找人才好難诚些，找有相同意愿的人才更難飞傀。自己的人脈觸及的人才存在局限，朋友圈的人才觸及沒有信任诬烹。共事時人才的意愿無法茍同砸烦。起步時，人才的缺失讓創(chuàng)業(yè)夢大部分死于掙扎之中绞吁。
你是否苦于缺乏人才無法施展作為的創(chuàng)業(yè)之中幢痘？項目無法啟動，計劃無法實施家破，運行無法連貫颜说，效果無法達到要求…但是這一切的一切购岗，人才該如何找，向那里找门粪，又如何相信這個人才喊积，評估這個人才是否是人才而且可以長期共事呢？對此種情況玄妈，作為創(chuàng)業(yè)者你是否想放棄呢乾吻？如果你的回答是“是”，那么恭喜你拟蜻，回到了舒適圈绎签。
有人說創(chuàng)業(yè)者不是人，我很贊同這句話酝锅，創(chuàng)業(yè)者需要經(jīng)歷萬般磨礪诡必，還不放棄自己的理想；需要經(jīng)歷萬般無能搔扁，提升自己的能力爸舒；需要經(jīng)歷萬般嘲笑，放下自己的臉面前行稿蹲。這不是一個普通的凡人可以承受的碳抄。我作為一個小小的創(chuàng)業(yè)者，通過自己的了解场绿，作為創(chuàng)業(yè)者，需要學(xué)會財務(wù)嫉入，管理焰盗，合伙方式，人情世故咒林，資本關(guān)系熬拒，個人格局，逆商能力垫竞。需要具備組織策劃協(xié)調(diào)能力澎粟，具備影響團隊的能力等等…從創(chuàng)業(yè)之初，到現(xiàn)在欢瞪，我目前還是苦于無法將團隊的執(zhí)行力發(fā)揮出來活烙。苦于自己無法找到投資人遣鼓⌒フ担苦于自己找不到人才共事∑锼睿苦于自己認知不足回懦，資金不足气笙，核心技術(shù)不足。除了自己不斷學(xué)習(xí)的盡頭怯晕，有幾個自以為沒人想到的idea潜圃，以及對自己想法的堅持，其實我一無所有舟茶。但是這些并沒有打倒我想創(chuàng)業(yè)的決心谭期。我還是該寫的BP不斷的修改，該投的BP還是投遞稚晚，創(chuàng)業(yè)應(yīng)該讀的書籍還是繼續(xù)讀崇堵，該找的人才繼續(xù)找，該策劃的方案繼續(xù)策劃客燕，該設(shè)計的產(chǎn)品原型繼續(xù)設(shè)計鸳劳，該思考的商業(yè)模式繼續(xù)思考，該行動的繼續(xù)行動也搓。即使這些對于別人并不看重，但對于我自己來說幔摸，我作為創(chuàng)業(yè)者我自己問心無愧既忆。沒有資源，那我就創(chuàng)造資源∴戮粒現(xiàn)在自己不行患雇，不代表未來不行。創(chuàng)業(yè)是一條自我完善之路宇挫。沒有一蹴而就苛吱。不知道其他創(chuàng)業(yè)者如何評價創(chuàng)業(yè)過程。但對我來說器瘪，創(chuàng)業(yè)就是一種修行翠储，讓我不斷成長，不斷突破。所以我認為衰齐，享受成長過程任斋，走完自己創(chuàng)業(yè)之路能有自我提升的所有人，都可以稱為創(chuàng)業(yè)者。
雖然現(xiàn)實很殘酷废酷，但欲戴王冠必承其重
