面試是所有產(chǎn)品經(jīng)理都繞不開的一個話題驹沿。我們在日常工作中艘策，經(jīng)常被面試和面試別人。關(guān)于面試渊季，討論最多的話題無非下面兩個：

1. 我是一名求職者朋蔫，我要如何表現(xiàn)才能獲得面試官的青睞，順利拿到offer呢却汉？

2. 我是一名面試官驯妄，我要從哪些方面考察，才能辨別出這名候選人是否靠譜呢合砂？

而今天我們不討論這種老生常談的話題青扔。我們今天主要來討論一個少有人公開討論的話題，這就是“如何判斷你的面試官是否靠譜”。

這是一個對于求職者來講微猖，少有人討論谈息，但事關(guān)重大的話題。面試官往往是你將來的直屬上級凛剥。直屬上級對一個人在一家公司的成長和發(fā)展有著重要的影響侠仇。所以無論職位多么誘人，在面試官不靠譜的情況下犁珠，你都應(yīng)該勇敢的對offer說不逻炊。但，在短暫的面試中犁享，你既要好好表現(xiàn)來獲取職位余素，又要辨別面試官是否靠譜，這可太難了炊昆。不過溺森，沒有關(guān)系，下面為大家提供一些辨別面試官是否靠譜的好辦法窑眯。

方法一：通過分析面試官的提問屏积，來判斷面試官是否靠譜。

1.??面試過程中磅甩，沒有提問策略炊林，想起什么問什么的面試官，往往不靠譜卷要。

這類面試官渣聚，往往時間觀念淡薄，不珍惜自己和他人的時間僧叉。面試是一個對雙方來講時間成本都很高昂的活動奕枝，在這種情況下，面試官居然沒有什么準(zhǔn)備瓶堕，想起什么就問什么隘道，說明很有可能他在日常工作中也是一個拍拍腦門就做決定，并且沒有太多規(guī)劃郎笆，想一出是一出的胡來先生谭梗。

2. 面試過程中，提問內(nèi)容都是一些假大空類問題的面試官宛蚓，往往不靠譜激捏。

這類面試官屬于身陷中層管理窘境的人群。所謂中層管理窘境凄吏，簡單來說远舅，就是夾在決策層和執(zhí)行層之間闰蛔，由于對于自己的工作沒有太大熱情等原因，慢慢喪失了業(yè)務(wù)能力图柏，做的事情多是些上情下達(dá)序六、協(xié)調(diào)管理的事務(wù)。這類面試官可能勝任他的職位爆办，但是卻喪失了帶你前進(jìn)的能力难咕，這時候课梳，為了職業(yè)生涯發(fā)展距辆，你最好慎重考慮是否加入。

3. 面試過程暮刃，過于草率跨算，講出各種公司利好消息，很快發(fā)offer的面試官椭懊，往往不靠譜诸蚕。

這類面試官，往往并沒有考慮清楚你入職后的職業(yè)發(fā)展氧猬，僅僅是因為業(yè)務(wù)需要背犯，快點(diǎn)讓你進(jìn)來補(bǔ)上缺口。也有可能是招聘你快點(diǎn)進(jìn)公司盅抚，為幾個月后公司的裁員做準(zhǔn)備漠魏。無論是哪種情況，你都需要慎重考慮妄均，不要被蒙蔽柱锹。

方法二：通過向面試官提問，來判斷面試官是否靠譜丰包。

1. 面試過程中禁熏，對方會問你一些開放性的問題，比如“最近你在玩什么APP邑彪，他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)瞧毙？”。你可以把這些開放性的問題都拋回去寄症，看看面試官如何回答升筏。如果對方回答的明顯含糊，往往不靠譜瘸爽。因為拿一個自己都沒思考過的問題來詢問別人您访，這種面試官，你覺得是靠譜的嗎剪决？

2. 面試過程中灵汪，故意說出一些明顯錯誤的數(shù)據(jù)或者判斷來詢問面試官的看法檀训。如果對方不能指出問題所在，甚至都沒發(fā)現(xiàn)有問題享言，這種面試官峻凫，往往不靠譜。一個對自己行業(yè)數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)都不熟悉的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)览露，從哪個角度看荧琼，都是很難說得通的。

3. 面試過程中差牛，當(dāng)確定互相較認(rèn)可的時候命锄，詢問面試官對你的職位規(guī)劃和安排。如果對方?jīng)]有明確的規(guī)劃和安排偏化，往往是不靠譜的脐恩。因為作為資源統(tǒng)籌和產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，自己招聘的同事進(jìn)來做什么侦讨，自己都不清楚驶冒，這也是很不靠譜的。

了解了如何判斷面試官是否靠譜后韵卤，下面介紹另一個重點(diǎn)技能骗污。

如何避免陷入面試騙局

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，有一些公司沈条，根本就不招聘需忿。他們約面試者來面試的目的有很多，有的是為了套路你曾經(jīng)所在公司的產(chǎn)品策略和內(nèi)部信息拍鲤；有的就是為了讓你聊聊產(chǎn)品方向贴谎，拓寬他們的思路；有的是為讓你面試前先寫分析或者測評題目季稳。

我相信很多同學(xué)都遇到過以上情況擅这，但是該如何避免呢，如何發(fā)現(xiàn)呢景鼠？下面讓我們透過表象看實質(zhì)仲翎。

1. 面試過程中沒有問：你為什么離職，為什么跳槽等相對常規(guī)問題铛漓，而是緊盯著某一兩個項目問的溯香。往往是以面試名義了解你的項目信息或者公司數(shù)據(jù)的。

2. 一家公司常年招聘某個職位浓恶，常年招聘不到的玫坛，往往根本就不招聘，而是找人過去面試而不錄用包晰，就是找你過去聊天開闊思路的湿镀。

3. 一家公司炕吸，挺有名氣，薪資不錯勉痴，在拉勾上做招聘赫模，但是卻沒有什么面試評價的。往往都是有很多人過去面試蒸矛，而對方公司HR故意或者沒時間瀑罗，給對方跟進(jìn)面試流程。這樣面試后的人就無法對面試做出評價雏掠。你說這個出發(fā)點(diǎn)是什么呢斩祭？肯定就是怕你說出實情，導(dǎo)致后續(xù)投遞簡歷的人減少磁玉。而怕人說出實情的職位停忿，往往都是有很大問題的驾讲。

4. 面試了很久蚊伞，并且都是問你問題，好像在用戶調(diào)研一樣吮铭。然后就杳無音信时迫，除非你主動聯(lián)系對方HR。對方HR往往會給你沒通過的答復(fù)谓晌，并且并沒有什么確切的理由掠拳。往往這種，你也是成了目標(biāo)用戶纸肉，被當(dāng)做了調(diào)研對象溺欧。

5. 面試之前，給你發(fā)來1000道題柏肪，讓你做姐刁。讓你做完了發(fā)給對方，在酌情是否讓你來面試烦味。這種情況往往發(fā)生在應(yīng)屆生或者校招的時候聂使。做的題目往往是搜索引擎質(zhì)量標(biāo)注類的題目。這時候谬俄，你就真的要仔細(xì)想想柏靶，你是不是當(dāng)了義務(wù)工。你要知道這1000道標(biāo)注題溃论，也許是一個全職“搜索引擎質(zhì)量產(chǎn)品助理”一周的工作量屎蜓。而某些公司通過這種廣撒網(wǎng)的方式，可以收集到大量的標(biāo)注結(jié)果并且都是一些充滿熱情的應(yīng)屆生的標(biāo)注結(jié)果钥勋。

上面就是如何判斷面試官是否靠譜和如何避免面試騙局的方法炬转。但是道高一尺控汉，魔高一丈。像馮大輝這種強(qiáng)人返吻，都被某公司傷到懷疑人生姑子。對于我們這種普通人，吃一塹長一智的說法都是自我安慰测僵，人生沒多長街佑，沒有那么多時間踩坑。