地，他們會指定規(guī)則讓別人來執(zhí)行怕犁，不允許自己對工作的要求受到任何挑戰(zhàn)边篮，看起來，他們會像是個“暴君”奏甫。
通過大量的事實證明戈轿，這些“暴君”帶領的團隊更加有成效，而那些老好人阵子，好好先生的領導思杯，帶來了最直接的結果就是，成員沒有成長款筑，彼此消磨時間。
而私底下又為何要平易近人呢?
工作上的嚴厲腾么，不能帶到生活中去奈梳，那會讓人覺得你不近人情。說到底解虱，再好的成就都是一個團隊一起來努力的攘须，如果對待工作一樣對待團隊成員，難免產生抵抗心理殴泰，以后的任務執(zhí)行起來會差很多于宙，甚至分崩離析。
每個人都是平等的悍汛，能做到管理者捞魁，那說明你能力確實比較強，但也不能端著架子离咐，在生活中也高高在上谱俭。你所依賴的團隊奉件，是你做出成績的保障。只有管理者將心比心昆著，整個團隊才能凝聚成一股繩县貌。
很多管理者其實都想努力，想成為優(yōu)秀管理者凑懂，我覺得不妨從以下幾點來提升：
一煤痕、真誠
率真坦誠而不做作，言行一致接谨，做到表里如一摆碉。真誠是建立相互信任的基礎，現如今大家都那么聰明疤坝，虛偽的人很容易被人撕下面具兆解。
作為管理，人們會看著你的行為來模仿跑揉，如果你的言行不一锅睛，基本所有的員工都會如此，從而讓整個團隊喪失戰(zhàn)斗力历谍。
二现拒、學會反省
古人云，吾日三省吾身望侈，說明要時刻正確客觀對待自己的優(yōu)點和缺點印蔬，人無完人，要學會取人之長脱衙，補己之短侥猬。反省意識，能讓你在失敗中總結經驗教訓捐韩，加快能力提升的腳步退唠。
三、自我超越
要有超前的眼光荤胁，不為目前取得的成績沾沾自喜瞧预，也不會當前能到達的高度飄飄然。工作中總是會不斷面臨挑戰(zhàn)仅政，變化總是超乎想象的快速垢油，需要善于給自己，給團隊設定更高的目標圆丹，激勵大家一起不斷進步滩愁。
四、謙虛
越能認識自己的人辫封，越會謙虛惊楼，因為學會聽取別人的意見和建議玖瘸，真的很重要。在和人的交往過程中檀咙，保持一顆隨時隨地都可以向任何人學習態(tài)度雅倒，這會幫助你少走許多彎路，少犯錯誤弧可。
誰都會犯錯誤蔑匣，一流的管理者總是能第一時間在錯誤中總結教訓，從而為下次提高成功率積累經驗棕诵。每次的點滴積累裁良，鑄就最終的輝煌成就。
